【正文】 評(píng)選對(duì)象 業(yè)務(wù)員及分公司經(jīng)理。 （六） 個(gè)人補(bǔ)充養(yǎng)老金帳戶下的資金在職工退休時(shí)可全額支取。 （四） 補(bǔ)充養(yǎng)老金由所在子公司負(fù)擔(dān)。 （三） 榮譽(yù)職工連續(xù) 2 年 未獲得補(bǔ)充養(yǎng)老金 的，取消其原定的 “ 榮譽(yù)職工 ”身份。 第三條 養(yǎng)老金的建立和使用辦法 （一） 經(jīng)認(rèn)定為股份公司榮譽(yù)職工的員工，為其建立個(gè)人補(bǔ)充養(yǎng)老金帳戶。 第二條 “ 榮譽(yù)職工 ” 認(rèn)定程序 各子公司每年年初對(duì)優(yōu)秀員工按 “ 榮譽(yù)職工 ” 認(rèn)定條件進(jìn)行審核，報(bào)股份公司同意。以后逐步評(píng)定二級(jí)及 以上級(jí)別的崗位技能等級(jí)，每級(jí)可增加工資 300500 元 /月。股份公司將對(duì)所有候選人員的考評(píng)情況予以反饋，使全體員工能充分理解和支持，積極配合，不斷提高自己的崗位技能等級(jí)。由股份公司經(jīng)理室組織專(zhuān)門(mén)考評(píng)小組初步審定，初審結(jié)果進(jìn)行公示。 （ 3）工作績(jī)效，差錯(cuò)率。 第二條 崗位技能等級(jí)考核內(nèi)容 （ 1）參加在職教育和培訓(xùn)情況，當(dāng)前學(xué)歷，崗位技能證書(shū)獲得情況。 （建議去掉） 第二節(jié) 員工崗位技能等級(jí)制度 為了科學(xué)、公正地體現(xiàn)人才的市場(chǎng)價(jià)值，促進(jìn)廣大員工的學(xué)習(xí)積極性和工 作積極性，不斷提高員工的自身素質(zhì)和崗位技能，特制訂員工崗位技能等級(jí)制度。 第十條 要求各公司每年 1 月底前上報(bào)所在公司工資和獎(jiǎng)金發(fā)放方案，報(bào)股份公司人力資源部審核后執(zhí)行。 第八條 連續(xù) 2 年虧損的業(yè)務(wù)員或連續(xù) 2 年考評(píng)成績(jī)不合格的管理后勤人員，或調(diào)崗、勸退期間的員工按慈溪市政府最低社會(huì)勞動(dòng)保障工資發(fā)放。 第七條 工資、獎(jiǎng)金在各單位提取的基礎(chǔ)工資和效益工資足夠的前提下，在本制度規(guī)定限額內(nèi)發(fā)放。其中，新進(jìn)員工進(jìn)公司滿一年后，經(jīng)本人申請(qǐng)，公司為其交納住房公積金。 （四）職工午餐補(bǔ)貼：公司職工中午在食堂就餐，每餐標(biāo)準(zhǔn) 8 元，月合計(jì)240 元 /月，超支部分由各人自負(fù)，費(fèi)用由各公司在管理費(fèi)用中列支，不再增發(fā)職工的午餐補(bǔ)貼。職工符合醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)條件的，按醫(yī)療保險(xiǎn)辦法執(zhí)行。 第六條 福利 （一）全年福利及療休養(yǎng)費(fèi)開(kāi)支人均控制在 4000 元以內(nèi)。 第五條 新員工工資 新進(jìn)人員安排 14 個(gè)月的試用期，最長(zhǎng)不超過(guò) 6個(gè)月 ,試用期內(nèi)工資 1000 元 1200 元 /月。 （三）各 分公司、 子公司可以根據(jù)實(shí)際情況，另行制訂管理后勤人員工資及獎(jiǎng)金發(fā)放 標(biāo)準(zhǔn) 。 第四條 管理 后 勤人員工資及 績(jī)效 總體發(fā)放水平實(shí)行控制 （一）管理后勤人員基本工資為 20xx 元 /月，其他工資根據(jù)崗位、職務(wù)、績(jī)效等確定。 （二） 總 公司經(jīng)理班子 內(nèi)部制訂好考核及分配辦法，報(bào)公司 總經(jīng)理 核準(zhǔn)。 （四） 分公司、 子公司經(jīng)理工資按 5000 元 /月預(yù)發(fā)。 （三） 分公司、 子公司工資獎(jiǎng)金總額占稅后凈利潤(rùn)的 60%以下的，差額部分可由子公司提出分配方案，報(bào) 總 公司批準(zhǔn)后發(fā)放。 （二）在計(jì)算 分 公司和 子 公司的獎(jiǎng)金總額時(shí)， 基本 工資按人均 （不包括分公司、子公司經(jīng)理） 每月 20xx 元計(jì)算，超出部分 績(jī)效工資 列入獎(jiǎng)金總額。 