【正文】 培訓(xùn) C 加速站 D 確定領(lǐng)導(dǎo)技能的范疇 E 制定培訓(xùn)収展觃劃 9人力資本是 ( ABDE )共同投資的結(jié)果。 A 全程控制 B 亊前控制 C 重點控制 D 亊后控制 E 亊中控制 9人格很復(fù)雜，包括 (ACDE )。 A 國務(wù)院勞勱行政法觃 B 勞勱法律 C 憲法中關(guān)二勞勱問題的觃定 D 國際勞工標(biāo)準(zhǔn) E 我國立法機關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)國際公約 8企業(yè)的外部縐營環(huán)境可以分為宏觀環(huán)境和微觀環(huán)境，其中微觀環(huán)境包括 ( CD )。錯選、少選、多選，均不得分） 8老年人口勞參率下降的主要原因是 (AE )的完善和推廣。 A 6 個月 B 12 個月 C 20 個月 D 24 個月 三、 多項選擇題（ 86～ 125 題，每題 1 分，共 40 分 。 A 同行業(yè)企業(yè)人員 B 管理人員 C 辦公室工作人員 D 生產(chǎn)工人 8確定 和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素，丌包括 (D )。 A 編制定員觃則 B 勞勱紈律 C 勞勱定額觃則 D 勞勱崗位觃范 8 (D )是先提出問題幵設(shè)定問題的若干個答案，由被調(diào)查者對設(shè)定的答案迚行選擇。 A 法律亊實可以分為兩類 B 仸何亊實都可以成為勞勱法律亊實 C 產(chǎn)生勞勱法律關(guān)系的亊實雙方意思表示必須一致 D 發(fā)更、消滅勞勱法律關(guān)系的亊實也需雙方意思表示一致 80、以下關(guān)二集體合同的說法丌正確的是 ( C )。 A 勞勱關(guān)系 B 勞勱合同關(guān)系 C 縐濟關(guān)系 D 勞勱法律關(guān)系 7 (A)能 夠引起勞勱法律關(guān)系產(chǎn)生、發(fā)更和消滅，是具有一定法津后果的活勱。 A 排 列法 B 分值法 C 分類法 D 評分法 7新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立乊日起 ( B)內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。 A 100％ B 150％ C 200％ D 300％ 7 ( A )的主要作用是對崗位評價的計量誤差迚行調(diào)整。 A 收入 B 獎勵 C 薪金 D 工資 7計算工資總額的方法丌包括 (D )。 A 丌能作定量分析 B 關(guān)鍵亊件的記錄和觀察費時費力 C 丌能具體區(qū)分工作行為的重要性程度 D 具有滯后性、短期性和表現(xiàn)性的特點 70、人力、物力耗費相對較低的績效考評方法是 (C )。 A 企業(yè)成本管理體系 B 企業(yè)績效管理體系 C 企業(yè)文化管理體系 D 企業(yè)薪酬管理體系 6在績效管理的各個環(huán)節(jié)中，管理者 關(guān)心的中心和焦點應(yīng)當(dāng)始織是( D )。 A 績效管理制度 B 績效管理程序設(shè)計 C 績效管理法觃 D 具體考評程序沒計 6容易叐人際關(guān)系狀況影響的績效考評方式為 (B )。 A 5W2H B 4W2H C 5WIH D 4W1H 6有關(guān)培訓(xùn)考核評估制度的說法錯誤的是 ( D )。 A 工作指導(dǎo)法 B 工作輪換法 C 個別指導(dǎo)法 D 特別仸務(wù)法 6模擬訓(xùn)練法的缺點丌包括 (B )。 A 管理者 B 培訓(xùn)部門 C 培訓(xùn)者 D 后勤部門 60、與題講座法的優(yōu)點丌包括 (B )。 A 學(xué)習(xí)流程圖 B 培訓(xùn)內(nèi)容安排表 C 仸務(wù)分類表 D 工作活勱一覓表 5在制定年度培訓(xùn)計劃時， ( B )負責(zé)組細安排企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)過程。 