【正文】 本辦法自 起試行，原規(guī)定和管理辦法同時(shí)廢止。11 附則 本辦法涉及的條款中，如國(guó)家有明確規(guī)定的，將隨國(guó)家有關(guān)文件精神做相應(yīng)調(diào)整。 若 5 日為法定節(jié)假日，工資提前發(fā)放。 每月 5 日前，人力資源管理依據(jù)有關(guān)規(guī)定填制工資表，交財(cái)務(wù)部。 待崗人員重新上崗的，享受同類人員薪酬待遇。 待崗人員的工資計(jì)算 待崗人員指未從事 正式崗位的人員。 非單位安排學(xué)習(xí)，個(gè)人申請(qǐng)離崗（脫產(chǎn)）學(xué)習(xí)，且學(xué)習(xí)內(nèi)容與本崗位工作有關(guān)的，經(jīng)申請(qǐng)人所在部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源管理同 意后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦理相關(guān)學(xué)習(xí)手續(xù)。 年終計(jì)算時(shí)扣減額視為已發(fā)績(jī)效工資，扣發(fā)的績(jī)效工資納入總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金。 年終計(jì)算時(shí)扣減額視為已發(fā)績(jī)效工資，扣發(fā)的績(jī)效工資納入總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金。 工傷期間工資支付 按國(guó)家工作保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？郯l(fā)的績(jī)效工資納入總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金。月內(nèi)事假累計(jì)不足 2 個(gè)工作日，按其崗位工資標(biāo)準(zhǔn)全額支付；累計(jì)滿 2 個(gè)工作日及以上的，按以下公式扣除固定工資 事假固定工資 扣除 =請(qǐng)假天數(shù)個(gè)人全額崗位工資 / 每月事假超過(guò) 10 個(gè)工作日以上的，當(dāng)月取消績(jī)效工資發(fā)放資格，年終計(jì)算績(jī)效工資時(shí)核減月份數(shù)；全年事假累計(jì)超過(guò) 50天的，取消年底績(jī)效工資發(fā)放資格。 病假期間的績(jī)效工資可根據(jù)員工實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算。若扣發(fā)后低于國(guó)家（或北京市）規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工因病工非公負(fù)傷應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定確定醫(yī)療期，醫(yī)療期期間技能工資全額發(fā)放，依據(jù)本人連續(xù)工作年限確定崗位工資支付比例。 各種假期的技能工資及崗位工資支付（技能工資及崗位工資簡(jiǎn)稱固定工資） 節(jié)假日固定工資 支付 ： 員工按國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日和其它帶薪休假日，休假期間按其崗位工資標(biāo)準(zhǔn)全額支付。績(jī)效工資在實(shí)習(xí)期暫不考慮。 應(yīng)屆畢業(yè)生按國(guó)家規(guī)定實(shí)行實(shí)習(xí)期制度。試用期期間，新聘用人員的技能工資、崗位工資享受同類人員待遇。10 其他條款 新員工的工資計(jì)算 新聘用人員實(shí)行試用期制。全年績(jī)效基數(shù)按在不同崗位工作的實(shí)際月數(shù)加權(quán)平均計(jì)算績(jī)效基數(shù)。 績(jī)效基數(shù) 調(diào)整的上下 限為績(jī)效基數(shù)連續(xù) 5 次上調(diào)和下 調(diào) 后的 金額 。 若績(jī)效基數(shù) 上調(diào) 至最高限 ， 則績(jī)效基數(shù)不再進(jìn)行調(diào)整；績(jī)效基數(shù)為 最低限 時(shí)，若考評(píng)結(jié)果為差，下一年度績(jī)效基數(shù)按最低檔的 50%計(jì)算；若下一年度考評(píng)結(jié)果仍為差 ， 則第三年度按待崗處理，若考評(píng)結(jié)果為合格以上，則第三年度績(jī)效基數(shù)按最低檔計(jì)算 。 