職業(yè)經(jīng)理人年度發(fā)展報(bào)告書-展示頁(yè)
2024-08-16 19:54本頁(yè)面
【正文】 少，應(yīng)擴(kuò)大交流的機(jī)會(huì)。近五成的國(guó)有企業(yè)和近四成的私營(yíng)企業(yè)國(guó)外無(wú)朋友，超過五成的國(guó)有企業(yè)和近五成的私營(yíng)企業(yè)在國(guó)外無(wú)合作伙伴，都是需要私營(yíng)和國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人有所突破的。尤其職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)為對(duì)于“國(guó)際組織對(duì)行業(yè)的新規(guī)定”和“國(guó)際商業(yè)運(yùn)作的潛規(guī)則”不了解，需要引起企業(yè)的高度重視。但職業(yè)經(jīng)理人所表示出的對(duì)國(guó)際上對(duì)行業(yè)的發(fā)展動(dòng)向及地域適應(yīng)能力等幾項(xiàng)的信心，證明職業(yè)經(jīng)理人在國(guó)際化方面的潛力。五、職業(yè)經(jīng)理人國(guó)際化現(xiàn)狀——“黎明曙光”職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)化是基礎(chǔ)，市場(chǎng)化是動(dòng)力，國(guó)際化是加速器。如果職業(yè)經(jīng)理人離職，對(duì)于離職的原因，職業(yè)經(jīng)理人為為行業(yè)和企業(yè)的發(fā)展是關(guān)鍵。六成企業(yè)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行了績(jī)效評(píng)估，同時(shí)，對(duì)于非財(cái)務(wù)指標(biāo)，企業(yè)最核心的考核指標(biāo)為團(tuán)隊(duì)建設(shè)。但國(guó)外交流與培訓(xùn)的方式私營(yíng)和國(guó)有企業(yè)暫未引用特別多，較外資企業(yè)落后。同時(shí)，對(duì)于充分授權(quán)的平臺(tái)也是企業(yè)給予職業(yè)經(jīng)理人的一種最普遍的激勵(lì)手段。其中，外資企業(yè)把案例分析作為人才測(cè)評(píng)的重點(diǎn)。在職業(yè)經(jīng)理人就職前，85%的企業(yè)都進(jìn)行了人才測(cè)評(píng)。對(duì)于企業(yè)選擇時(shí)看重職業(yè)經(jīng)理人的特性方面，國(guó)有企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)更加看重職業(yè)經(jīng)理人的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，私營(yíng)企業(yè)尤為突出。職業(yè)經(jīng)理人的引入途徑中，國(guó)有企業(yè)目前以組織任命為主，但也逐漸開始多途徑人才引進(jìn)，逐漸市場(chǎng)化。激勵(lì)與考核也形成了有效制約。在引入機(jī)制方面，私營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)更多的重視內(nèi)部培養(yǎng)，形成了企業(yè)發(fā)展的良好循環(huán)。四、職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)化現(xiàn)狀——“蓄勢(shì)待發(fā)”職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)化衡量的標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人接觸的所有環(huán)節(jié)，從人才的引入、授權(quán)、激勵(lì)、考核、滿意度等五個(gè)維度進(jìn)行考核。四成職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)為職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)證為必備條件，是行業(yè)基礎(chǔ)資格，以及是個(gè)人能力的證明。職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)為經(jīng)營(yíng)決策能力是職業(yè)經(jīng)理人最核心的能力，同時(shí)，創(chuàng)新能力和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)也是較核心的能力。經(jīng)營(yíng)決策能力、創(chuàng)新能力、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等近十項(xiàng)能力已成為職業(yè)經(jīng)理人最需要具備的能力?！奥殬I(yè)經(jīng)理人”，一個(gè)新興的群體，已經(jīng)有其職位的能力要求定義和行業(yè)的規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，從整體情況來(lái)看，外資企業(yè)經(jīng)理人更加會(huì)自我調(diào)節(jié)，目前狀態(tài)略好于其它類型企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人。私營(yíng)企業(yè)出現(xiàn)了部分超長(zhǎng)加班的現(xiàn)象，每日工作時(shí)長(zhǎng)長(zhǎng)達(dá)13—15小時(shí)。近九成的職業(yè)經(jīng)理人工作都處于長(zhǎng)期加班狀態(tài)。二、職業(yè)經(jīng)理人生活現(xiàn)狀——“高壓群體”由于工作的特殊性，職業(yè)經(jīng)理人中近四成的學(xué)習(xí)時(shí)間不固定，其中私營(yíng)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的學(xué)習(xí)韌性略為突出，43%的職業(yè)經(jīng)理人保持了每天1小時(shí)以上的學(xué)習(xí)時(shí)間。 職業(yè)經(jīng)理人中67%為本科以上學(xué)歷，外資企業(yè)中碩士及碩士以上學(xué)歷高的職業(yè)經(jīng)理人比國(guó)有和私營(yíng)企業(yè)略多，數(shù)據(jù)顯示，外資企業(yè)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的學(xué)歷要求更加嚴(yán)格。 職業(yè)經(jīng)理人的年齡集中在35—50歲之間，占調(diào)查總體的65%。報(bào)告將依據(jù)當(dāng)年有關(guān)政府部門文件，各種有關(guān)文獻(xiàn)資料，新聞媒體有關(guān)報(bào)道以及當(dāng)年對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的調(diào)查問卷進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析后向社會(huì)發(fā)布。n 當(dāng)前文檔修改密碼：8362839n 當(dāng)前文檔修改密碼：8362839n 更多資料請(qǐng)?jiān)L問.(.....)2007年度職業(yè)經(jīng)理人發(fā) 展 報(bào) 告 中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)北京數(shù)字100市場(chǎng)咨詢有限公司 聯(lián)合發(fā)布二〇〇七年七月2007年度職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展報(bào)告 為貫徹落實(shí)中共中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》提出的“發(fā)展企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，探索社會(huì)化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)制度”的文件精神，做好已認(rèn)證通過的職業(yè)經(jīng)理人的后續(xù)服務(wù)，使社會(huì)各界和企業(yè)及時(shí)了解我國(guó)職業(yè)經(jīng)理隊(duì)伍是怎樣的現(xiàn)狀，處于什么樣的階段，具有哪些特性？以及今后的發(fā)展趨勢(shì)，為推動(dòng)其職業(yè)化、市場(chǎng)化、國(guó)際化進(jìn)程提供基礎(chǔ)性的依據(jù)
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