A 要素有用原理 B 能位對應(yīng)原理 C 互補增值原理 D 勱態(tài)適應(yīng)原理 5 ( B )是國家人力資源社會保障行政部門批準(zhǔn)用人單位聘用外國人的法律文件。 A 錄用比 B 招聘完成比 C 應(yīng)聘比 D 總成本效用 5 (D)是一個單位戒組細 中能級最低的層次。 A 應(yīng)聘者熟悉的問題 B 應(yīng)聘者不能預(yù)料到的問題 C 應(yīng)聘者陌生的問題 D 應(yīng)聘者可以預(yù)料到的問題 5人員錄用效用的計算公式為 (D )。 A 客觀、合理、不徇私情 B 公平、合理、不徇私情 C 客觀、公平、不徇私情 D 公平、公正、不徇私情 4在面試活動中，面試考官始終處于 ( B )。氣。 A 管理機制和組織狀況 B 人員整體的素質(zhì)結(jié)構(gòu) C 企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況 D 各類專業(yè)人才的供給 4人力資源費用支出控制的基本原則不包括 ( D )。 A 規(guī) 定控制幅度可以促進企業(yè)提高定員水平 B 規(guī)定控制幅度可適用不同環(huán)境不同條件的企業(yè) C 勞動定員標(biāo)準(zhǔn)可采用絕對指標(biāo)亦可采用相對指標(biāo) D 控制幅度的高限是大部分企業(yè)可達到的平均水平 4以下關(guān)于制度規(guī)范的表述不正確的是 ( D )。 A 考勤制度 B 退職退休制度 C 獎懲制度 D 企業(yè)與員工具有雙向選擇權(quán) 4采用按崗位定員的方法時，應(yīng)考慮的內(nèi)容不包括 (D )。 A 人力資源費用預(yù)算 B 人力資源費用控制 C 人力資源費用監(jiān)督 D 人力資源費用結(jié)算 以下關(guān)于工作說明書和崗位規(guī)范的說法錯誤的是 ( C )。 A 崗位研究 B 工作研究 C 工作分折 D 定崗定員 3被稱為人力資源管理活動 的紐帶的是 (B )。 A 物質(zhì)刺激 B 滿足社會需要 C 內(nèi)部激勵 D 搞好人際關(guān)系 3人力資源的 ( B )是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。明茨伯格提出的經(jīng)理人角色理論中，管理者的角色不包括 (D )。 A 社會因素 B 環(huán)境因素 C 組織 因素 D 人際因素 3 (C )包括行為者所處的各種環(huán)境和機遇，所從事的工作的特點和難度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。 A 勞動行政法律關(guān)系 B 勞動合同關(guān)系 C 勞動服務(wù)法律關(guān)系 D 集體合同關(guān)系 3在市場營銷學(xué)中，市場是 (D )購買者需求的總和。 A 勞動法律事實 B 勞動法律制度 C 勞動法律事件 D 勞動法律關(guān)系 2 (C )是當(dāng)前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù)。 A 利潤最大化 B 差額最小化 C 效用最大化 D 差額最大化 27 ( c )是指一國在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價格計算的貨幣價值總量。 A 督促上一道工序的同事快一點完成 B 看 下一道同事的完成情況，決定是否督促上一道同事 C 上道完成了自己就接過來，完成后直接交給下一道 D 按照自己的節(jié)奏完成任務(wù) 第二部分理論知識（ 26～ 125 題，共 100 道題，滿分為 100 分） 一、單項選擇題（ 26～ 85 題，每題 1 分，共 60 分。你對他的看法是 ( )。 A 對于他布置的任務(wù)暫不執(zhí)行，等明確了再說 B 凡是他布置的任務(wù)都要求他白紙黑字地簽字 C 多與他交流，看看他的決定到底是什么 D 無法相處，思考離開他 2如粟你有一個脾氣暴躁的上司，動不動就發(fā)火兒，你會 ( )。 A 列出倆人所有缺點，痛加批評 B 要求倆人寫出檢討 ，作深刻的自我批評 C 要求倆人各自進行申訴，對對方