【正文】 在招聘人員選撥中常用的方法有（ ） A．筆試 B．面試 C．情境模擬 D．心理測(cè)式 E．體檢 112．招聘人員選撥在面試中常犯的錯(cuò)誤有（ ） A．對(duì)比效應(yīng) B．目的不明確 C．不清楚合格者應(yīng)具備的條件 D．面試缺少整體結(jié)構(gòu) E．偏見影響面試 113．適宜知識(shí)類培訓(xùn)的直接傳授培訓(xùn)形式主要有（ ） A．講授法 B．專題講座法 C．實(shí)踐法 D．研討法 E．務(wù)求實(shí)效 114．制定培訓(xùn)規(guī)劃的原則是（ ） A． 政策保證 B．系統(tǒng)完美 C．務(wù)求實(shí)效 D．目的明確 E．廣泛適應(yīng) 115．績(jī)效管理的總流程主要是（ ）階段 A．準(zhǔn)備 B．試行 C．考評(píng) D．總結(jié) E．應(yīng)用開發(fā) 116．一般來說，績(jī)效考評(píng)的指標(biāo)應(yīng)當(dāng)具有（ ） A．廣泛性 B．先進(jìn)性 C．特殊性 D．代表性 E．典型性 117．績(jī)效考評(píng)的類型有（ ） A．上級(jí)考評(píng) B．同級(jí)考評(píng) C．下級(jí)考評(píng) D．自我考評(píng)E．外人考評(píng) 118．績(jī)效診斷的主要內(nèi)容有（ ） A．管理制度 B．管理體系 C．考評(píng)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系 D．被考評(píng)者過程 E．企業(yè)組織 119．有效的績(jī)效反饋應(yīng)達(dá)到的要求是（ ） A．具有針對(duì)性 B．具有真實(shí)性 C．具有及時(shí)性 D．具有主動(dòng)性 E．具有能動(dòng)性 120．行為導(dǎo)向型主觀考評(píng)方法有（ ） A．排列法 B．選擇排列法 C．關(guān)鍵事件法 D．成對(duì)比較法 E．強(qiáng)制分布法 121．結(jié)果導(dǎo)向的考評(píng)方法主要表現(xiàn)形式有（ ） A．目標(biāo)管理法 B．績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法 C．直接指標(biāo)法 D．成績(jī)記錄法 E．間接指標(biāo)法 122．有效的薪酬管理應(yīng)遵循的原則是（ ） A．對(duì)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力 B．對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力C．對(duì)內(nèi)具有公正性 D．對(duì)外具有公正性 E．對(duì)員工具有激勵(lì)性 123．崗位評(píng)價(jià)的方法主要有（ ） A．排列法 B．對(duì)比 法 C．分類法 D．要素比較法E．要素計(jì)點(diǎn)法 124．薪酬市場(chǎng)調(diào)查常用的方式有（ ） A．企業(yè)之間相互調(diào)查 B．委托調(diào)查 C．直接調(diào)查 D．公開調(diào)查的信息 E．調(diào)查問卷 125．傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)類型有（ ） A．以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu) B．以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu) C．以能力向?qū)虻男匠杲Y(jié)構(gòu) D．組合薪酬結(jié)構(gòu) E．以結(jié)果為向的薪酬結(jié)構(gòu) 126．薪酬制度的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有（ ） A．薪酬水平與薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) B．薪酬等級(jí)設(shè)計(jì) C．固定薪酬設(shè)計(jì) D．浮動(dòng)薪酬設(shè)計(jì) E．過渡辦法設(shè)計(jì) 127．以下條款屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的是（ ） A．勞動(dòng)合 同期限 B．工作內(nèi)容 C．勞動(dòng)報(bào)酬 D．社會(huì)保險(xiǎn) E．勞動(dòng)紀(jì)律 8 128．對(duì)勞動(dòng)者不得解除勞動(dòng)合同的條件是（ ） A．患職業(yè)病者 B．患病或者負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的 C．部分喪失勞動(dòng)能力的 D．女職工在孕、產(chǎn)、哺乳期內(nèi)的 E．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形 129．集體合同內(nèi)容一般包括（ ） A．勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分 B．一般性規(guī)定 C．勞動(dòng)保障部分 D．過渡性規(guī)定 E．其他規(guī)定 130．訂立集體合同應(yīng)遵循的原則是（ ） A．只維護(hù)集體的利益 B．內(nèi)容合法 C．平等合作、協(xié)商一致 D．兼顧所有者，經(jīng)營(yíng)者、勞動(dòng)者利益 E． 維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序 131．勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則是（ ） A．著重調(diào)解及時(shí)處理 B．在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理 C．當(dāng)事人在適用法律上一律平等 D．強(qiáng)制性 E．維護(hù)當(dāng)事人的利益 133．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則有（ ） A．一次裁決原則 B．合議原則 C．強(qiáng)制原則 D．回避原則 E．區(qū)分舉證責(zé)任原則 134．勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防措施有（ ） A．強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的勞動(dòng)法則觀念 B．強(qiáng)化對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行情況監(jiān)督檢查 C．強(qiáng)化勞動(dòng)合同、集體合同的管理 D．強(qiáng)化和完美企業(yè)的民主管理體制 E．完美我國(guó)的勞動(dòng)立法 135．當(dāng)員工受到 挫折后和員工溝通的方法是（ ） A．勸告 B．按撫、勸慰 C．鼓勵(lì)、溝通 D．冷漠 E．重新定向 136．勞動(dòng)衛(wèi)生一般包括（ ） A．工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生 B．醫(yī)療預(yù)防 C．健康檢查 D．組織管理措施 E．個(gè)人衛(wèi)生 137．禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作是（ ） A．礦山井下作業(yè) B．森林業(yè)代木及流放作業(yè) C．第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè) D．建筑、電力、電信高空作業(yè) E．標(biāo)準(zhǔn)以上的負(fù)重作業(yè) 138．執(zhí)行未成年工特殊保護(hù)制度具體內(nèi)容是（ ） A．最低就業(yè)年齡規(guī)定 B．禁忌勞動(dòng)范圍 C．實(shí)行定期健康檢查 D．實(shí)行登記制度 E．上 崗前進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn) 139．以下屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施的是（ ） A．勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用 B．個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用 C．勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi) D．工傷保險(xiǎn)費(fèi)E．工傷認(rèn)定評(píng)殘費(fèi)用等 140．企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的基本支撐點(diǎn)是（ ） A．顧客所鐘愛 B．企業(yè)文化 C．生產(chǎn)技術(shù)D．財(cái)務(wù)實(shí)力 E．人力資源管理制度 141．企業(yè)文化所包括的類型是（ ） A．官僚式 B．發(fā)展式 C．家族式 D．市場(chǎng)式 E．傳統(tǒng)式 142．企業(yè)精神文化層主要指（ ） F．產(chǎn)品造型 （ G）行為規(guī)范 （ H）價(jià)值觀念 （ I）群體意識(shí) （ J）員工素質(zhì) 143．勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中的突發(fā)事件的主要表現(xiàn)形式是（ ） A．重大的勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故 B．集體勞動(dòng)爭(zhēng)議 C．團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議 D．重大的勞動(dòng)衛(wèi)生事故 E．其他發(fā)事件 144．企業(yè)出現(xiàn)重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故、處理的程序應(yīng)有（ ） A．事故報(bào)告 B．事故調(diào)查 C．事故處理 D．追究責(zé)任人 E．依法行事 145．以下屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的是（ ） A．安全衛(wèi)生責(zé)任制 9 （ P）安全教育責(zé)任制 （ Q）安全生產(chǎn)檢查制 （ R）安全衛(wèi)生認(rèn)證制 （ S）女職工與未成年工的特殊保護(hù)制 146．營(yíng)造勞動(dòng)安全 衛(wèi)生制度環(huán)境主要包括（ ） A．建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度 B．嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程 C．獎(jiǎng)懲分明 D．實(shí)現(xiàn)工作均所優(yōu)化 E．勞動(dòng)組織優(yōu)化 147．