【正文】 門實(shí)報(bào)實(shí) 400 元 /月 銷，其它部門為 450 元 /月 （上述勞保、電話費(fèi)用可單獨(dú)制定制度）。 部門正職年度績效工資計(jì)算 部門正職績效工資 =部門正職個(gè)人績效基數(shù) 全公司績效系數(shù) 部門考 核系數(shù) 部門正職個(gè)人年度考核系數(shù) 部門年度績效工資計(jì)算 部門績效工資總額 =部門績效基數(shù) 全公司績效系數(shù) 部門考核系數(shù)（部門正職 除外） 個(gè)人年度績效工資計(jì)算 個(gè)人年度績效工資 =個(gè)人績效基數(shù) 個(gè)人年度考核系數(shù) 部門績效系數(shù) 概念 說明 a. 全公司績效系數(shù) =全公司績效工資總額 /（∑部門績效基數(shù) 部門考核系數(shù) +∑部門正職績效基數(shù) 部門考核系數(shù) 部門正職個(gè)人年度考核系數(shù)） b. 全 公司績效工資總額 =全公司工資總額 全年 固定 工資總經(jīng)理獎 當(dāng)年支付高層績效工資 工資儲備 c. 部門績效基數(shù) =∑部門個(gè)人績效基數(shù) d. 部門績效系數(shù) =部門 績效工資總額 /（∑個(gè)人績效基數(shù) 個(gè)人年度考核系數(shù)） e. 個(gè)人考核系數(shù)和部門考核系數(shù)定義參見《中煤進(jìn)出口公司考核管理辦法》 個(gè)人 年底績效工資計(jì)算 個(gè)人 年底績效工資 =個(gè)人年度績效工資 ∑ 個(gè)人 季度績效工資 如果員工實(shí)際 工作 月小于 12 個(gè)月，則個(gè)人績效基數(shù)乘以相應(yīng)系數(shù)，系數(shù)由實(shí)際工作月 /12 計(jì)算。 績效 基數(shù) 計(jì)算。 167。 部門經(jīng)理以上管理者（以下簡稱管理者） 實(shí)行 滾存式風(fēng)險(xiǎn) 工資 制，即 在 管理者每年績效工資 中 留出一定比例 形成風(fēng)險(xiǎn)工資 ， 風(fēng)險(xiǎn)工資 或經(jīng)公司批準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放，或 作為員工年金形式進(jìn)入員工個(gè)人賬戶，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行使 用。技能工資由員工工齡（包括司齡和非司齡）、學(xué)歷和職稱（或技術(shù)等級）三個(gè)因素確定。 薪酬 晉升實(shí)行考評晉升，用適當(dāng)?shù)墓べY成本發(fā)揮最大 效益 ，從而實(shí)現(xiàn)公司人工成本 的 有效控制 ，體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)性原則 。10 其他條款 ............................................... 12 167。2 薪酬結(jié)構(gòu) ................................................. 2 167。5 公司部門經(jīng)理薪酬計(jì)算 ..................................... 8 167。 基本 原則 在中國煤炭工業(yè)進(jìn)出口集團(tuán)公司（以下簡稱“集團(tuán)公司”）有關(guān)規(guī)定指導(dǎo)下，本著競 爭性、激勵(lì)性、公平性、經(jīng)濟(jì)性 、可計(jì)量 的 五 個(gè)基本原則，通過薪酬結(jié)構(gòu)的 重新設(shè)計(jì)，形成留住人才和培養(yǎng)人才的用人機(jī)制，同時(shí)促進(jìn)人工成本管理工作的加強(qiáng)。 薪酬和考核、考評的關(guān)系 績效工資和考核直接掛鉤，季度考核確定員工季度績效工資，年度考評確定員工 年度績效工資。崗位工資 根據(jù)每個(gè)崗位的相對價(jià)值確定， 崗位相對 價(jià)值 依據(jù) 崗位評價(jià)結(jié)果確定 ?？偨?jīng)理獎每年年底進(jìn)行發(fā)放 。 職稱工資按下述方法確定 工人的的技術(shù)等級和職稱工資的對應(yīng)關(guān)系：初級工對應(yīng)基本級，中級工對應(yīng)員級，高級工對應(yīng)助理級，技師對 應(yīng)中級 。 績效掛鉤比例指崗位工資與績效基數(shù)的比例， 根據(jù)崗位職系和職級確定如下表。 本年度風(fēng)險(xiǎn) 工資 =本年績效工資總額 X% 累計(jì)風(fēng)險(xiǎn) 工資 =上年末累計(jì)風(fēng)險(xiǎn) 工資 總額 （ 1+本年公司凈資產(chǎn)收益率） +本年度風(fēng)險(xiǎn) 工資 管理者風(fēng)險(xiǎn)工資經(jīng)本人認(rèn)可可作為其 年金 繳入個(gè)人補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)或住房公積金賬戶，或在 個(gè)人考核連續(xù)兩年為良以上者，經(jīng)本人申請，公司批準(zhǔn)后 用于下述用途： 個(gè)人國內(nèi)外 考察 個(gè)人進(jìn)修學(xué)習(xí) 其他 出現(xiàn)以下情況， 部門負(fù)責(zé)人風(fēng)險(xiǎn) 工資將 不予返還。高層管理人員薪酬包括技能工資、崗位工資、績效工資、總經(jīng)理獎、福利，其中績效工資部分實(shí)行滾存風(fēng)險(xiǎn) 工資 制。 167。 主管 技能工資、崗位工資 、績效工資計(jì)算方法參見 第 3 節(jié)，崗位工資、績效基數(shù)見表 七。 表九：華光公司績效基數(shù)表 職位名稱 績效基數(shù) 總經(jīng)理 5000美元 財(cái)務(wù)經(jīng)理 3000美元 華光公司福利參照集團(tuán)公司《駐外人員工資改革及生活福利暫行規(guī)定》執(zhí)行。崗位變動后從下一個(gè)月 起薪日 調(diào)整崗位工資。 167。 各種假期薪酬的計(jì)算 假期包括員工的病、事假、產(chǎn)假、探親假、喪假、工傷、違紀(jì)及培訓(xùn)期、待崗期間 、提前退養(yǎng)期間薪酬的支付。 事假期間薪酬計(jì)算 事假期間固定工資的支付。 曠工 月內(nèi)曠工 1 個(gè)工作日的，扣發(fā)全月 20%的固定工資和季度績效工資的 %；月內(nèi)曠工累計(jì)滿 2 個(gè)工作日的，扣發(fā)全月 50%的固定工資和季度績效工資的 %；月內(nèi)曠工累計(jì) 滿 3 個(gè)工作日，扣發(fā) 100%固定工資和季度績效工資的 %，并且取消當(dāng)月績效工資計(jì)算資格，年終計(jì)算績效工資時(shí)核減月份數(shù)。 下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除： 個(gè)人工資所得稅 缺勤扣除額 醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分 其它法令規(guī)定的事項(xiàng) 工資支付 中煤進(jìn)出口公司的工資以銀行個(gè)人工資賬戶形式支付。