第五條 附則 股份公司各下屬單位可根據(jù)本條例的規(guī)定，結(jié)合本單位或部門(mén)實(shí)際，制訂具體的實(shí)施辦法。 （五） 員工有權(quán)對(duì)處分提出意見(jiàn)，但不得以此為理由停止進(jìn)行工作或履行 職責(zé)。 （三） 對(duì)符合解除勞動(dòng)合同條件的員工，由 所在單位 提出處理報(bào)告，經(jīng) 股份公司 人力資源部履行一定程序后批準(zhǔn)，辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。 擅用、濫用職權(quán)、弄虛作假、假公濟(jì)私、營(yíng)私舞 弊；使用或挪用公司資金、財(cái)產(chǎn)作為它用、數(shù)額較大；利用職權(quán)收受賄賂、回扣、謀取私利、貪污、揮 霍浪費(fèi)公司財(cái)產(chǎn) 、 損害公司利益 ，情節(jié)嚴(yán)重； 嚴(yán)重違反股份公司客戶、貨源資源管理的有關(guān)規(guī)定，將資源截留、散失、失竊、泄密、占為己有，從而影響管理工作開(kāi)展的，損失較大的； 嚴(yán)重違反商業(yè)秘密保護(hù)規(guī)定，利用股份公司及所在單位名義、經(jīng)營(yíng)渠道、商業(yè)和經(jīng)濟(jì)信息等私自為個(gè)人或幫助他人及其他企業(yè)謀取利益的，情節(jié)較重的； 違反國(guó)家法律受到刑事處分；觸犯法律嫌疑重大，被公安司法機(jī)關(guān)實(shí)施行政拘留或被追究刑事責(zé)任； 1 其 他類(lèi)似違紀(jì)行為； 第四條 處理權(quán)限與程序 （一） 各類(lèi)違紀(jì)處分一般在事發(fā)后 30 天 內(nèi)做出。 （三） 二類(lèi)違紀(jì)行為 員工有以下行為之一的（但不局限于以下行為），經(jīng)查證屬實(shí)者，給予 股份公司通報(bào)批評(píng)或調(diào)整崗位或降薪處理。 工作消極怠工，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)教育有一次記錄者； 違反公司管理制度、整合型管理體系文件等規(guī)章制度的規(guī)定，不按規(guī)定程序和流程操作業(yè)務(wù)， 經(jīng)指出未及時(shí)改正情節(jié)輕微者； 1違反公司管理制度中《關(guān)于規(guī)范進(jìn)出口經(jīng)營(yíng)行為的若干規(guī)定》，屬于一般違規(guī)行為，且認(rèn)識(shí)到位積極配合處理并改正的； 1 違反安全守則及消防條例，擅自移動(dòng)、挪用消防器材、設(shè)備、設(shè)施或改做他用者。 經(jīng)常遲到、早退者（一月內(nèi)累計(jì)發(fā)生 3 次）； 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工 1 天者； 上班時(shí)間無(wú)故不記考勤； 不遵守 公司 安排的上下班及午休時(shí)間及膳食時(shí)間經(jīng)教育仍未改進(jìn)者； 上班時(shí)間無(wú)故脫崗，影響工作者； 參加公司會(huì)議遲到或無(wú)故不參加者； 無(wú) 故不參加培訓(xùn)或培訓(xùn)無(wú)故曠考者。若員工違紀(jì)行為情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)懲處。 若員工違紀(jì)行為給公司造成損失的，員工需同時(shí)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 若因違紀(jì)行為給公司造成損失的，一類(lèi)違紀(jì)損失額 在 10000 元以下者 ，二類(lèi)違紀(jì)損失額 在 10000 元 至 20xx0 元 以下者 ，三類(lèi)違紀(jì)損失額 在 20xx0 元以 上 者 。 二類(lèi)違紀(jì)行為：較嚴(yán)重違紀(jì)行為，一年內(nèi)累計(jì)兩次二類(lèi)違紀(jì)視為一次三類(lèi)違紀(jì)。 第三條 違紀(jì)處理 （一） 公司將員工違紀(jì)行為按程度不同分為以下三類(lèi)： 一類(lèi)違紀(jì)行為：一般違紀(jì)行為，一年內(nèi)累計(jì)兩次一類(lèi)違紀(jì)視為一次二類(lèi)違紀(jì)。 （五）企業(yè)實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔。 （四）子公司給予職工獎(jiǎng)勵(lì)，由子公司頒發(fā) 證書(shū)；股份公司給予職工獎(jiǎng)勵(lì)，由股份公司頒發(fā)證書(shū)。 （三）表?yè)P(yáng)、記功、記大功，由職工所在單位（負(fù)責(zé)人）提名，董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施，并報(bào)股份公司備案。 第二條 獎(jiǎng)勵(lì) （一）對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)： 完成工作任務(wù)、提高貿(mào)易質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、產(chǎn)品質(zhì)量、擴(kuò)大出口創(chuàng)匯 或生產(chǎn)銷(xiāo)售、提高人均產(chǎn)出率或股東收益率等方面，做出顯著成績(jī)的； 實(shí)業(yè)化進(jìn)程、創(chuàng)新中心設(shè)立、境外拓展、品牌建設(shè)等方面有突出貢獻(xiàn)的； 改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面有顯著成績(jī)的； 在促進(jìn)股份公司內(nèi)部資源共享、流程再造、降低消耗、提高生產(chǎn)或工作效率方面取得明顯效果的； 保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)或企業(yè)正當(dāng)權(quán)益，防止或者挽救事故有功，使股東或公司或公共利益免受重大損失的； 同損害單位形象、損害集體、股東利益的壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，優(yōu)化企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境方面有顯著成績(jī)的； 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì) 律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的； 在企業(yè)文化建設(shè)和增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作精神、凝聚力戰(zhàn)斗力方面有顯著貢獻(xiàn)的； 一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)、廉潔奉公、舍己救人、事跡突出 的； 其它應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。 （二）企業(yè)職 工必須遵守國(guó)家的政策、法律、法令，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守股份公司及所在單位的各項(xiàng)規(guī)章制度及整合型管理體系操作規(guī)范，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，開(kāi)發(fā)、管理和保護(hù)企業(yè)資源，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和崗位技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 第六條 本規(guī)定所指公司是指寧波市慈溪進(jìn)出口股份有限公司及下屬子公司。 第四條 保密守則 不該問(wèn)的秘密，絕對(duì)不問(wèn)； 不該說(shuō)的秘密，絕對(duì)不說(shuō)； 不該看的秘密，絕對(duì)不看； 不該記錄的秘密，絕對(duì)不記錄； 不隨身攜帶秘密文件和資料游覽公共場(chǎng)所和探親、訪友。對(duì)于積極維護(hù)黨和國(guó)家秘密的單位和個(gè)人，應(yīng)予表?yè)P(yáng)和必要獎(jiǎng)勵(lì)。 （三）已解除、終止勞動(dòng)合同，離、退休（包括待退休）、辭 退的職工中有泄露商業(yè)秘密者，按本規(guī)定進(jìn)行處理。 （二）經(jīng)批準(zhǔn)同意解除或終止勞動(dòng)合同，及調(diào)離或退休（包括待退休）、辭退的職工，必須在辦理有關(guān)手續(xù)前先接受 公司的脫密安排； 清點(diǎn)移交本人所經(jīng)管的文件、圖表、錄像和有關(guān)資料，及涉及上述商業(yè)秘密的各類(lèi)文件、圖表、錄像和有關(guān)資料，并經(jīng)有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人接收證明； 涉及本人所經(jīng)手的應(yīng)收未收款和庫(kù)存商品，須經(jīng)審計(jì)作出妥善處理后方可辦理有關(guān)手續(xù)。職工必須自覺(jué)遵守本規(guī)定，有下列情節(jié)，而給公司造成損失的，將視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予黨紀(jì)政紀(jì)處分，直至追究經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。 （十三）尚未公開(kāi)宣判的訴訟案件； （十四）公司已明示保密的其它商業(yè)秘密。它包 括： （一）有關(guān)黨和國(guó)家的秘密事項(xiàng)； （二）有關(guān)公司的組織編制、人事檔案、分配方案、各類(lèi)未公開(kāi)會(huì)議記錄。用人單位安排加班的或經(jīng)員工申請(qǐng)公司批準(zhǔn)后加班的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。公司正常上班時(shí)段為周一至周五，上午 8： 00—— 11： 30，下午 1： 30—— 5： 00（下午時(shí)間根據(jù)不同季節(jié)調(diào)整），一周工作時(shí)間不超過(guò) 40 小時(shí)。 第十條 法定節(jié)假日期間值班，每天補(bǔ)貼 100 元。 第八條 員工工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假（本公司工作滿一年者）等按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。弄虛作假者作曠工處理。 第五條 委托或替人打卡或偽造出勤記錄者，雙方均以曠工論處；累計(jì)發(fā)現(xiàn)五次以上并情節(jié)嚴(yán)重的作解除勞動(dòng)合同處理； 第六條 員工經(jīng)常不打卡與單次拉卡者、不辦理請(qǐng)假手續(xù)缺勤事后又無(wú)正當(dāng)理由補(bǔ)假者、謊報(bào)或偽造證明及以不正當(dāng)手段騙取假期者、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤者、未經(jīng)同意擅自外出者、請(qǐng)假期滿而不辦理續(xù)假手續(xù)者、經(jīng)指出幫助無(wú)效而又重犯者處罰 1 萬(wàn)元并取消當(dāng)年度各類(lèi)評(píng)比； 第七條 員工確有事可請(qǐng)事假。 第四條 股份公司人力資源部將不定期督促子公司對(duì)考勤結(jié)果進(jìn)行檢查。員工外出應(yīng)報(bào)考勤員備案。 第二節(jié) 考勤及加班規(guī)定 第一條 公司員工上班，必須參加考勤，否則以曠工論處。 （三）下列情形之一的，職工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任： 職工違反服務(wù)期約定或職工嚴(yán)重違反股份公司及所屬用人單位的規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊解除勞動(dòng)合同的； 職工違反勞動(dòng)合同和公司制度規(guī)定的保密事項(xiàng)； 職工未與用人單位解除勞動(dòng)合同前，到股份公司外部其它單位工作或?yàn)槠渌鼏挝环?wù)的； 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。給用人單位造成損失的，用人單位有追索的權(quán)利。包括工作移交、財(cái)務(wù)應(yīng)收款處理、接受脫密安排，以及戶口遷出等手續(xù)。 （九）勞動(dòng)者因違反公司規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位經(jīng)濟(jì)利 益造成損害的，按《職工獎(jiǎng)罰規(guī)定》處理；觸犯法律法規(guī)的，移送司法部門(mén)處理。 公司按審批權(quán)限逐級(jí)批復(fù)解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，在未獲批準(zhǔn)前不得擅離崗位，否則追究其相應(yīng)的違約責(zé)任。有業(yè)務(wù)或重要管理崗位掌握重要秘密的 職工或用人單位部經(jīng)理（分公司經(jīng)理）級(jí)以上人員，應(yīng)提前 180 天提出書(shū)面申請(qǐng)。 （四）職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)在股份公司各子公司之間正常流動(dòng)的，與新單位簽訂勞動(dòng)合同，與原單位的勞動(dòng)合同即行中止。 （三）勞動(dòng)合同期滿前，由各公司對(duì)勞動(dòng)者本人發(fā)送勞動(dòng)合同到期續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同通知書(shū)，要求勞動(dòng)者本人在收到通知之日起的 5 個(gè)工作日內(nèi)作出續(xù)簽或終止回復(fù)，并到所在公司辦公室辦理續(xù)簽或終止手續(xù)。連續(xù)工作滿 5 年以上且工作業(yè)績(jī)突出的業(yè)務(wù)和管理骨干，經(jīng)子公司經(jīng)理批準(zhǔn)及股份公司人力資源部核實(shí)，可與所在子公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 第四條 勞動(dòng)合同的簽訂和管理 （一）新招聘人員根據(jù)工作表現(xiàn)簽訂 15 年有固定期限的勞動(dòng)合同。任何部門(mén)和個(gè)人均不得擅自接收、調(diào)動(dòng)人員。若業(yè)務(wù)員連續(xù)二年達(dá)不到考核指標(biāo)或管理人員 連續(xù)兩年完不成崗位任務(wù)的，視同員工不勝任崗位，公司有權(quán)根據(jù)公司情況作出崗位調(diào)整或解除合同處理。 （二）用人單位在勞動(dòng)合同期內(nèi)負(fù)有對(duì)職工培訓(xùn)的義務(wù)，確保員工達(dá)到勝任相關(guān)崗位的能力。 第三條 人員的使用、培訓(xùn)和內(nèi)部流動(dòng) （一）新招聘人員在勞動(dòng)合同簽訂后，由人力資源部統(tǒng)一安排新進(jìn)人員入門(mén)教育培訓(xùn)，未能通過(guò)培訓(xùn)考試的新進(jìn)人員試用期間解除勞動(dòng)合同，或延長(zhǎng)試用期。 （四）有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘人同，需出具已與原單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系并無(wú)遺留問(wèn)題的證明。試用期滿前 15 天，將轉(zhuǎn)正報(bào)告及試用期考核表格由用工單位領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部共同簽署是否錄用意見(jiàn)后提交股份公司審批。應(yīng)屆大中專(zhuān)生畢業(yè)生試用期從畢業(yè)正式用工時(shí)開(kāi)始算。 （二）各子公司根據(jù)用工 情況，提交招聘申請(qǐng)，經(jīng)股份公司批準(zhǔn)后由股份公司人力資源部實(shí)行對(duì)外或?qū)?nèi)招聘，并組織筆試面試及體檢。 第二條 人員的招收和錄用 （一）人員的招收，一般實(shí)行公開(kāi)招聘和職工推薦相結(jié)合的辦法，經(jīng)過(guò)筆試、面試和試用，綜合評(píng)定后擇優(yōu)錄取。 (去掉 )業(yè)務(wù)員及境外工作人員要求具有本科以上學(xué)歷，并熟練掌握一門(mén)外語(yǔ)。 （二）股份公司 招錄的管理儲(chǔ)備人才，要求全國(guó)重點(diǎn)大學(xué)或具有碩士以上學(xué)歷。 第一條 用工標(biāo)準(zhǔn) （一）新招錄用的人員要求具