職業(yè)經(jīng)理人年度發(fā)展報(bào)告書-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 協(xié)會(huì)與數(shù)字100市場(chǎng)研究公司從今年開(kāi)始，每年將向社會(huì)發(fā)布《年度職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展報(bào)告》。其中私營(yíng)企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人相比國(guó)有和外資企業(yè)更加年輕化。對(duì)于學(xué)習(xí)方式，職業(yè)經(jīng)理人都認(rèn)為工作中思考與總結(jié)是最好的學(xué)習(xí)方式，對(duì)于其它學(xué)習(xí)方式，外資企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人思路更加開(kāi)放，認(rèn)為論壇交流方式是非常好的學(xué)習(xí)方式。對(duì)于目前的精神和身體狀態(tài)，私營(yíng)企業(yè)經(jīng)理人表示身體壓力大，外資經(jīng)理人精神壓力大。調(diào)查從兩方面深入：職業(yè)經(jīng)理人能力要求和對(duì)職業(yè)資格認(rèn)證的態(tài)度與看法。職業(yè)經(jīng)理人目前最不具備的能力為財(cái)務(wù)運(yùn)作能力，職業(yè)經(jīng)理人的財(cái)務(wù)運(yùn)作能力拭待加強(qiáng)。目前，五個(gè)指標(biāo)中授權(quán)與滿意度都為較高的水平，證明企業(yè)給予了職業(yè)經(jīng)理人較寬闊的發(fā)展空間和發(fā)揮的平臺(tái)。內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)已成為企業(yè)考核職業(yè)經(jīng)理人的非常重要的非財(cái)務(wù)指標(biāo)，企業(yè)更加重視以人為本的理念。外資企業(yè)更加注重職業(yè)經(jīng)理人的管理經(jīng)驗(yàn)與能力。目前，不同類型的企業(yè)對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人的授權(quán)程度都較充分，尤其外資企業(yè)。對(duì)于培訓(xùn)內(nèi)容，企業(yè)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人側(cè)重于進(jìn)行管理能力的培訓(xùn)，而職業(yè)經(jīng)理人最缺的是財(cái)務(wù)運(yùn)作能力，所以，培訓(xùn)內(nèi)容的錯(cuò)位需要引起企業(yè)的高度重視。而外資企業(yè)，職業(yè)經(jīng)理人與企業(yè)老板的觀念是否能達(dá)成一致也成為核心元素?？傮w來(lái)看，中國(guó)企業(yè)目前的國(guó)際化現(xiàn)狀較低。國(guó)際交流與商務(wù)溝通，能夠提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。即留住既有的職業(yè)經(jīng)理人也吸納更多的外資和私營(yíng)職業(yè)經(jīng)理人的流入。交流的對(duì)象可以更多的延伸到國(guó)際交流。——，主要年齡段在36—40歲。職業(yè)經(jīng)理人年齡構(gòu)成 不同類型企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人年齡構(gòu)成比較 職業(yè)經(jīng)理人從國(guó)企流向私營(yíng)和外資企業(yè)的趨勢(shì)明顯——職業(yè)經(jīng)理人基本上都在同類型的企業(yè)中流動(dòng)。職業(yè)經(jīng)理人學(xué)習(xí)時(shí)間 不同類型企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人學(xué)習(xí)時(shí)間比較——五成多的職業(yè)經(jīng)理人表示更傾向于工作中學(xué)習(xí)。從整體上看，外資職業(yè)經(jīng)理人工作負(fù)荷更大?！?的職業(yè)經(jīng)理人表示自己的精神和身體狀況非常正常，該數(shù)據(jù)表明，在較長(zhǎng)的工作時(shí)間的壓力下，外資企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人自我調(diào)節(jié)能力較強(qiáng)?！瑫r(shí)，創(chuàng)新能力和市場(chǎng)開(kāi)拓能力也是職業(yè)經(jīng)理人需要增強(qiáng)的能力?！?3％的職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)為資格認(rèn)證是自己素質(zhì)和能力的證明，有必要獲得。——內(nèi)部培養(yǎng)為目前私營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人來(lái)源的主要途徑。——從整體來(lái)看，職業(yè)經(jīng)理人的測(cè)評(píng)方式主要為工作風(fēng)格測(cè)試和結(jié)構(gòu)化面試。不同類型企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人授權(quán)程度比較——充分發(fā)揮的平臺(tái)是目前不同類型的企業(yè)非常重視的激勵(lì)手段。——在國(guó)外交流培訓(xùn)中，外資企業(yè)突出，更多的參與國(guó)外交流與培訓(xùn)，目前國(guó)有企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人參與次數(shù)甚少?！獙?duì)于財(cái)務(wù)知識(shí)方面的培訓(xùn)暫未引起企業(yè)的高度重視，與前面職業(yè)經(jīng)理人最缺乏的能力形成鮮明對(duì)比?！赓Y企業(yè)對(duì)于資源整合較國(guó)有企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)更加重視?！赓Y企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)為與老板的思路不統(tǒng)一也是比較核心的原因。國(guó)有企業(yè)私營(yíng)企業(yè)外資企業(yè)對(duì)國(guó)際本行業(yè)的發(fā)展動(dòng)向的了解 對(duì)國(guó)際組織對(duì)本行業(yè)的最新規(guī)定等的了解 對(duì)國(guó)際商業(yè)運(yùn)作潛規(guī)則的了解 對(duì)國(guó)際貿(mào)易發(fā)展動(dòng)向的了解 對(duì)國(guó)際商務(wù)禮儀的了解 對(duì)各國(guó)地域特色、人文及風(fēng)俗等的了解 地域適應(yīng)能力 不同國(guó)際員工管理能力 國(guó)際企業(yè)文化管理能力 不同類型企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人國(guó)際能力自評(píng)分比較（分）——職業(yè)經(jīng)理人國(guó)外朋友普遍不多，國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人中近五成國(guó)外無(wú)朋友。不同類型企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人每年國(guó)際交流次數(shù)比較37 / 38
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