【正文】 （尤其干部）與同行競爭對手的人員往來，關(guān)系密切或過從甚密的應(yīng)主動申報理由，如理由不充分或無足夠措施保守企業(yè)商業(yè)秘密的，一旦有證人證詞（含電話記錄查證）為證舉報按嚴重違規(guī)處理，如確實造成企業(yè)經(jīng)濟損失的，企業(yè)有權(quán)向違規(guī)者索償。（5）特殊關(guān)系的回避。（3）企業(yè)鼓勵員工在業(yè)余時間參加社會公益活動，但如果利用企業(yè)資源或可能影響到工作，員工應(yīng)事先獲得企業(yè)批準。違者按嚴重違規(guī)處理。（5）員工于對外活動中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或其它工作單位按規(guī)定合法給予的錢物，一律上繳企業(yè)處理，不得據(jù)為已有；對于對方饋贈的禮物，只有當(dāng)價值較?。ò垂J標準），接受后不影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，且拒絕對方會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受，并應(yīng)在事后及時報告上級；業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的過節(jié)食品應(yīng)當(dāng)在辦公室共同分享（6）尊重是彼此關(guān)系的準則。（3）對外工作的員工遇外部單位或個人索要傭金、回扣、酬金等，應(yīng)不先回應(yīng)，事后向直接上級請示匯報，并按上級的指示回應(yīng)。應(yīng)謝絕參加的活動包括：、安裝分包隊、勞務(wù)承判商和投標單位（上述稱業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位，下同）的宴請和娛樂活動；；。嚴禁盜用他人密碼。員工擅自泄露企業(yè)秘密的，除按嚴重違規(guī)處理外，企業(yè)有權(quán)處以違規(guī)者1萬元以上經(jīng)濟罰款，如對企業(yè)造成的損害價值有具體計算標準，則按計量損失向違規(guī)者索償；，任何員工不得公開或私下詢問、議論，掌握此信息的員工，不得經(jīng)任何方式泄露；，應(yīng)事先征得上級批準，并就可能涉及的有關(guān)企業(yè)業(yè)務(wù)的重要內(nèi)容征求上級意見。（12）員工對任何企業(yè)財產(chǎn)，包括配備給個人使用的辦公桌、保險柜、衣物柜，乃至儲存在企業(yè)設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)；企業(yè)有權(quán)進行檢查和調(diào)配。（10）企業(yè)的一切書面和電子教材、培訓(xùn)資料等，企業(yè)均有知識產(chǎn)權(quán)，員工未經(jīng)授權(quán)，不得對外傳播。（8）員工未經(jīng)批準，不得將企業(yè)資產(chǎn)（含物資）贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它單位或者個人。（6）遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項，企業(yè)鼓勵勇于承擔(dān)責(zé)任和以企業(yè)利益為重的行為，倡導(dǎo)主動積極地行動，推動工作完成；在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉。員工應(yīng)服從上級的指示，如認為上級的指示違反操作規(guī)程和勞動安全紀律或危害企業(yè)利益，員工應(yīng)直面提出不同意見。如認為制度明顯不適用，應(yīng)及時向上級或行政辦反映；企業(yè)鼓勵員工對工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議。（3）除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)授權(quán)不得超越職權(quán)或代表企業(yè)對外簽證、發(fā)布消息、出席活動或提供證明、擔(dān)保。（1）員工應(yīng)誠實地履行自己的職責(zé)，任何私人理由都不應(yīng)成為職務(wù)行為的動機。