職業(yè)經(jīng)理人年度發(fā)展報(bào)告書-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 格測(cè)試和結(jié)構(gòu)化面試為主。職業(yè)經(jīng)理人普遍對(duì)目前工作比較滿意，證明大部分企業(yè)給予了職業(yè)經(jīng)理人很好的平臺(tái)，有其發(fā)揮的空間。與前面所提到的企業(yè)組織的培訓(xùn)中需要增加與國(guó)外的交流與培訓(xùn)有密切關(guān)系。培訓(xùn)：職業(yè)經(jīng)理人財(cái)務(wù)能力的提升已成為重要元素，職業(yè)經(jīng)理人及企業(yè)都需要引起高度重視?！渲性谒綘I(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)中?？茖W(xué)歷也占有一定的比例。職業(yè)經(jīng)理人學(xué)習(xí)方式 不同類型企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人學(xué)習(xí)方式比較，五成左右加班時(shí)間為1—2小時(shí)——職業(yè)經(jīng)理人的工作時(shí)間主要為9—10小時(shí)，普遍的加班時(shí)間約2小時(shí)以內(nèi)?！渲袆?chuàng)新能力與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)也是較重要的能力?！瑫r(shí)，能夠自律的中介服務(wù)組織的選擇率也達(dá)到近兩成，表示社會(huì)性質(zhì)的認(rèn)證也是職業(yè)經(jīng)理人能夠接受的方式，但要求更加規(guī)范?！瑫r(shí)，54%的國(guó)有企業(yè)和56%的私營(yíng)企業(yè)也表示授權(quán)程度比較充分。——外資企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)的內(nèi)容更加寬泛，更加注重職業(yè)經(jīng)理人對(duì)行業(yè)的理解?！壳?，私營(yíng)企業(yè)的滿意度最高，滿意度達(dá)到84%。不同類型企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人國(guó)外朋友數(shù)量比較——私營(yíng)企業(yè)與國(guó)有企業(yè)已經(jīng)具備擁有一定的國(guó)外合作伙伴，以及涉足國(guó)際市場(chǎng)?！獙?duì)于國(guó)際組織對(duì)本行業(yè)的最新規(guī)定和國(guó)際商業(yè)運(yùn)作潛規(guī)則方面國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)為自己目前不太具備，也是這兩點(diǎn)與外資企業(yè)差距較大。不同類型企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人評(píng)估現(xiàn)狀比較——目前，團(tuán)隊(duì)建設(shè)是對(duì)職業(yè)經(jīng)理人最重要的非財(cái)務(wù)考核指標(biāo)。不同類型企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人激勵(lì)手段比較不同類型企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人收入結(jié)構(gòu)比較——職業(yè)經(jīng)理人參與的外部短期培訓(xùn)居多。——私營(yíng)企業(yè)更加看重行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，能夠降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。不同類型企業(yè)工作時(shí)長(zhǎng)比較——私營(yíng)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的壓力較大，由于工作時(shí)間長(zhǎng)，身體出現(xiàn)亞健康狀況。職業(yè)經(jīng)理人流動(dòng)趨勢(shì)2．職業(yè)經(jīng)理人生活現(xiàn)狀 職業(yè)經(jīng)理人學(xué)習(xí)情況——職業(yè)經(jīng)理人中近四成無固定的學(xué)習(xí)時(shí)間，其中外資企業(yè)更加突出?！?007年度職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展報(bào)告》詳細(xì)調(diào)查結(jié)果請(qǐng)參閱有關(guān)資料。六、建議與思考流動(dòng)趨勢(shì)：國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人有向外資和私營(yíng)流動(dòng)的趨勢(shì)。中國(guó)企業(yè)的國(guó)際化水平目前較低，從對(duì)國(guó)際知識(shí)和目前國(guó)際商務(wù)行為等兩個(gè)維度進(jìn)行考核，都未達(dá)到理想狀態(tài)。職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)化現(xiàn)狀（2）——“蓄勢(shì)待發(fā)”作為激勵(lì)手段——安排培訓(xùn)機(jī)會(huì)，企業(yè)大都采取的短期外部培訓(xùn)方式。外資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)方式中內(nèi)部培養(yǎng)成為趨勢(shì)。職業(yè)經(jīng)理人更傾向于政府性質(zhì)的職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)證機(jī)構(gòu)，對(duì)于社會(huì)中介組織也具備一定的信心。三、職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)化現(xiàn)狀——“蹣跚起步”職業(yè)化是對(duì)一個(gè)的行業(yè)的行為是否規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的評(píng)價(jià)。 目前，國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人向私營(yíng)和外資企業(yè)流向的趨勢(shì)明顯，國(guó)有企業(yè)應(yīng)引起高度重視，重視職業(yè)經(jīng)理人的激勵(lì)和加強(qiáng)內(nèi)部溝通。n 當(dāng)前文檔修改密碼：8362839n 當(dāng)前文檔修改密碼：8362839n 更多資料請(qǐng)?jiān)L問.(.....)2007年度職業(yè)經(jīng)理人發(fā) 展 報(bào) 告 中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)北京數(shù)字100市場(chǎng)咨詢有限公司 聯(lián)合發(fā)布二〇〇七年七月2007年度職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展報(bào)告 為貫徹落
語文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1