職業(yè)經(jīng)理人年度發(fā)展報(bào)告書-wenkub
2022-08-29 19:54:34 本頁(yè)面
【正文】 n 更多資料請(qǐng)?jiān)L問(wèn).(.....)2007年度職業(yè)經(jīng)理人發(fā) 展 報(bào) 告 中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)北京數(shù)字100市場(chǎng)咨詢有限公司 聯(lián)合發(fā)布二〇〇七年七月2007年度職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展報(bào)告 為貫徹落實(shí)中共中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》提出的“發(fā)展企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，探索社會(huì)化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)制度”的文件精神，做好已認(rèn)證通過(guò)的職業(yè)經(jīng)理人的后續(xù)服務(wù)，使社會(huì)各界和企業(yè)及時(shí)了解我國(guó)職業(yè)經(jīng)理隊(duì)伍是怎樣的現(xiàn)狀，處于什么樣的階段，具有哪些特性？以及今后的發(fā)展趨勢(shì)，為推動(dòng)其職業(yè)化、市場(chǎng)化、國(guó)際化進(jìn)程提供基礎(chǔ)性的依據(jù)，以加快我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍的建設(shè)步伐，迅速提升我國(guó)企業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。 職業(yè)經(jīng)理人的年齡集中在35—50歲之間，占調(diào)查總體的65%。二、職業(yè)經(jīng)理人生活現(xiàn)狀——“高壓群體”由于工作的特殊性，職業(yè)經(jīng)理人中近四成的學(xué)習(xí)時(shí)間不固定，其中私營(yíng)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的學(xué)習(xí)韌性略為突出，43%的職業(yè)經(jīng)理人保持了每天1小時(shí)以上的學(xué)習(xí)時(shí)間。私營(yíng)企業(yè)出現(xiàn)了部分超長(zhǎng)加班的現(xiàn)象，每日工作時(shí)長(zhǎng)長(zhǎng)達(dá)13—15小時(shí)。“職業(yè)經(jīng)理人”，一個(gè)新興的群體，已經(jīng)有其職位的能力要求定義和行業(yè)的規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)。職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)為經(jīng)營(yíng)決策能力是職業(yè)經(jīng)理人最核心的能力，同時(shí)，創(chuàng)新能力和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)也是較核心的能力。四、職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)化現(xiàn)狀——“蓄勢(shì)待發(fā)”職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)化衡量的標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人接觸的所有環(huán)節(jié)，從人才的引入、授權(quán)、激勵(lì)、考核、滿意度等五個(gè)維度進(jìn)行考核。激勵(lì)與考核也形成了有效制約。對(duì)于企業(yè)選擇時(shí)看重職業(yè)經(jīng)理人的特性方面，國(guó)有企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)更加看重職業(yè)經(jīng)理人的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，私營(yíng)企業(yè)尤為突出。其中，外資企業(yè)把案例分析作為人才測(cè)評(píng)的重點(diǎn)。但國(guó)外交流與培訓(xùn)的方式私營(yíng)和國(guó)有企業(yè)暫未引用特別多，較外資企業(yè)落后。如果職業(yè)經(jīng)理人離職，對(duì)于離職的原因，職業(yè)經(jīng)理人為為行業(yè)和企業(yè)的發(fā)展是關(guān)鍵。但職業(yè)經(jīng)理人所表示出的對(duì)國(guó)際上對(duì)行業(yè)的發(fā)展動(dòng)向及地域適應(yīng)能力等幾項(xiàng)的信心，證明職業(yè)經(jīng)理人在國(guó)際化方面的潛力。近五成的國(guó)有企業(yè)和近四成的私營(yíng)企業(yè)國(guó)外無(wú)朋友，超過(guò)五成的國(guó)有企業(yè)和近五成的私營(yíng)企業(yè)在國(guó)外無(wú)合作伙伴，都是需要私營(yíng)和國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人有所突破的。國(guó)有企業(yè)應(yīng)該使人才流動(dòng)進(jìn)入良性循環(huán)。交流：增強(qiáng)交流，包括企業(yè)內(nèi)部交流與外部商務(wù)論壇交流。報(bào) 告 主 線1．職業(yè)經(jīng)理人背景現(xiàn)狀2．職業(yè)經(jīng)理人生活現(xiàn)狀3．職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)化現(xiàn)狀4．職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)化現(xiàn)狀5．職業(yè)經(jīng)理人國(guó)際化現(xiàn)狀1．職業(yè)經(jīng)理人背景現(xiàn)狀 職業(yè)經(jīng)理人性別的男女比例為8：2 職業(yè)經(jīng)理人年齡集中在4050歲——職業(yè)經(jīng)理人的年齡較集中在40—50歲之間，占總比例的36％。 ——外資企業(yè)中碩士學(xué)歷的職業(yè)經(jīng)理人約為國(guó)有企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)的近兩倍。——其中，有43%的私營(yíng)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人每天的學(xué)習(xí)時(shí)間超過(guò)1小時(shí)?！渲型赓Y的工作時(shí)間較長(zhǎng)，近五成職業(yè)經(jīng)理人工作時(shí)間在11—12個(gè)小時(shí)。——外資企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人精神壓力最大。職業(yè)經(jīng)理人能力要求——職業(yè)經(jīng)理人普遍認(rèn)為財(cái)務(wù)運(yùn)作能力是自己最缺乏的能力。創(chuàng)新能力理解他人的能力領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)人力資源管理能力企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力公共關(guān)系協(xié)調(diào)能力經(jīng)營(yíng)決策能力內(nèi)部協(xié)作與溝通能力財(cái)務(wù)運(yùn)作能力應(yīng)變與處理危機(jī)事件能力市場(chǎng)開拓能力國(guó)有企業(yè)15%5%8%7%9%9%7%3%15%7%15%
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