【正文】 ——外資企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人認為與老板的思路不統(tǒng)一也是比較核心的原因。不同類型企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人授權程度比較——充分發(fā)揮的平臺是目前不同類型的企業(yè)非常重視的激勵手段?！瑫r，創(chuàng)新能力和市場開拓能力也是職業(yè)經(jīng)理人需要增強的能力。職業(yè)經(jīng)理人年齡構成 不同類型企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人年齡構成比較 職業(yè)經(jīng)理人從國企流向私營和外資企業(yè)的趨勢明顯——職業(yè)經(jīng)理人基本上都在同類型的企業(yè)中流動。國際交流與商務溝通，能夠提升企業(yè)的競爭力。目前，不同類型的企業(yè)對于職業(yè)經(jīng)理人的授權程度都較充分，尤其外資企業(yè)。職業(yè)經(jīng)理人目前最不具備的能力為財務運作能力，職業(yè)經(jīng)理人的財務運作能力拭待加強。其中私營企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人相比國有和外資企業(yè)更加年輕化。近九成的職業(yè)經(jīng)理人工作都處于長期加班狀態(tài)。在引入機制方面，私營企業(yè)和外資企業(yè)更多的重視內部培養(yǎng)，形成了企業(yè)發(fā)展的良好循環(huán)。六成企業(yè)對職業(yè)經(jīng)理人進行了績效評估，同時，對于非財務指標，企業(yè)最核心的考核指標為團隊建設?？鞓饭ぷ鳎撼摵傻墓ぷ鲗β殬I(yè)經(jīng)理人造成較大的精神和身體壓力，尋找外資企業(yè)快樂工作的源泉，學會工作中尋找樂趣與協(xié)調，達到工作與生活的平衡?！渲型赓Y企業(yè)對行業(yè)論壇等比較感興趣，認為可以在溝通交流中學習。職業(yè)經(jīng)理人對職業(yè)經(jīng)理人認證的看法——職業(yè)經(jīng)理人傾向于政府機構進行職業(yè)經(jīng)理人認證，保證認證的權威性。不同類型企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人培訓類型比較——職業(yè)經(jīng)理人的培訓內容更多的集中于管理能力培訓。——外資企業(yè)背景的特殊性，也造成了其具有一定的國外朋友數(shù)量?！浯危髽I(yè)也非常重視企業(yè)文化建設，對于企業(yè)文化建設也是職業(yè)經(jīng)理人非常重要的非財務審核指標。高學歷行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗有誠信的品質擁有成功管理的經(jīng)驗擁有客戶資源有管理與協(xié)調能力有開拓與進取精神有溝通與公關能力擁有事業(yè)心與責任感認同公司的企業(yè)文化擁有職業(yè)經(jīng)理人認證國有企業(yè)6%21%18%20%4%8%5%1%12%1%4%私營企業(yè)4%30%13%15%5%11%3%0%14%0%5%外資企業(yè)0%15%%31%0%23%8%8%15%0%0%不同類型企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人認為企業(yè)選擇職業(yè)經(jīng)理人的核心原因比較——外資企業(yè)的測評方式主要為案例分析。——外資企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人精神壓力最大。報 告 主 線1．職業(yè)經(jīng)理人背景現(xiàn)狀2．職業(yè)經(jīng)理人生活現(xiàn)狀3．職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)化現(xiàn)狀4．職業(yè)經(jīng)理人市場化現(xiàn)狀5．職業(yè)經(jīng)理人國際化現(xiàn)狀1．職業(yè)經(jīng)理人背景現(xiàn)狀 職業(yè)經(jīng)理人性別的男女比例為8：2 職業(yè)經(jīng)理人年齡集中在4050歲——職業(yè)經(jīng)理人的年齡較集中在40—50歲之間，占總比例的36％。但職業(yè)經(jīng)理人所表示出的對國際上對行業(yè)的發(fā)展動向及地域適應能力等幾項的信心，證明職業(yè)經(jīng)理人在國際化方面的潛力。對于企業(yè)選擇時看重職業(yè)經(jīng)理人的特性方面，國有企業(yè)和私營企業(yè)更加看重職業(yè)經(jīng)理人的行業(yè)經(jīng)驗，私營企業(yè)尤為突出?！奥殬I(yè)經(jīng)理人”，一個新興的群體，已經(jīng)有其職位的能力要求定義和行業(yè)的規(guī)范化標準。n 當前文檔修改密碼：8362839n 當前文檔修改密碼：8362839n 更多資料請訪問.(.....)2007年度職業(yè)經(jīng)理人發(fā) 展 報