勞動(dòng)組織優(yōu)化主要指（ ） A．科學(xué)裝備 B．不同工種、工藝階段合理組織 C．準(zhǔn)備性工作和執(zhí)行性工作合理組織 D．作業(yè)班組合理組織 E．工作時(shí)間合理組織 148．以下屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防的措施是（ ） A．強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的勞動(dòng)法制觀念 B．強(qiáng)化對(duì)勞動(dòng)合同、集體合同企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)則執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查 C．強(qiáng)化勞動(dòng)合同、集體合同的管理 D．強(qiáng)化和完美企業(yè)的民主管理體制 E．制定勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防的工作計(jì)劃 149．團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)主要是（ ） A．爭(zhēng)議主體的團(tuán)體性 B．爭(zhēng)議內(nèi)容的特定性C．爭(zhēng)議內(nèi)容的多變性 D．爭(zhēng)議的時(shí)間性 E．爭(zhēng)議影響的廣泛性 150．企業(yè)文化的功能主要有（ ） A．激勵(lì)功能 B．自控功能 C．內(nèi)聚功能 D．溝通功能 E．導(dǎo)向功能 卷冊(cè)二：操作技能 一、問答題（本題共 20 分，第小題 10 分） 1．崗位分析的目的和要求大致有哪些 ? 答：崗位分析的內(nèi)容取決于崗位分析的目的和要求。 A．排列法 B．比較法 C．分布法 D．對(duì) 比法 E．選擇法 95．在管理實(shí)踐中，人們?cè)O(shè)計(jì)出一些考評(píng)員工作為的方法，其中關(guān)鍵事件法是（ ）A．對(duì)事 B．對(duì)人 C．對(duì)人不對(duì)事 D．對(duì)事不對(duì)人 E．對(duì)人對(duì)事 96．薪酬管理與企業(yè)發(fā)展拉關(guān)系是（ ） A．互相對(duì)立 B．互相矛盾 C．互相聯(lián)系 D．相輔相成 E．毫無關(guān)系 97．在核算企業(yè)工資總額中以下不應(yīng)包括在內(nèi)的是（ ） A．計(jì)時(shí)工資 B．計(jì)件工資C．獎(jiǎng)金 D．加班工資 E．稿費(fèi)講課費(fèi) 98．以下津貼中，不屬于技術(shù)性津貼的是（ ） A．科技保健津貼 B．工人技師津貼，特殊教育津貼 C．科研課題津貼 D．特級(jí)教師津貼 E． 高級(jí)知識(shí)分子津貼 99．勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款，包括專項(xiàng)協(xié)議所協(xié)商確定的內(nèi)容必須（ ） A．接近 B．統(tǒng)一 C．相似 D．真實(shí) E．有效 100．勞動(dòng)者以辭職的形式解除勞動(dòng)合同必須提前（ ）天通知。 A． 3個(gè) B． 4 個(gè) C． 5個(gè) D． 6個(gè) E． 7 個(gè) 91．應(yīng)用開發(fā)階段是績(jī)效管理的終點(diǎn)，又是一個(gè)新的績(jī)效管理工作循環(huán)的（ ） A．始點(diǎn) B．中點(diǎn) C．終點(diǎn) D．總結(jié) E．都不是 92．為了切實(shí)保證企業(yè)績(jī)效管理制度和管理系統(tǒng)（ ）必須采取抓住兩頭，吃透中間的策略。 A．制度 B．內(nèi)容 C．計(jì)劃 D．措施 E．目的 85．根據(jù)組織需要及員工績(jī)效與能力確定培訓(xùn)對(duì)象的總原則是（ ） A．當(dāng)其需 B．當(dāng)其時(shí) C．當(dāng)其利 D．當(dāng)其位 E．當(dāng)其需，當(dāng) 其時(shí)，當(dāng)其位、當(dāng)其愿 86．在企業(yè)培訓(xùn)中（ ）是最基本的培訓(xùn)方法。 82．我國(guó)《勞動(dòng)法》第 15 條規(guī)定：“禁止用人單位招用來滿（ ）周歲的未成年人。 A．學(xué)歷 B．工作經(jīng)歷 C．個(gè)人特點(diǎn) D．身高 E．貌像 80．認(rèn)知能力主要指一個(gè)（ ）問題的能力。 76．企業(yè)招聘工作說明書一般包括（ ）方面的內(nèi)容 A． 3個(gè) B． 5 個(gè) C． 7個(gè) D． 8個(gè) E． 9個(gè) 77．企業(yè)招聘工作說明書的編寫要求 是（ ） A．清晰 B．具體 C．簡(jiǎn)短 D．具體、簡(jiǎn)短 E．清晰、具體、簡(jiǎn)短 78．在描述一個(gè)崗位的職責(zé)時(shí)，應(yīng)該選取主要的職責(zé)進(jìn)行描述，一般不超過（ ）不要試圖究盡所有的職責(zé)。 A． 2個(gè) B． 3個(gè) C． 4 個(gè) D． 5個(gè) E． 6 個(gè) 75．績(jī)效考核是指將員工的（ ）做一比較，而通過工作分析可以確定績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)。 A．前提 B．任務(wù) C．要求 D．目標(biāo) E．指 ?枷 ? 63．人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有（ ） A．一般地位 B．特殊地位C．重要地位