職業(yè)經(jīng)理人年度發(fā)展報告書-文庫吧資料
2024-08-14 19:54本頁面
【正文】 %15%0%0%不同類型企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人認為企業(yè)選擇職業(yè)經(jīng)理人的核心原因比較——外資企業(yè)的測評方式主要為案例分析。不同類型企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人加入的途徑比較——外資企業(yè)對管理經(jīng)驗和管理能力非?？粗?，合計在54%左右。職業(yè)經(jīng)理人對職業(yè)經(jīng)理人認證機構的看法——目前，組織任命仍然是國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人人才引入的主要途徑，其中9％的獵頭公司和6％的網(wǎng)絡招聘的選擇率，證明國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人引入逐漸市場化。職業(yè)經(jīng)理人對職業(yè)經(jīng)理人認證的看法——職業(yè)經(jīng)理人傾向于政府機構進行職業(yè)經(jīng)理人認證，保證認證的權威性。創(chuàng)新能力理解他人的能力領導藝術人力資源管理能力企業(yè)競爭力公共關系協(xié)調(diào)能力經(jīng)營決策能力內(nèi)部協(xié)作與溝通能力財務運作能力應變與處理危機事件能力市場開拓能力國有企業(yè)15%5%8%7%9%9%7%3%15%7%15%私營企業(yè)12%7%12%7%9%12%3%3%19%7%10%外資企業(yè)10%3%3%7%10%10%7%3%26%3%19%不同類型企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人所缺能力比較——近四成職業(yè)經(jīng)理人認為職業(yè)經(jīng)理人認證是進入行業(yè)的必備條件?！綘I企業(yè)和外資企業(yè)認為公共關系的協(xié)調(diào)能力也是一項目前較缺乏的能力。職業(yè)經(jīng)理人能力要求——職業(yè)經(jīng)理人普遍認為財務運作能力是自己最缺乏的能力?！鵂I企業(yè)私營企業(yè)外資企業(yè)超負荷，經(jīng)常感到體力透支 %%%超負荷，有較大的精神壓力 22%%%有明顯的慢性病 %0%%比較正常 % %%非常正常%0%%不同類型企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人身體和精神狀況比較——近五成的職業(yè)經(jīng)理人表示經(jīng)營決策能力為職業(yè)經(jīng)理人最核心的能力。——外資企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人精神壓力最大?！綘I企業(yè)中出現(xiàn)了小部分超長工作時間的職業(yè)經(jīng)理人，工作時長在13－15小時?！渲型赓Y的工作時間較長，近五成職業(yè)經(jīng)理人工作時間在11—12個小時?！渲型赓Y企業(yè)對行業(yè)論壇等比較感興趣，認為可以在溝通交流中學習?！渲?，有43%的私營企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人每天的學習時間超過1小時?！瑫r，出現(xiàn)了國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人流向私營企業(yè)和外資企業(yè)流動的趨勢。 ——外資企業(yè)中碩士學歷的職業(yè)經(jīng)理人約為國有企業(yè)和私營企業(yè)的近兩倍。職業(yè)經(jīng)理人年齡構成 不同類型企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人年齡構成比較——職業(yè)經(jīng)理人的學歷主要集中為本科學歷。報 告 主 線1．職業(yè)經(jīng)理人背景現(xiàn)狀2．職業(yè)經(jīng)理人生活現(xiàn)狀3．職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)化現(xiàn)狀4．職業(yè)經(jīng)理人市場化現(xiàn)狀5．職業(yè)經(jīng)理人國際化現(xiàn)狀1．職業(yè)經(jīng)理人背景現(xiàn)狀 職業(yè)經(jīng)理人性別的男女比例為8：2 職業(yè)經(jīng)理人年齡集中在4050歲——職業(yè)經(jīng)理人的年齡較集中在40—50歲之間，占總比例的36％。企業(yè)及協(xié)會組織等要為職業(yè)經(jīng)理人創(chuàng)造機會。交流：增強交流，包括企業(yè)內(nèi)部交流與外部商務論壇交流。快樂工作：超負荷的工作對職業(yè)經(jīng)理人造成較大的精神和身體壓力，尋找外資企業(yè)快樂工作的源泉，學會工作中尋找樂趣與協(xié)調(diào)，達到工作與生活的平衡。國有企業(yè)應該使人才流動進入良性循環(huán)。同時，國有企業(yè)和私營企業(yè)參與國外交流的次數(shù)也甚
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