職業(yè)經(jīng)理人年度發(fā)展報告書(文件)
【正文】 私營企業(yè)12%7%12%7%9%12%3%3%19%7%10%外資企業(yè)10%3%3%7%10%10%7%3%26%3%19%不同類型企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人所缺能力比較——近四成職業(yè)經(jīng)理人認為職業(yè)經(jīng)理人認證是進入行業(yè)的必備條件。職業(yè)經(jīng)理人對職業(yè)經(jīng)理人認證機構(gòu)的看法——目前，組織任命仍然是國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人人才引入的主要途徑，其中9％的獵頭公司和6％的網(wǎng)絡(luò)招聘的選擇率，證明國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人引入逐漸市場化。高學(xué)歷行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗有誠信的品質(zhì)擁有成功管理的經(jīng)驗擁有客戶資源有管理與協(xié)調(diào)能力有開拓與進取精神有溝通與公關(guān)能力擁有事業(yè)心與責(zé)任感認同公司的企業(yè)文化擁有職業(yè)經(jīng)理人認證國有企業(yè)6%21%18%20%4%8%5%1%12%1%4%私營企業(yè)4%30%13%15%5%11%3%0%14%0%5%外資企業(yè)0%15%%31%0%23%8%8%15%0%0%不同類型企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人認為企業(yè)選擇職業(yè)經(jīng)理人的核心原因比較——外資企業(yè)的測評方式主要為案例分析?！w來看，目前職業(yè)經(jīng)理人獲得了較大的發(fā)展空間，側(cè)面證明目前職業(yè)經(jīng)理人市場化程度在逐步提升?！獓衅髽I(yè)職業(yè)經(jīng)理人參加外部的長期培訓(xùn)幾率最低?！捎谒綘I企業(yè)的競爭力壓力，私營企業(yè)對企業(yè)核心競爭力方面的培訓(xùn)重視程度也較高?！浯?，企業(yè)也非常重視企業(yè)文化建設(shè)，對于企業(yè)文化建設(shè)也是職業(yè)經(jīng)理人非常重要的非財務(wù)審核指標。不同類型企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人滿意度現(xiàn)狀比較——職業(yè)經(jīng)理人更加看重長遠的發(fā)展，關(guān)注企業(yè)及行業(yè)的發(fā)展前景。不同類型企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人國外合作伙伴數(shù)量比較——私營企業(yè)與國有企業(yè)逐漸國際化，國有企業(yè)中35%和私營企業(yè)中的47%一年中都有進行國際交流?！赓Y企業(yè)背景的特殊性，也造成了其具有一定的國外朋友數(shù)量。企業(yè)不能及時兌現(xiàn)承諾收入薪酬與同行相比較低背景與經(jīng)驗對自己不利該企業(yè)或行業(yè)前景不樂觀對企業(yè)文化不能認同內(nèi)部關(guān)系不和諧與企業(yè)老板思路不統(tǒng)一個人發(fā)揮空間不夠與個人興趣不吻合工作負荷太大，身體吃不消工作壓力太大，精神吃不消國有企業(yè)1%21%5%26%5%6%6%17%2%6%4%私營企業(yè)4%10%0%21%6%6%9%18%5%4%13%外資企業(yè)15%15%0%8%0%0%23%23%0%8%0%不同類型企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人跳槽原因比較5．職業(yè)經(jīng)理人國際化現(xiàn)狀——職業(yè)經(jīng)理人都認為在對國際本行業(yè)發(fā)展動向的了解和地域適應(yīng)能力較信心，認為自己已經(jīng)具備這樣的能力。不同類型企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人非財務(wù)指標評估現(xiàn)狀比較——近六成的職業(yè)經(jīng)理人對目前工作現(xiàn)狀比較滿意。管理能力方面銷售技巧與策略方面人力資本管理與策略方面財務(wù)知識方面塑造企業(yè)核心競爭力方面政策法規(guī)方面行業(yè)狀況方面?zhèn)€人修煉方面國有企業(yè)24%15%11%
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