中國(guó)煤炭進(jìn)出口公司薪酬管理制度-在線瀏覽
2025-05-25 22:46本頁(yè)面
【正文】 計(jì)算本辦法所確定的績(jī)效基數(shù)作為計(jì)算各年度實(shí)際崗位績(jī)效工資的基礎(chǔ)?？?jī)效掛鉤比例指崗位工資與績(jī)效基數(shù)的比例，根據(jù)崗位職系和職級(jí)確定如下表。表四 崗位工資表 單位：元職級(jí)崗位工資績(jī)效基數(shù)合計(jì)總經(jīng)理副總經(jīng)理(常務(wù))副總經(jīng)理業(yè)務(wù)部門經(jīng)理一檔3000900012000業(yè)務(wù)部門經(jīng)理二檔2650795010600業(yè)務(wù)部門經(jīng)理三檔230069009200職能部門經(jīng)理一檔307061409210職能部門經(jīng)理二檔260052007800業(yè)務(wù)部門主管一檔197049256895業(yè)務(wù)部門主管二檔170042505950業(yè)務(wù)部門主管三檔143035755005職能部門主管一檔238035705950職能部門主管二檔200030005000職能部門主管三檔162024304050業(yè)務(wù)部門員工一檔132526503975業(yè)務(wù)部門員工二檔117023403510業(yè)務(wù)部門員工三檔101520303045職能部門員工一檔175017503500職能部門員工二檔152515253050職能部門員工三檔130013002600 績(jī)效工資發(fā)放 季度績(jī)效工資按下式計(jì)算季度績(jī)效工資發(fā)放額=績(jī)效基數(shù)實(shí)際工作月數(shù)部門季度考評(píng)系數(shù)個(gè)人季度考評(píng)系數(shù)Ｍ／績(jī)效基數(shù)總額一般實(shí)際工作月數(shù)為3；如果工作的月數(shù)小于3個(gè)月，則上式中的3改為實(shí)際工作月數(shù)。 部門和個(gè)人年度績(jī)效工資計(jì)算為保證考核和薪酬發(fā)放的公正性，部門年度績(jī)效工資計(jì)算不包括部門正職，部門正職單獨(dú)計(jì)算。 部門經(jīng)理以上人員（下稱管理者）實(shí)行滾存式風(fēng)險(xiǎn)工資制。本年度風(fēng)險(xiǎn)工資=本年績(jī)效工資總額X%累計(jì)風(fēng)險(xiǎn)工資=上年末累計(jì)風(fēng)險(xiǎn)工資總額（1+本年公司凈資產(chǎn)收益率）+本年度風(fēng)險(xiǎn)工資 管理者風(fēng)險(xiǎn)工資經(jīng)本人認(rèn)可可作為其年金繳入個(gè)人補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)或住房公積金賬戶，或在個(gè)人考核連續(xù)兩年為良以上者，經(jīng)本人申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)后用于下述用途： 個(gè)人國(guó)內(nèi)外考察 個(gè)人進(jìn)修學(xué)習(xí) 其他 出現(xiàn)以下情況，部門負(fù)責(zé)人風(fēng)險(xiǎn)工資將不予返還。 總經(jīng)理獎(jiǎng)對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，首先確定團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人的個(gè)人獎(jiǎng)金數(shù)額，在扣除負(fù)責(zé)人個(gè)人獎(jiǎng)金數(shù)額后的部分由負(fù)責(zé)人提出分配方案，報(bào)總經(jīng)理審批后發(fā)放。詳見(jiàn)表四。167。高層管理人員薪酬包括技能工資、崗位工資、績(jī)效工資、總經(jīng)理獎(jiǎng)、福利，其中績(jī)效工資部分實(shí)行滾存風(fēng)險(xiǎn)工資制?？偨?jīng)理每年績(jī)效工資總額的10%扣發(fā)作風(fēng)險(xiǎn)工資。常務(wù)副總經(jīng)理每年績(jī)效工資總額的10%扣發(fā)作風(fēng)險(xiǎn)工資。副總經(jīng)理每年績(jī)效工資總額的10%扣為風(fēng)險(xiǎn)工資。167。 部門經(jīng)理薪酬中績(jī)效工資部分實(shí)行滾存風(fēng)險(xiǎn)工資，每年績(jī)效工資總額的5%扣為風(fēng)險(xiǎn)工資。崗位工資、績(jī)效基數(shù)見(jiàn)表六。167。 主管技能工資、崗位工資、績(jī)效工資計(jì)算方法參見(jiàn)第3節(jié)，崗位工資、績(jī)效基數(shù)見(jiàn)表七。167。表八：普通員工薪酬表職位名稱崗位工資績(jī)效基數(shù)銷售助理13252650投資助理11702340貨源助理11702340市場(chǎng)執(zhí)行助理13252650調(diào)度助理11702340計(jì)劃助理11702340焦炭業(yè)務(wù)貨源及儲(chǔ)運(yùn)助理11702340焦炭業(yè)務(wù)商務(wù)助理11702340乳清粉業(yè)務(wù)執(zhí)行助理11702340原料藥業(yè)務(wù)執(zhí)行助理11702340行政企劃助理17501750總務(wù)助理15251525司機(jī)13001300國(guó)內(nèi)貿(mào)易核算會(huì)計(jì)15251525進(jìn)出口貿(mào)易核算會(huì)計(jì)15251525稅務(wù)會(huì)計(jì)15251525出納15251525費(fèi)用核算會(huì)計(jì)15251525管理會(huì)計(jì)助理15251525 普通員工福利參見(jiàn)表五。8 華光公司薪酬計(jì)算 華光公司各級(jí)員工基礎(chǔ)工資、崗位工資、地區(qū)補(bǔ)貼等發(fā)放參照集團(tuán)公司《駐外人員工資改革及生活福利暫行規(guī)定》執(zhí)行。表九：華光公司績(jī)效基數(shù)表職位名稱績(jī)效基數(shù)總經(jīng)理5000美元財(cái)務(wù)經(jīng)理3000美元 華光公司福利參照集團(tuán)公司《駐外人員工資改革及生活福利暫行規(guī)定》執(zhí)行。
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