（6）犯有其他嚴重錯誤，經(jīng)企業(yè)常務(wù)管理會議共同認定的情形；或經(jīng)公示并列明嚴重違紀的情形。（4）工作不負責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失后態(tài)度惡劣拒不改正的。（2）無正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動、指揮且態(tài)度惡劣，包括對上級惡語恐嚇，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，嚴重影響生產(chǎn)秩序和工作秩序的。（1）打卡、遲到、早退、請假、曠工等紀律見《考勤管理辦法》。對各部門干部、人員的違規(guī)現(xiàn)象應(yīng)予觀察、監(jiān)督、糾正，應(yīng)責(zé)成涉嫌違規(guī)人員的上級查證事實，有則改正，無則加勉，確實造成損失或影響應(yīng)責(zé)成其上交報告或程序表單落實程序處理。，每人均有權(quán)利對別人（任何人）的違規(guī)作出勸戒；勸戒無效，可以直接向涉嫌違規(guī)者的上級投訴；投訴未果，可以按《員工關(guān)系與溝通》的途徑越級申訴?！镀焚|(zhì)管理條例》對違規(guī)操作人員或責(zé)任人員直接發(fā)出《違規(guī)處理程序單》轉(zhuǎn)交責(zé)任人員部門主管進行流程簽證；（含車間主管）及主管級以上干部應(yīng)依《安全衛(wèi)生管理條例》對各部門違規(guī)人員直接發(fā)出《違規(guī)處理程序單》轉(zhuǎn)交責(zé)任人員部門主管進行流程簽證；《行政后勤管理條例》對違規(guī)人員直接發(fā)出《違規(guī)處理程序單》轉(zhuǎn)交責(zé)任人員部門主管進行流程簽證。；無效，應(yīng)發(fā)出《違規(guī)處理程序單》依程序處理；《部門管理條例》及相關(guān)制度對下屬造成責(zé)任損失的行為可視行為的性質(zhì)和損失的程度直接發(fā)出《違規(guī)處理程序單》。（1）由規(guī)章制度列明的對應(yīng)部門作為執(zhí)行制度的主體（主責(zé)單位）并依程序逐級審批處理；行政辦負責(zé)接受員工的申訴，處理表單的記錄、中轉(zhuǎn)、分派、存檔和作出必要的結(jié)果公告；如涉及數(shù)據(jù)統(tǒng)計的和扣罰扣數(shù)處理的應(yīng)轉(zhuǎn)交成本會計等崗位統(tǒng)計備份（或由統(tǒng)計崗位人員自設(shè)“小秘書”記錄本轉(zhuǎn)抄核心數(shù)據(jù)資料記錄，以減少復(fù)印成本）。（1）部門管理條例包括合同管理、工資制度、福利待遇、工時休假、員工獎懲、作業(yè)規(guī)程以及其它勞動管理規(guī)定，主要包括以下附件：相關(guān)制度會進行櫥窗公示，抄送相關(guān)部門主管，并由部門主管實施培訓(xùn)（部門例會）或簽閱。、備案和統(tǒng)計執(zhí)行，以信息板公示的《輪值表》作準；原則上，本工作年度內(nèi)超出原約定輪值天數(shù)的崗位人員可以將超出天數(shù)部分合并于本工作年度年終停產(chǎn)長假（春節(jié)前后）時處理，不累計到下一年。，按值班制度；少于約定值班天數(shù)不作扣減，作福利處理，同時因不遵守輪值義務(wù)而造成的少于約定值班天數(shù)而產(chǎn)生不公平現(xiàn)象（爭議）時，則對引起動因者予以扣減，以求取公平；因不遵守輪值義務(wù)造成崗位責(zé)任的，在崗位績效考核中扣數(shù)并在《部門損失統(tǒng)計條例》中予以考核扣數(shù)。（2）申請的時間明顯失實，指水分明顯超過5%，包括聊天、串崗后打卡，外出吃飯辦事后打卡，申請的時間明顯超出打卡時間等。明顯失實的判斷依據(jù)包括：（1）申請的事實部分不成立。，過期無效。本條款不適合生產(chǎn)計件人員、已設(shè)定值班補助的崗位（如機修員）、部門主管級（含）以上干部和其它入職待遇商定的崗位。（點）：指須逐次事先申報（請），核準后始可執(zhí)行。否則須經(jīng)以下程序事先申請始有效：當(dāng)事人申請→主管校核→行政人事主管會審→行政總監(jiān)審定→總經(jīng)理核準。、保養(yǎng)的。、與企業(yè)有關(guān)的公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)、經(jīng)營和公眾利益，必須及時搶修的。