績(jī)效基數(shù)調(diào)整 績(jī)效基數(shù)根據(jù)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。崗位工資調(diào)整遵循以崗定薪，薪隨崗變，實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價(jià)值掛鉤，即由于崗位變動(dòng)，按新的崗位工資調(diào)整。 技能工資的調(diào)整 學(xué)歷年限工資的每年增加； 職稱資格晉升； 繼續(xù)教育或?qū)W位進(jìn)修獲得學(xué)歷或?qū)W位，按規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)晉升 。整體調(diào)整是對(duì)所有人員的技能工資基數(shù)及崗位工資進(jìn)行調(diào)整。 167。 華光公司員工績(jī)效 工資計(jì)算方法參見(jiàn)第三節(jié)，其總經(jīng)理和財(cái)務(wù)經(jīng)理績(jī)效基數(shù)參見(jiàn)表九。 167。7 普通員工 薪酬計(jì)算 普通員工 技能工資、崗位工資 、績(jī)效工資計(jì)算方法參見(jiàn) 第 3 節(jié)，崗位工資、績(jī)效基數(shù)見(jiàn)表 八 。 表七：主管薪酬表 職位名稱 崗位工資 績(jī)效基數(shù) 煤炭事業(yè)部總監(jiān)助理 1970 4925 煤炭事業(yè)部銷售主管 1970 4925 煤炭事業(yè)部投資主管 1700 4250 煤炭事業(yè)部采購(gòu)主管 1970 4925 煤炭事業(yè)部質(zhì)量及出口主管 1700 4250 煤炭事業(yè)部中新產(chǎn)權(quán)代表 1430 3575 煤炭事業(yè)部大中產(chǎn)權(quán)代表 1430 3575 煤炭事業(yè)部南梁產(chǎn)權(quán)代表 1430 3575 煤炭事業(yè)部市場(chǎng)執(zhí)行主管 1700 4250 煤炭事業(yè)部調(diào)度主管 1700 4250 焦炭業(yè)務(wù)主管 1700 4250 乳清粉、原料藥業(yè)務(wù)主管 1700 4250 行政企劃主管 20xx 3000 信息主管 1620 2430 總務(wù)主管 1620 2430 薪酬考核主管 20xx 3000 人事主管 1620 2430 管理會(huì)計(jì) 20xx 3000 主管 福利參見(jiàn)表五。6 主管薪酬計(jì)算 主管 薪酬中績(jī)效工資部分實(shí)行滾存風(fēng)險(xiǎn) 工資 ，主管 每年績(jī)效工資總額的 5%扣 為 風(fēng)險(xiǎn) 工資 。 表 六 ：部門(mén)經(jīng)理薪酬 表 職位名稱 崗位工資 績(jī)效基數(shù) 總經(jīng)理工作部經(jīng)理 3070 6140 人力資源經(jīng)理 2600 5200 財(cái)務(wù)總監(jiān) 3070 6140 煤炭事業(yè)部總監(jiān) 3000 9000 業(yè)務(wù)發(fā)展部經(jīng)理 2300 6900 部門(mén)經(jīng)理福利參見(jiàn)表五。 部門(mén)經(jīng)理 薪酬計(jì)算方法參見(jiàn)第三節(jié) 。5 公司 部門(mén)經(jīng)理 薪酬計(jì)算 部門(mén)經(jīng)理 包括總經(jīng)理工作部經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、煤炭事業(yè)部總監(jiān)、業(yè)務(wù)發(fā)展部經(jīng)理。 總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、副總經(jīng)理 福利 參見(jiàn)表五。 副總經(jīng) 理技能工資、崗位工資依本辦法第 3 節(jié)計(jì)算，其中崗位工資為 3000元 /月；績(jī)效工資為總經(jīng)理當(dāng)年績(jī)效工資的 。 常務(wù)副總經(jīng)理技能工資、崗位工資依本辦法第 3 節(jié)計(jì)算，其中崗位工資為3200 元 /月；績(jī)效工資為總經(jīng)理當(dāng)年績(jī)效工資的 。 總