職業(yè)經(jīng)理人年度發(fā)展報告書-免費閱讀
【正文】 國有企業(yè)私營企業(yè)外資企業(yè)對國際本行業(yè)的發(fā)展動向的了解 對國際組織對本行業(yè)的最新規(guī)定等的了解 對國際商業(yè)運作潛規(guī)則的了解 對國際貿(mào)易發(fā)展動向的了解 對國際商務(wù)禮儀的了解 對各國地域特色、人文及風俗等的了解 地域適應(yīng)能力 不同國際員工管理能力 國際企業(yè)文化管理能力 不同類型企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人國際能力自評分比較（分）——職業(yè)經(jīng)理人國外朋友普遍不多，國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人中近五成國外無朋友?！赓Y企業(yè)對于資源整合較國有企業(yè)和私營企業(yè)更加重視?！趪饨涣髋嘤栔?，外資企業(yè)突出，更多的參與國外交流與培訓，目前國有企業(yè)和私營企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人參與次數(shù)甚少?！獜恼w來看，職業(yè)經(jīng)理人的測評方式主要為工作風格測試和結(jié)構(gòu)化面試?！?3％的職業(yè)經(jīng)理人認為資格認證是自己素質(zhì)和能力的證明，有必要獲得?！?的職業(yè)經(jīng)理人表示自己的精神和身體狀況非常正常，該數(shù)據(jù)表明，在較長的工作時間的壓力下，外資企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人自我調(diào)節(jié)能力較強。職業(yè)經(jīng)理人學習時間 不同類型企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人學習時間比較——五成多的職業(yè)經(jīng)理人表示更傾向于工作中學習?！饕挲g段在36—40歲。即留住既有的職業(yè)經(jīng)理人也吸納更多的外資和私營職業(yè)經(jīng)理人的流入?？傮w來看，中國企業(yè)目前的國際化現(xiàn)狀較低。對于培訓內(nèi)容，企業(yè)對職業(yè)經(jīng)理人側(cè)重于進行管理能力的培訓，而職業(yè)經(jīng)理人最缺的是財務(wù)運作能力，所以，培訓內(nèi)容的錯位需要引起企業(yè)的高度重視。外資企業(yè)更加注重職業(yè)經(jīng)理人的管理經(jīng)驗與能力。目前，五個指標中授權(quán)與滿意度都為較高的水平，證明企業(yè)給予了職業(yè)經(jīng)理人較寬闊的發(fā)展空間和發(fā)揮的平臺。調(diào)查從兩方面深入：職業(yè)經(jīng)理人能力要求和對職業(yè)資格認證的態(tài)度與看法。對于學習方式，職業(yè)經(jīng)理人都認為工作中思考與總結(jié)是最好的學習方式，對于其它學習方式，外資企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人思路更加開放，認為論壇交流方式是非常好的學習方式。為此，中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會與數(shù)字100市場研究公司從今年開始，每年將向社會發(fā)布《年度職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展報告》。 職業(yè)經(jīng)理人中67%為本科以上學歷，外資企業(yè)中碩士及碩士以上學歷高的職業(yè)經(jīng)理人比國有和私營企業(yè)略多，數(shù)據(jù)顯示，外資企業(yè)對職業(yè)經(jīng)理人的學歷要求更加嚴格。同時，從整體情況來看，外資企業(yè)經(jīng)理人更加會自我調(diào)節(jié)，目前狀態(tài)略好于其它類型企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人。四成職業(yè)經(jīng)理人認為職業(yè)經(jīng)理人認證為必備條件，是行業(yè)基礎(chǔ)資格，以及是個人能力的證明。職業(yè)經(jīng)理人的引入途徑中，國有企業(yè)目前以組織任命為主，但也逐漸開始多途徑人才引進，逐漸市場化。同時，對于充分授權(quán)的平臺也是企業(yè)給予職業(yè)經(jīng)理人的一種最普遍的激勵手段。五、職業(yè)經(jīng)理人國際化現(xiàn)狀——“黎明曙光”職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)化是基礎(chǔ)，市場化是動力，國際化是加速器。同時，國有企業(yè)和私營企業(yè)參與國外交流的次數(shù)也甚少，應(yīng)擴大交流的機會。企業(yè)及協(xié)會組織等要為職業(yè)經(jīng)理人創(chuàng)造機會?！瑫r，出現(xiàn)了國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人流向私營企業(yè)和外資企業(yè)流動的趨勢。——私營企業(yè)中出現(xiàn)了小部分超長工作時間的職業(yè)經(jīng)理人，工作時長在13－15小時?！綘I企業(yè)和外資企業(yè)認為公共關(guān)系的協(xié)調(diào)能力也是一項目前較缺乏的能力。不同類型企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人加入的途徑比較——外資企業(yè)對管理經(jīng)驗和管理能力非?？粗?，合計在54%左右?！瑫r，也有部分私營企業(yè)把高福利待遇作為激勵手段。管理能力方面銷售技巧與策略方面人力資本管理與策略方面財務(wù)知識方面塑造企業(yè)核心競爭力方面政策法規(guī)方面
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