中國煤炭進出口公司薪酬管理制度(參考版)
2025-04-10 22:46本頁面
【正文】 本辦法自 起試行，原規(guī)定和管理辦法同時廢止。11 附則 本辦法涉及的條款中，如國家有明確規(guī)定的，將隨國家有關文件精神做相應調整。 若5日為法定節(jié)假日，工資提前發(fā)放。 每月5日前，人力資源管理依據有關規(guī)定填制工資表，交財務部。 待崗人員重新上崗的，享受同類人員薪酬待遇。 待崗人員的工資計算 待崗人員指未從事正式崗位的人員。 非單位安排學習，個人申請離崗（脫產）學習，且學習內容與本崗位工作有關的，經申請人所在部門負責人、人力資源管理同意后報公司領導批準，辦理相關學習手續(xù)。年終計算時扣減額視為已發(fā)績效工資，扣發(fā)的績效工資納入總經理獎勵基金。年終計算時扣減額視為已發(fā)績效工資，扣發(fā)的績效工資納入總經理獎勵基金。 工傷期間工資支付按國家工作保險有關規(guī)定執(zhí)行?？郯l(fā)的績效工資納入總經理獎勵基金。月內事假累計不足2個工作日，按其崗位工資標準全額支付；累計滿2個工作日及以上的，按以下公式扣除固定工資事假固定工資扣除=請假天數(shù)個人全額崗位工資/ 每月事假超過10個工作日以上的，當月取消績效工資發(fā)放資格，年終計算績效工資時核減月份數(shù)；全年事假累計超過50天的，取消年底績效工資發(fā)放資格。 病假期間的績效工資可根據員工實際工作時間計算。若扣發(fā)后低于國家（或北京市）規(guī)定標準的按有關規(guī)定執(zhí)行。員工因病工非公負傷應按國家有關規(guī)定確定醫(yī)療期，醫(yī)療期期間技能工資全額發(fā)放，依據本人連續(xù)工作年限確定崗位工資支付比例。各種假期的技能工資及崗位工資支付（技能工資及崗位工資簡稱固定工資） 節(jié)假日固定工資支付：員工按國家規(guī)定享受法定節(jié)假日和其它帶薪休假日，休假期間按其崗位工資標準全額支付?？冃ЧべY在實習期暫不考慮。 應屆畢業(yè)生按國家規(guī)定實行實習期制度。試用期期間，新聘用人員的技能工資、崗位工資享受同類人員待遇。10 其他條款 新員工的工資計算 新聘用人員實行試用期制。全年績效基數(shù)按在不同崗位工作的實際月數(shù)加權平均計算績效基數(shù)。績效基數(shù)調整的上下限為績效基數(shù)連續(xù)5次上調和下調后的金額。若績效基數(shù)上調至最高限，則績效基數(shù)不再進行調整；績效基數(shù)為最低限時，若考評結果為差，下一年度績效基數(shù)按最低檔的50%計算；若下一年度考評結果仍為差，則第三年度按待崗處理，若考評結果為合格以上，則第三年度績效基數(shù)按最低檔計算。 績效基數(shù)調整績效基數(shù)根據考評結果進行調整。崗位工資調整遵循以崗定薪，薪隨崗變，實現(xiàn)薪酬與崗位價值掛鉤，即由于崗位變動，按新的崗位工資調整。 技能工資的調整 學歷年限工資的每年增加； 職稱資格晉升； 繼續(xù)教育或學位進修獲得學歷或學位，按規(guī)定獎勵晉升。整體調整是對所有人員的技能工資基數(shù)及崗位工資進行調整。167。 華光公司員工績效工資計算方法參見第三節(jié)，其總經理和財務經理績效基數(shù)參見表九。167。7 普通員工薪酬計算 普通員工技能工資、崗位工資、績效工資計算方法參見第3節(jié)，崗位工資、績效基數(shù)見表八。表七：主管薪酬表職位名稱崗位工資績效基數(shù)煤炭事業(yè)部總監(jiān)助理19704925煤炭事業(yè)部銷售主管19704925煤炭事業(yè)部投資主管17004250煤炭事業(yè)部采購主管19704925煤炭事業(yè)部質量及出口主管17004250煤炭事業(yè)部中新產權代表14303575煤炭事業(yè)部大中產權代表14303575煤炭事業(yè)部南梁產權代表14303575煤炭事業(yè)部市場執(zhí)行主管17004250煤炭事業(yè)部調度主管17004250焦炭業(yè)務主管17004250乳清粉、原料藥業(yè)務主管17004250行政企劃主管20003000信息主管16202430總務主管16202430薪酬考核主管20003000人事主管16202430管理會計20003000 主管福利參見表五。6 主管薪酬計算 主管薪酬中績效工資部分實行滾存風險工資，主管每年績效工資總額的5%扣為風險工資。表六：部門經理薪酬表職位名稱崗位工資績效基數(shù)總經理工作部經理30706140人力資源經理26005200財務總監(jiān)30706140煤炭事業(yè)部總監(jiān)30009000業(yè)務發(fā)展部經理23006900 部門經理福利參見表五。 部門經理薪酬計算方法參見第三節(jié)。5 公司部門經理薪酬計算 部門經理包括總經理
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