20xx年企業(yè)人力資源管理師考試三級考前必備手冊考前串講-文庫吧資料
2024-11-21 07:26本頁面
【正文】 六項培訓(xùn)管理制度的起草 P163－ 167 除新員工入職培訓(xùn)制度外其他四項：培訓(xùn)服務(wù)、激勵、考核評估、獎懲四制度 方案設(shè)計 10 培訓(xùn)合同的編寫 P165 注意：培訓(xùn)后到崗時間和崗位、服務(wù)期長短及出現(xiàn)違約的補償幾項內(nèi)容 方案設(shè)計 11 企業(yè)外部培訓(xùn)的實施需要做好哪些工作？ P137 P163 P165 即外部培訓(xùn)風(fēng)險的規(guī)避＝ 1 企業(yè)外部培訓(xùn)的實施 +2 培訓(xùn)服務(wù)制度的起草 +3 培訓(xùn)風(fēng)險管理制度的起草 案例分析 12 培訓(xùn)管理四流程即第一節(jié)四個單元的內(nèi)容，歷年 綜合分析題中案例分析 的重要關(guān)注點，仍是今后考試的重點所在。 方案設(shè)計題命題視角和模板 v 命題視角： v 考核運用企業(yè) HRM 的基本原理和基本方法，分析和解決實際工作中遇到的困難和問題的能力； v 根據(jù)一定的情景和約束條件，提出實踐性很強 的工作計劃； v /設(shè)計出具有可操作性的規(guī)章制度、勞動規(guī)范或管理標(biāo)準(zhǔn)； v /設(shè)計出一些日常管理中經(jīng)常使用的調(diào)查統(tǒng)計表格，如組織結(jié)構(gòu)圖、崗位說明書、招聘申請表、績效考評指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)表、員工滿意度調(diào)查表、企業(yè)薪酬調(diào)查表等。 v 三步曲：診斷、剖析、處理即明確問題、探討成因、提出方案。 v 三類型： v 描述評價型：檢測判斷和剖析能力，即“事后諸葛亮”； v 分析決策型：檢測認知度和人事決策的能力； v 方案設(shè)計型：檢測實際作業(yè)能力和管理水平。體現(xiàn)在對 HRM 的基本原理的理解，以及基本程序、方法的操作和運用上。 v 即日常工作中所必須用到的數(shù)量分析方法，如工作崗位評價的簡單計算、社保公積金繳費比例計算、以及教材中涉及計算的例題、圖表和隱性計算等。 特點：頻率高處頻出、綜合分析聯(lián)點出； 注意：大題帶出小題、知識要求已涉及 v 簡答題三段式：要求抓住重點、突出要點 +正確性與全面性 v 涵義或依據(jù)； v 一級標(biāo)題 +二級標(biāo)題并闡述； v 綜上所述。(4)強化準(zhǔn)確記憶是關(guān)鍵。(2)綜合選擇題記有關(guān)聯(lián)的知識點 。(3)否定單選題聯(lián)系多選題 。 v 命題視角： v 單項選擇題：基本概念，基本觀點，相似概念； v 多項選擇題：基本概念的外延，包含于一個命題中的并列從屬項，如“性質(zhì)”“方法”等 v 單項選擇題： (1)基本概念注意倒裝句單選 。 職業(yè) 等級 鑒定內(nèi)容 題型 題量 答題方式 分值 權(quán)重 企業(yè)人 力資源 管理師 43 級 職業(yè)道德 選擇題 125 題卡作答 25 10% 理論知識 100 90% 專業(yè)能力 簡答、計算、綜合題等 6 紙筆作答 100 100% 2 級 職業(yè)道德 選擇題 125 題卡作答 25 10% 理論知識 100 90% 專業(yè)能力 簡答、綜合分析 紙筆作答 100 100% 綜合評審 論文撰寫 口頭或書面答辯 100 100% 1 級 職業(yè)道德 選擇題 125 題卡作答 25 10% 理論知識 100 90% 專業(yè)能力 綜合題和 圖表分析題 紙筆作答 100 100% 綜合評審 文件筐 10 紙筆作答 100 100% 考核理論知識和專業(yè)能力權(quán)重分布 項目 三級 二級 理論 (%) 技能 (%) 理論 (%) 技能 (%) 基礎(chǔ)知識 20 / 10 / 人力資源規(guī)劃 15 15 15 20 招聘與配置 15 20 15 15 培訓(xùn)與開發(fā) 15 15 15 15 績效管理 10 15 15 15 薪酬管理 10 20 15 20 勞動關(guān)系管理 15 15 15 15 合 計 100 100 100 100 v 卷冊一應(yīng)試策略（ 1） v (一 )職業(yè)道德： v 單、多選題：需要看輔導(dǎo)資料，做幾套歷年真題； v 個人表現(xiàn)部分：按優(yōu)秀的社會道德觀和職業(yè)道德選擇即可； v 卷冊一應(yīng)試策略（ 2） v （二）基礎(chǔ)知識和培訓(xùn)教程： v 選擇題特點：知識點散、多、雜。企業(yè)人力資源管理師考試三級考前必備手冊 企業(yè)人力資源管理師考試命題依據(jù)及原則 命題依據(jù) 年 2 月頒布施行的《國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)人力資源管理師》； 2.《關(guān)于做好 2020 年國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定工作的通知》 命題總體原則 ； ； ； HRM 特點和發(fā)展水平 理論知識鑒定命題原則 ； 、實用性、一致性、通用性 和先進性原則； 操作技能鑒定的命題原則 ； 、靈活方式； v 考試鑒定內(nèi)容及方式 v 企業(yè)人力資源管理師三級共二場考試，每卷成績均達 60 分及以上可通過獲得證書。 v 考試內(nèi)容包括： v 1.《國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程職業(yè)道德》講義 /參考資料 v 2.《企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識》 (第二版 ) v 3.《企業(yè)人力資源管理師三級培訓(xùn)教程》 (第二版 ) v 4.《企業(yè)人力資源管理師常用法律手冊》 (第二版 ) v 5. 《企業(yè)人力資源管理師三級考試指南》 v 所介紹的相關(guān)知識要求和能力要求。典型選擇題看大小標(biāo)題、隱藏的選擇題進行轉(zhuǎn)化、表格和圖中的內(nèi)容加以關(guān)注，用歷年真題和模擬題練習(xí)，卷冊二復(fù)習(xí)帶動卷冊一記憶。(2)典型單選題記牢知識點 。(4)大撒網(wǎng)撈小魚 v 多項選擇題： (1)典型多選題記大小標(biāo)題 。(3)混雜選擇題需要理解 +記憶 。 v 方法上：比較法、排除法、篩選法 +真題 知考吧 企業(yè)人力資源管理師歷年
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1