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上海某物業(yè)酒店管理公司人員招聘管理辦法-文庫吧資料

2025-04-24 04:22本頁面
  

【正文】 簽字: 日期:副總經(jīng)理意見:     簽字: 日期:總經(jīng)理意見: 簽字: 日期:備注:審批權(quán)限:主管級以下員工副總經(jīng)理批準(zhǔn);部門經(jīng)理以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。審查不合格的將立即與其解除勞動合同。 在試用期內(nèi),人事部應(yīng)前往(或發(fā)函至)該員工的原單位人事部或戶籍所在地警署進(jìn)行審查。出題應(yīng)從對所聘人員的實(shí)際技能要求出發(fā),并附正確答案,試卷應(yīng)嚴(yán)格保密,完成的卷子及空白卷都由人事部歸檔保存。 對面試后有意向錄用的主管級以上人員必須進(jìn)行專業(yè)知識技能測試,測試以筆試或現(xiàn)場考核的形式進(jìn)行。 在初選時,人事部應(yīng)根據(jù)任職資格審查應(yīng)聘人員提交的各種學(xué)歷、資格、技能等證書,并留存復(fù)印件。 根據(jù)招聘崗位的崗位職責(zé)、任職資格,人事部對內(nèi)或?qū)ν獍l(fā)布招聘信息,組織實(shí)施招聘,并對應(yīng)聘人員進(jìn)行初選。 項目開發(fā)部、營銷中心、職能部門及主管以上的管理崗位空缺時(含公司外接項目的主要負(fù)責(zé)人),必須先進(jìn)行內(nèi)部招聘。 由于增設(shè)部門及崗位等而產(chǎn)生的新增編制,由有關(guān)部門向人事部提交《編制增補(bǔ)審批表》,經(jīng)總經(jīng)理辦公會議研究,由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 人事部根據(jù)公司結(jié)構(gòu)編制、人員增補(bǔ)計劃提出審查意見。 新員工在試用期間,公司應(yīng)加強(qiáng)考察,同時審慎做好對新員工的履歷審查了解,以保證人員素質(zhì)。2 引用文件《中華人民共和國勞動法》3 基本要求 公司人事招聘應(yīng)遵循公開、公平、公正原則,符合勞動人事用工規(guī)范,維護(hù)公司利益。Q / POLY上海保利物業(yè)酒店管理有限責(zé)任公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)Q/-2003人事招聘管理辦法2004-01-01發(fā)布                 2004-01-01實(shí)施上海保利物業(yè)酒店管理有限責(zé)任公司  發(fā)布16 / 19目  次1 范圍 12 引用文件 13 基本要求 14 招聘 15 人選確定 2表1 人員增補(bǔ)審批表 3表2 編制增補(bǔ)審批表 4表3 求職申請表 5表4 面試評估表 7表5 員工資格審查表 8人事招聘管理辦法1 范圍 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了人事招聘管理基本要求,招聘和人員確定的管理辦法。本標(biāo)準(zhǔn)適用于上海保利物業(yè)酒店管理有限責(zé)任公司各職能部門、管理中心、各管理處。 員工招聘應(yīng)體現(xiàn)競爭上崗,量才錄用的精
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