職業(yè)經(jīng)理人年度發(fā)展報(bào)告書-免費(fèi)閱讀
【正文】 國有企業(yè)私營企業(yè)外資企業(yè)對(duì)國際本行業(yè)的發(fā)展動(dòng)向的了解 對(duì)國際組織對(duì)本行業(yè)的最新規(guī)定等的了解 對(duì)國際商業(yè)運(yùn)作潛規(guī)則的了解 對(duì)國際貿(mào)易發(fā)展動(dòng)向的了解 對(duì)國際商務(wù)禮儀的了解 對(duì)各國地域特色、人文及風(fēng)俗等的了解 地域適應(yīng)能力 不同國際員工管理能力 國際企業(yè)文化管理能力 不同類型企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人國際能力自評(píng)分比較（分）——職業(yè)經(jīng)理人國外朋友普遍不多，國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人中近五成國外無朋友?！赓Y企業(yè)對(duì)于資源整合較國有企業(yè)和私營企業(yè)更加重視?！趪饨涣髋嘤?xùn)中，外資企業(yè)突出，更多的參與國外交流與培訓(xùn)，目前國有企業(yè)和私營企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人參與次數(shù)甚少。——從整體來看，職業(yè)經(jīng)理人的測(cè)評(píng)方式主要為工作風(fēng)格測(cè)試和結(jié)構(gòu)化面試?！?3％的職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)為資格認(rèn)證是自己素質(zhì)和能力的證明，有必要獲得。——%的職業(yè)經(jīng)理人表示自己的精神和身體狀況非常正常，該數(shù)據(jù)表明，在較長的工作時(shí)間的壓力下，外資企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人自我調(diào)節(jié)能力較強(qiáng)。職業(yè)經(jīng)理人學(xué)習(xí)時(shí)間 不同類型企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人學(xué)習(xí)時(shí)間比較——五成多的職業(yè)經(jīng)理人表示更傾向于工作中學(xué)習(xí)?！饕挲g段在36—40歲。即留住既有的職業(yè)經(jīng)理人也吸納更多的外資和私營職業(yè)經(jīng)理人的流入?？傮w來看，中國企業(yè)目前的國際化現(xiàn)狀較低。對(duì)于培訓(xùn)內(nèi)容，企業(yè)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人側(cè)重于進(jìn)行管理能力的培訓(xùn)，而職業(yè)經(jīng)理人最缺的是財(cái)務(wù)運(yùn)作能力，所以，培訓(xùn)內(nèi)容的錯(cuò)位需要引起企業(yè)的高度重視。外資企業(yè)更加注重職業(yè)經(jīng)理人的管理經(jīng)驗(yàn)與能力。目前，五個(gè)指標(biāo)中授權(quán)與滿意度都為較高的水平，證明企業(yè)給予了職業(yè)經(jīng)理人較寬闊的發(fā)展空間和發(fā)揮的平臺(tái)。調(diào)查從兩方面深入：職業(yè)經(jīng)理人能力要求和對(duì)職業(yè)資格認(rèn)證的態(tài)度與看法。對(duì)于學(xué)習(xí)方式，職業(yè)經(jīng)理人都認(rèn)為工作中思考與總結(jié)是最好的學(xué)習(xí)方式，對(duì)于其它學(xué)習(xí)方式，外資企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人思路更加開放，認(rèn)為論壇交流方式是非常好的學(xué)習(xí)方式。為此，中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國企業(yè)家協(xié)會(huì)與數(shù)字100市場(chǎng)研究公司從今年開始，每年將向社會(huì)發(fā)布《年度職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展報(bào)告》。 職業(yè)經(jīng)理人中67%為本科以上學(xué)歷，外資企業(yè)中碩士及碩士以上學(xué)歷高的職業(yè)經(jīng)理人比國有和私營企業(yè)略多，數(shù)據(jù)顯示，外資企業(yè)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的學(xué)歷要求更加嚴(yán)格。同時(shí)，從整體情況來看，外資企業(yè)經(jīng)理人更加會(huì)自我調(diào)節(jié)，目前狀態(tài)略好于其它類型企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人。四成職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)為職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)證為必備條件，是行業(yè)基礎(chǔ)資格，以及是個(gè)人能力的證明。職業(yè)經(jīng)理人的引入途徑中，國有企業(yè)目前以組織任命為主，但也逐漸開始多途徑人才引進(jìn)，逐漸市場(chǎng)化。同時(shí)，對(duì)于充分授權(quán)的平臺(tái)也是企業(yè)給予職業(yè)經(jīng)理人的一種最普遍的激勵(lì)手段。五、職業(yè)經(jīng)理人國際化現(xiàn)狀——“黎明曙光”職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)化是基礎(chǔ)，市場(chǎng)化是動(dòng)力，國際化是加速器。同時(shí)，國有企業(yè)和私營企業(yè)參與國外交流的次數(shù)也甚少，應(yīng)擴(kuò)大交流的機(jī)會(huì)。企業(yè)及協(xié)會(huì)組織等要為職業(yè)經(jīng)理人創(chuàng)造機(jī)會(huì)。——同時(shí)，出現(xiàn)了國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人流向私營企業(yè)和外資企業(yè)流動(dòng)的趨勢(shì)?！綘I企業(yè)中出現(xiàn)了小部分超長工作時(shí)間的職業(yè)經(jīng)理人，工作時(shí)長在13－15小時(shí)?！綘I企業(yè)和外資企業(yè)認(rèn)為公共關(guān)系的協(xié)調(diào)能力也是一項(xiàng)目前較缺乏的能力。不同類型企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人加入的途徑比較——外資企業(yè)對(duì)管理經(jīng)驗(yàn)和管理能力非常看重，合計(jì)在54%左右。——同時(shí)，也有部分私營企業(yè)把高福利待遇作為激勵(lì)手段。管理能力方面銷售技巧與策略方面人力資本管理與策略方面財(cái)務(wù)知識(shí)方面塑造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力方面政策法規(guī)方面
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