，見《出入管理辦法》和《出差管理辦法》。因請假和休假員工原因未進行有效交接造成企業(yè)損失的，企業(yè)會根據(jù)損失的程度對請假或休假員工進行懲處；情節(jié)嚴重的，可要求賠償損失。（1）不論是請假、年假或其它假期必須事先按以上《請假審批權(quán)限》所規(guī)定的程序流程予以批準并在行政辦備案。——部門主管；三天（含）以內(nèi)審定校核(同意)詳見以下列表:請假天數(shù)，依審批程序并報行政辦備案，視為正常出勤，見《出差管理辦法》。忘記打卡或無法打卡均須按《考勤管理辦法》事后舉證和簽證辦理。，均須打卡作業(yè)；打卡時間與崗位薪酬計算無直接對等關(guān)系，僅提供出勤依據(jù)。（如司機等）、輪值崗位和外勤崗位，應(yīng)服從上級安排。：上午8：30～12：00、下午1：00～5：30。《辦公室行為公約》；車間辦公室、倉庫辦公室、機修員辦公室、實驗室、搬運組工作室、門衛(wèi)室等各種間接人員工作室均屬辦公室定義范圍。，保持整潔的辦公環(huán)境和公私物件、物品分清、分位保管，整齊、有序、高效。，接待來訪、業(yè)務(wù)洽談要在洽談室、會議室進行。，做好必要記錄并及時傳達。有崗位限定的穿戴工作服。工作規(guī)范、大方、得體的職業(yè)風(fēng)格。，員工對企業(yè)造成損失的違規(guī)和明顯不當(dāng)行為會改變離職的性質(zhì)，尤其是存在主觀過錯或主觀故意的行為。（親屬）關(guān)系。，應(yīng)于一個月內(nèi)向行政辦申報變更或聲明，以確保與個人有關(guān)的各項權(quán)益。，在企業(yè)商業(yè)秘密（見后述條款界定）進入公知領(lǐng)域之前，員工仍對在企業(yè)工作期間獲知的商業(yè)秘密具有保密義務(wù)，不得以任何形式將企業(yè)的商業(yè)秘密告之第三人。（節(jié)假日順延）到財務(wù)部結(jié)算余額薪酬；特殊情況（包括交接非常順利或由企業(yè)提出動議離職的）經(jīng)行政總監(jiān)、副總經(jīng)理和總經(jīng)理各級審批核準后可提前結(jié)算，但提前結(jié)算必須以手續(xù)完備為基本前提。（3）離職行為造成企業(yè)明確損失的，離職人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括：A．未完備手續(xù)擅離崗位的，或未提前足夠時間通知企業(yè)而強行離職的，按曠工處理；并根據(jù)程度改處以自動離職和開除處理B．未交歸資料、工具、物資的，按原價賠償；C．涉及商業(yè)秘密重要資料遺失的，按違反商業(yè)秘密條款處理；D．未歸還企業(yè)欠款，涉及數(shù)額達致刑律規(guī)定的，按侵占職務(wù)罪報案處理；與企業(yè)有糾紛的分案處理，不改變行為性質(zhì)；E．未完備交接工作，造成企業(yè)一般損失的，視損失性質(zhì)和大小處理；一般損失（非主觀錯誤）在績效結(jié)算中扣除；損失嚴重的，除免除績效結(jié)算外追加具體損失賠償；損失重大或存在主觀惡意（主觀過錯或故意）的，按玩忽職守論處，改以開除處理并同時向離職者索償。（1）員工在離職交接期，須妥善處理完工作交接事項，完備離職交接手續(xù)，包括：A．交還所有企業(yè)資料、文件、辦公用品及其它公物；B．向指定的同事交接經(jīng)手過的工作事項，并以規(guī)定表格形式書面?zhèn)渫?；C．報銷企業(yè)帳目，歸還企業(yè)欠款；D．租住企業(yè)宿舍的應(yīng)退還企業(yè)宿舍及房內(nèi)公物，辦理退房手續(xù)；E．員工違約或提出解除勞動合同的，應(yīng)按合同規(guī)定，支付有關(guān)費用；F．如與企業(yè)簽訂有其它合同（如專項培訓(xùn)協(xié)議、其它專項合同）的，按約定辦理；G．完備離職交接表和其它制度所規(guī)定的離職手續(xù)。部門主管級及以上干部均會由財務(wù)部安排離職審計。（1）一般情況下，員工辭職應(yīng)提前45天以書面形式申請；行政辦會協(xié)同員工上級、部門主管等依程序協(xié)商回復(fù)（回復(fù)可以是同意，也可以是不同意）；特殊情況下，員工須提前30天（行政辦收到之日起計算）以書面通知（正式通知解除勞動合同）直接送達行政辦（確保通知收到情況下）并進入離職交接期。（開除）——凡達致除名（開除