職業(yè)經(jīng)理人年度發(fā)展報(bào)告書-在線瀏覽
2024-09-11 19:54本頁(yè)面
【正文】 ，以加快我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍的建設(shè)步伐，迅速提升我國(guó)企業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。為此，中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)與數(shù)字100市場(chǎng)研究公司從今年開(kāi)始，每年將向社會(huì)發(fā)布《年度職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展報(bào)告》?，F(xiàn)將主要依據(jù)在中國(guó)企聯(lián)認(rèn)證系統(tǒng)通過(guò)的9000余名各等級(jí)職業(yè)經(jīng)理人范圍內(nèi)進(jìn)行的調(diào)查問(wèn)卷結(jié)果所形成的《2007年度職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展報(bào)告》分六個(gè)部分發(fā)布如下：一、職業(yè)經(jīng)理人背景現(xiàn)狀——“理性群體” 職業(yè)經(jīng)理人中男性占八成。其中私營(yíng)企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人相比國(guó)有和外資企業(yè)更加年輕化。 目前，國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人向私營(yíng)和外資企業(yè)流向的趨勢(shì)明顯，國(guó)有企業(yè)應(yīng)引起高度重視，重視職業(yè)經(jīng)理人的激勵(lì)和加強(qiáng)內(nèi)部溝通。對(duì)于學(xué)習(xí)方式，職業(yè)經(jīng)理人都認(rèn)為工作中思考與總結(jié)是最好的學(xué)習(xí)方式，對(duì)于其它學(xué)習(xí)方式，外資企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人思路更加開(kāi)放，認(rèn)為論壇交流方式是非常好的學(xué)習(xí)方式。五成每日加班時(shí)長(zhǎng)在兩小時(shí)以內(nèi)。對(duì)于目前的精神和身體狀態(tài)，私營(yíng)企業(yè)經(jīng)理人表示身體壓力大，外資經(jīng)理人精神壓力大。三、職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)化現(xiàn)狀——“蹣跚起步”職業(yè)化是對(duì)一個(gè)的行業(yè)的行為是否規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的評(píng)價(jià)。調(diào)查從兩方面深入：職業(yè)經(jīng)理人能力要求和對(duì)職業(yè)資格認(rèn)證的態(tài)度與看法。職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)證已經(jīng)得到職業(yè)經(jīng)理人的擁護(hù)和認(rèn)可，將推進(jìn)行業(yè)水平的規(guī)范化。職業(yè)經(jīng)理人目前最不具備的能力為財(cái)務(wù)運(yùn)作能力，職業(yè)經(jīng)理人的財(cái)務(wù)運(yùn)作能力拭待加強(qiáng)。職業(yè)經(jīng)理人更傾向于政府性質(zhì)的職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)證機(jī)構(gòu)，對(duì)于社會(huì)中介組織也具備一定的信心。目前，五個(gè)指標(biāo)中授權(quán)與滿意度都為較高的水平，證明企業(yè)給予了職業(yè)經(jīng)理人較寬闊的發(fā)展空間和發(fā)揮的平臺(tái)。國(guó)有企業(yè)改變了原有單一的組織任命形式，開(kāi)始多途徑接觸市場(chǎng)上的新鮮力量。內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)已成為企業(yè)考核職業(yè)經(jīng)理人的非常重要的非財(cái)務(wù)指標(biāo)，企業(yè)更加重視以人為本的理念。外資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)方式中內(nèi)部培養(yǎng)成為趨勢(shì)。外資企業(yè)更加注重職業(yè)經(jīng)理人的管理經(jīng)驗(yàn)與能力。測(cè)評(píng)方式以工作風(fēng)格測(cè)試和結(jié)構(gòu)化面試為主。目前，不同類型的企業(yè)對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人的授權(quán)程度都較充分，尤其外資企業(yè)。職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)化現(xiàn)狀（2）——“蓄勢(shì)待發(fā)”作為激勵(lì)手段——安排培訓(xùn)機(jī)會(huì)，企業(yè)大都采取的短期外部培訓(xùn)方式。對(duì)于培訓(xùn)內(nèi)容，企業(yè)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人側(cè)重于進(jìn)行管理能力的培訓(xùn)，而職業(yè)經(jīng)理人最缺的是財(cái)務(wù)運(yùn)作能力，所以，培訓(xùn)內(nèi)容的錯(cuò)位需要引起企業(yè)的高度重視。職業(yè)經(jīng)理人普遍對(duì)目前工作比較滿意，證明大部分企業(yè)給予了職業(yè)經(jīng)理人很好的平臺(tái)，有其發(fā)揮的空間。而外資企業(yè)，職業(yè)經(jīng)理人與企業(yè)老板的觀念是否能達(dá)成一致也成為核心元素。中國(guó)企業(yè)的國(guó)際化水平目前較低，從對(duì)國(guó)際知識(shí)和目前國(guó)際商務(wù)行為等兩個(gè)維度進(jìn)行考核，都未達(dá)到理想狀態(tài)。總體來(lái)看，中國(guó)企業(yè)目前的國(guó)際化現(xiàn)狀較低。與前面所提到的企業(yè)組織的培訓(xùn)中需要增加與國(guó)外的交流與培訓(xùn)有密切關(guān)系。國(guó)際交流與商務(wù)溝通，能夠提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。六、建議與思考流動(dòng)趨勢(shì)：國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人有向外資和私營(yíng)流動(dòng)的趨勢(shì)。即留住既有的職業(yè)經(jīng)理人也吸納更多的外資和私營(yíng)職業(yè)經(jīng)理人的流入。培訓(xùn)：職業(yè)經(jīng)理人財(cái)務(wù)能力的提升已成為重要元素，職業(yè)經(jīng)理人及企業(yè)都需要引起高度重視。交流的對(duì)象可以更多的延伸到國(guó)際交流。《2007年度職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展報(bào)告》詳細(xì)調(diào)查結(jié)果請(qǐng)參閱有關(guān)資料?！?，主要年齡段在36—40歲?！渲性谒綘I(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)中?？茖W(xué)歷也占有一定的比例。職業(yè)經(jīng)理人年齡構(gòu)成 不同類型企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人年齡構(gòu)成比較 職業(yè)經(jīng)理人從國(guó)企流向私營(yíng)和外資企業(yè)的趨勢(shì)明顯——職業(yè)經(jīng)理人基本上都在同類型的企業(yè)中流動(dòng)。職業(yè)經(jīng)理人流動(dòng)趨勢(shì)2．職業(yè)經(jīng)理人生活現(xiàn)狀 職業(yè)經(jīng)理人學(xué)習(xí)情況——職業(yè)經(jīng)理人中近四成無(wú)固定的學(xué)習(xí)時(shí)間，其中外資企業(yè)更加突出。職業(yè)經(jīng)
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