【正文】 不同類型企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人非財務指標評估現(xiàn)狀比較——近六成的職業(yè)經(jīng)理人對目前工作現(xiàn)狀比較滿意。不同類型企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人培訓類型比較——職業(yè)經(jīng)理人的培訓內容更多的集中于管理能力培訓。不同類型企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人測評現(xiàn)狀比較——54%比例的外資企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人認為公司授權程度非常充分。職業(yè)經(jīng)理人對職業(yè)經(jīng)理人認證的看法——職業(yè)經(jīng)理人傾向于政府機構進行職業(yè)經(jīng)理人認證，保證認證的權威性。　國營企業(yè)私營企業(yè)外資企業(yè)超負荷，經(jīng)常感到體力透支 %%%超負荷，有較大的精神壓力 22%%%有明顯的慢性病 %0%%比較正常 %　%%非常正常%0%%不同類型企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人身體和精神狀況比較——近五成的職業(yè)經(jīng)理人表示經(jīng)營決策能力為職業(yè)經(jīng)理人最核心的能力。——其中外資企業(yè)對行業(yè)論壇等比較感興趣，認為可以在溝通交流中學習。職業(yè)經(jīng)理人年齡構成 不同類型企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人年齡構成比較——職業(yè)經(jīng)理人的學歷主要集中為本科學歷?？鞓饭ぷ鳎撼摵傻墓ぷ鲗β殬I(yè)經(jīng)理人造成較大的精神和身體壓力，尋找外資企業(yè)快樂工作的源泉，學會工作中尋找樂趣與協(xié)調，達到工作與生活的平衡。尤其職業(yè)經(jīng)理人認為對于“國際組織對行業(yè)的新規(guī)定”和“國際商業(yè)運作的潛規(guī)則”不了解，需要引起企業(yè)的高度重視。六成企業(yè)對職業(yè)經(jīng)理人進行了績效評估，同時，對于非財務指標，企業(yè)最核心的考核指標為團隊建設。在職業(yè)經(jīng)理人就職前，85%的企業(yè)都進行了人才測評。在引入機制方面，私營企業(yè)和外資企業(yè)更多的重視內部培養(yǎng)，形成了企業(yè)發(fā)展的良好循環(huán)。經(jīng)營決策能力、創(chuàng)新能力、領導藝術等近十項能力已成為職業(yè)經(jīng)理人最需要具備的能力。近九成的職業(yè)經(jīng)理人工作都處于長期加班狀態(tài)。報告將依據(jù)當年有關政府部門文件，各種有關文獻資料，新聞媒體有關報道以及當年對職業(yè)經(jīng)理人的調查問卷進行統(tǒng)計分析后向社會發(fā)布。其中私營企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人相比國有和外資企業(yè)更加年輕化。對于目前的精神和身體狀態(tài)，私營企業(yè)經(jīng)理人表示身體壓力大，外資經(jīng)理人精神壓力大。職業(yè)經(jīng)理人目前最不具備的能力為財務運作能力，職業(yè)經(jīng)理人的財務運作能力拭待加強。內部團隊建設已成為企業(yè)考核職業(yè)經(jīng)理人的非常重要的非財務指標，企業(yè)更加重視以人為本的理念。目前，不同類型的企業(yè)對于職業(yè)經(jīng)理人的授權程度都較充分，尤其外資企業(yè)。而外資企業(yè)，職業(yè)經(jīng)理人與企業(yè)老板的觀念是否能達成一致也成為核心元素。國際交流與商務溝通，能夠提升企業(yè)的競爭力。交流的對象可以更多的延伸到國際交流。職業(yè)經(jīng)理人年齡構成 不同類型企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人年齡構成比較 職業(yè)經(jīng)理人從國企流向私營和外資企業(yè)的趨勢明顯——職業(yè)經(jīng)理人基本上都在同類型的企業(yè)中流動。從整體上看，外資職業(yè)經(jīng)理人工作負荷更大。——同時，創(chuàng)新能力和市場開拓能力也是職業(yè)經(jīng)理人需要增強的能力?！獌炔颗囵B(yǎng)為目前私營企業(yè)和外資企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人來源的主要途徑。不同類型企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人授權程度比較——充分發(fā)揮的平臺是目前不同類型的企業(yè)非常重視的激勵手段。——對于財務知識方面的培訓暫未引起企業(yè)的高度重視，與前面職業(yè)經(jīng)理人最缺乏的能力形成鮮明對比?！赓Y企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人認為與老板的思路不統(tǒng)一也是比較核心的原因。不同類型企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人每年國際交流次數(shù)比較37 / 38