【正文】 經(jīng)理技能工資、崗位工資依本辦法第 3 節(jié)計算，其中崗位工資為 元 /月；績效工資依據(jù)集團公司有關規(guī)定執(zhí)行。4 公司高層管理人員薪酬計算 高層管理人員包括總經(jīng)理、常務副總經(jīng)理、副總經(jīng)理。 表 五 ：各級人員福利 項目 職務 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 部門經(jīng)理 主管 普通員工 補充醫(yī)療保險 640 元 /年 640 元 /年 640 元 /年 640 元 /年 640 元 /年 補充養(yǎng)老保險 根據(jù)風險工資 確定 根據(jù)風險工資確定 根據(jù)風險工資確定 根據(jù)風險工資確定 住房公積金 根據(jù)風險工資確定 根據(jù)風險工資確定 根據(jù)風險工資確定 根據(jù)風險工資確定 勞動保費 50 元 /月 50 元 /月 50 元 /月 50 元 /月 50 元 /月 固定電話補助 120 元 /月 80 元 /月 30 元 /月 移動電話補助 實報實銷 實報實銷 業(yè)務部門實報實 400 元 /月 銷，其它部門為 450 元 /月 （上述勞保、電話費用可單獨制定制度）。 福利 社會強制保險按北京市有關規(guī)定進行計算； 年金 根據(jù)職務分為五級，即總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、主管、普通員工。 任期內(nèi)出現(xiàn)嚴重違犯公司規(guī)定，觸犯黨紀國法 任期內(nèi)工作出現(xiàn)嚴重失誤，造成重大損失和惡劣影響 自動離職，并給中煤進出口公司帶來一定損失 離任后責任還沒有完全消除，事故出現(xiàn)后仍需承擔主要責任 總經(jīng)理獎 總經(jīng)理獎的獎金總額 由總經(jīng)理辦公會確定 ，總經(jīng) 理獎可以當年不全部發(fā)放留作以后年度發(fā)放。根據(jù)管理者對公司發(fā)展所起的作用不同，管理者每年度的績效工資總額留出 X%， 按月扣除， 計算公式如下 。 部門正職年度績效工資計算 部門正職績效工資 =部門正職個人績效基數(shù) 全公司績效系數(shù) 部門考 核系數(shù) 部門正職個人年度考核系數(shù) 部門年度績效工資計算 部門績效工資總額 =部門績效基數(shù) 全公司績效系數(shù) 部門考核系數(shù)（部門正職 除外） 個人年度績效工資計算 個人年度績效工資 =個人績效基數(shù) 個人年度考核系數(shù) 部門績效系數(shù) 概念 說明 a. 全公司績效系數(shù) =全公司績效工資總額 /（∑部門績效基數(shù) 部門考核系數(shù) +∑部門正職績效基數(shù) 部門考核系數(shù) 部門正職個人年度考核系數(shù)） b. 全 公司績效工資總額 =全公司工資總額 全年 固定 工資總經(jīng)理獎 當年支付高層績效工資 工資儲備 c. 部門績效基數(shù) =∑部門個人績效基數(shù) d. 部門績效系數(shù) =部門 績效工資總額 /（∑個人績效基數(shù) 個人年度考核系數(shù)） e. 個人考核系數(shù)和部門考核系數(shù)定義參見《中煤進出口公司考核管理辦法》 個人 年底績效工資計算 個人 年底績效工資 =個人年度績效工資 ∑ 個人 季度績效工資 如果員工實際 工作 月小于 12 個月，則個人績效基數(shù)乘以相應系數(shù)，系數(shù)由實際工作月 /12 計算。 M 表示 全公司績效工資總額（ 參 見 概念說明 ） ，績效基數(shù)總額＝ ∑個人績效基數(shù) 12。 表三 績效掛鉤比例表 職級 業(yè)務類 職能類 部門經(jīng)理 1:3 1:2 主管 1: 1: 普通員工 1:2 1:1 績效基數(shù) 參見表四。其計算公式如下 : 績效基數(shù) = 崗位工資 績效掛鉤比例 其中：崗位工資參 見表四 。 績效 基數(shù) 計算。 公司 分為高層、部門經(jīng)理、主管和普通員工四個職級，總經(jīng)理、常務副總經(jīng)理和副總經(jīng)理為高層職級， 部門經(jīng)理職級中，業(yè)務部門經(jīng)理分為三檔，職能部門經(jīng)理分為二檔；主管職級 中， 業(yè)務部門主管和職能部門主管 各設三檔；普通員工職級中，業(yè)務部門和職能部門各設三檔 。各職稱對應 月度 職稱工資見表二； 無職稱人員的職稱工資的對應基本級。 表一 學歷工資表 單位：元 學歷 高中以下 高中 中專 大專 本科 雙學士 碩士 博士 基數(shù) 250 275 300 350 500 650 700 900 學歷年限的核定日期為 8月 1日，計算到整年。 167。社會強制保險包括大病保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險 和其它強制性保險 。 福利?？偨?jīng)理獎發(fā)放對象為本 辦法 包含的全體人員，對在該年度的工作中或在某一項目、某一事件中做出突出貢獻的人員，由總經(jīng)理提名，經(jīng) 總經(jīng)理辦公會 批準 ，對個人或某一團隊給予獎勵。 部門經(jīng)理以上管理者（以下簡稱管理者） 實行 滾存式風險 工資 制，即 在 管理者每年績效工資 中 留出一定比例 形成風險工資 ， 風險工資 或經(jīng)公司批準進行發(fā)放，或 作為員工年金形式進入員工個人賬戶，并根據(jù)國家有關規(guī)定進行使 用。績效工資包括季度績效及年底績效 ，二者之和為年度績效工資 。崗位工資按月度 進行 發(fā)放。 崗位工資是根據(jù)員工在中煤公司從事 崗位 的勞動特點與工作價值 確定的 工