【正文】 告 中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)北京數(shù)字100市場(chǎng)咨詢(xún)有限公司 聯(lián)合發(fā)布二〇〇七年七月2007年度職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展報(bào)告 為貫徹落實(shí)中共中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》提出的“發(fā)展企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，探索社會(huì)化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)制度”的文件精神，做好已認(rèn)證通過(guò)的職業(yè)經(jīng)理人的后續(xù)服務(wù)，使社會(huì)各界和企業(yè)及時(shí)了解我國(guó)職業(yè)經(jīng)理隊(duì)伍是怎樣的現(xiàn)狀，處于什么樣的階段，具有哪些特性？以及今后的發(fā)展趨勢(shì)，為推動(dòng)其職業(yè)化、市場(chǎng)化、國(guó)際化進(jìn)程提供基礎(chǔ)性的依據(jù)，以加快我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍的建設(shè)步伐，迅速提升我國(guó)企業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。三、職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)化現(xiàn)狀——“蹣跚起步”職業(yè)化是對(duì)一個(gè)的行業(yè)的行為是否規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的評(píng)價(jià)。外資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)方式中內(nèi)部培養(yǎng)成為趨勢(shì)。中國(guó)企業(yè)的國(guó)際化水平目前較低，從對(duì)國(guó)際知識(shí)和目前國(guó)際商務(wù)行為等兩個(gè)維度進(jìn)行考核，都未達(dá)到理想狀態(tài)?！?007年度職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展報(bào)告》詳細(xì)調(diào)查結(jié)果請(qǐng)參閱有關(guān)資料。不同類(lèi)型企業(yè)工作時(shí)長(zhǎng)比較——私營(yíng)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的壓力較大，由于工作時(shí)間長(zhǎng)，身體出現(xiàn)亞健康狀況?！綘I(yíng)企業(yè)更加看重行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，能夠降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。不同類(lèi)型企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人評(píng)估現(xiàn)狀比較——目前，團(tuán)隊(duì)建設(shè)是對(duì)職業(yè)經(jīng)理人最重要的非財(cái)務(wù)考核指標(biāo)。不同類(lèi)型企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人國(guó)外朋友數(shù)量比較——私營(yíng)企業(yè)與國(guó)有企業(yè)已經(jīng)具備擁有一定的國(guó)外合作伙伴，以及涉足國(guó)際市場(chǎng)。——外資企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)的內(nèi)容更加寬泛，更加注重職業(yè)經(jīng)理人對(duì)行業(yè)的理解?！瑫r(shí)，能夠自律的中介服務(wù)組織的選擇率也達(dá)到近兩成，表示社會(huì)性質(zhì)的認(rèn)證也是職業(yè)經(jīng)理人能夠接受的方式，但要求更加規(guī)范。職業(yè)經(jīng)理人學(xué)習(xí)方式 不同類(lèi)型企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人學(xué)習(xí)方式比較，五成左右加班時(shí)間為1—2小時(shí)——職業(yè)經(jīng)理人的工作時(shí)間主要為9—10小時(shí)，普遍的加班時(shí)間約2小時(shí)以?xún)?nèi)。培訓(xùn)：職業(yè)經(jīng)理人財(cái)務(wù)能力的提升已成為重要元素，職業(yè)經(jīng)理人及企業(yè)都需要引起高度重視。職業(yè)經(jīng)理人普遍對(duì)目前工作比較滿(mǎn)意，證明大部分企業(yè)給予了職業(yè)經(jīng)理人很好的平臺(tái)，有其發(fā)揮的空間。國(guó)有企業(yè)改變了原有單一的組織任命形式，開(kāi)始多途徑接觸市場(chǎng)上的新鮮力量。五成每日加班時(shí)長(zhǎng)在兩小時(shí)以?xún)?nèi)。 職業(yè)經(jīng)理人的年齡集中在35—50歲之間，占調(diào)查總體的65%。職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)為經(jīng)營(yíng)決策能力是職業(yè)經(jīng)理人最核心的能力，同時(shí)，創(chuàng)新能力和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)也是較核心的能力。其中，外資企業(yè)把案例分析作為人才測(cè)評(píng)的重點(diǎn)。近五成的國(guó)有企業(yè)和近四成的私營(yíng)企業(yè)國(guó)外無(wú)朋友，超過(guò)五成的國(guó)有企業(yè)和近五成的私營(yíng)企業(yè)在國(guó)外無(wú)合作伙伴，都是需要私營(yíng)和國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人有所突破的。 ——外資企業(yè)中碩士學(xué)歷的職業(yè)經(jīng)理人約為國(guó)有企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)的近兩倍。職業(yè)經(jīng)理人能力要求——職業(yè)經(jīng)理人普遍認(rèn)為財(cái)務(wù)運(yùn)作能力是自己最缺乏的能力?！w來(lái)看，目前職業(yè)經(jīng)理人獲得了較大的發(fā)展空間，側(cè)面證明目前職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)化程度在逐步提升。不同類(lèi)型企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人滿(mǎn)意度現(xiàn)狀比較——職業(yè)經(jīng)理人更加看重長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，關(guān)注企業(yè)及行業(yè)的發(fā)展前景。企業(yè)不能及時(shí)兌現(xiàn)承諾收入薪酬與同行相比較低背景與經(jīng)驗(yàn)對(duì)自己不利該企業(yè)或行業(yè)前景不樂(lè)觀(guān)對(duì)企業(yè)文化不能認(rèn)同內(nèi)部關(guān)系不和諧與企業(yè)老板思路不統(tǒng)一個(gè)人發(fā)揮空間不