【正文】 行過專業(yè)培訓的員工，勞動合同期不得低于約定服務 年限。 （二）所有勞動合同到期時間一般為每季末，以方便對勞動合同的管理。若在 5 個工作日內(nèi)未作答復的或在勞動合同到期之日前未來續(xù)簽或未來上班者，視同員工提出不續(xù)簽勞動合同，公司作終止勞動合同處理。 （五）職工有下列情形的，經(jīng)股份公司人力資源部批準，用工單位可以直接與之解除勞動合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反股份公司及所屬用人單位的規(guī)章制度的； 嚴重失職、營私舞弊，對股份公司及用人單位造成重大損害的； 違反股份公司《保守公司商業(yè)秘密的規(guī)定》，對公司利益造成重大損害的； 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單 位提出，拒不改正的； 依法追究刑事責任的； 勞動合同法等相關法規(guī)規(guī)定的其他情形； （六）職工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應提前 30日以書面形式通知職工或者額外支付勞動者一個月工資后： 不能勝任現(xiàn)行工作崗位，經(jīng)培訓或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的； 患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事股份公司另行安排的工作的； 勞動合同法等相關法律法規(guī)規(guī)定的其他情形； （七）職工單方面提出解除勞動合同，應提前 30 天以書面形式通知用人單 位。所有員工解除勞動合同前必須按《保守公司商業(yè)秘密的規(guī)定》接受脫密安排。 （八）有下列情形之一的，在下列情形結束前，不得解除勞動合同： 給用人單位造成經(jīng)濟損失或因其個人的違法、違紀行為給用人單位造成經(jīng)濟糾紛尚未處理完畢的； 經(jīng)司法、行政機關決定和批準，正在接受審查的。 （十）勞動者必須在規(guī)定的時間內(nèi)辦完相應手續(xù)費。勞動者未在規(guī)定時間內(nèi)辦理有關手續(xù)的，公司按嚴重違反用人單位的規(guī)章制度作解除或終止合同處理，并由勞動者承擔因此引起的一切責任。 第五條 經(jīng)濟補償金、違約責任和違約賠償 （一）公司根據(jù)《勞動合同法》相關條款發(fā)放經(jīng)濟補償金； （二）勞動合同一方當事人違反勞動合同法相關規(guī)定或勞動合同約定解 除勞動合同的，應按勞動合同的約定支付違約金；由此給對方造成經(jīng)濟損失的，應予以賠償。 （四）職工違反規(guī)定和勞動合同約定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，職工應賠償用人單位下列損失： 用人單位招收、 錄用其所支付的費用（限招錄后首次與本單位簽訂的勞 動合同的人員）； 用人單位為其支付的學習、培訓費用； 對經(jīng)營和工作造成的直接和間接經(jīng)濟損失； 法律、法規(guī)、規(guī)章制度和勞動合同規(guī)定的其他賠償費用。 第二條 員工上班時間外出須事先按級辦好請假手續(xù)：因公因私外出應事先經(jīng)上一級領導批準，因公出差后應告知出差地點、住宿賓館等，以便于工作聯(lián)系。 第三條 各公司考勤員應根據(jù)電腦考勤結果和假單情況 進行每月匯總，并說明遲到和缺席人員的人數(shù)和原因。檢查內(nèi)容為考勤手續(xù)是否符合規(guī)定、事實、原始記錄及匯總資料是否齊全并妥善保管。員工因疾病，可請病假。全年事假累計超過 10 天（含 10 天）不予請?zhí)接H假，超過十五天者不得參加當年度各類評比。 第九條 曠工每天罰 100 元，連續(xù)曠工 15 天以上或累計曠工 30 天以上（含30 天）視為自動離職。 第十一條 根據(jù)行業(yè)特性，公司對不同崗位實行不同的工時管理，有標準工 時制、綜 合計時制、不定時工資制，具體以勞動部門批準為準。 第十二條 員工應根據(jù)相應的崗位職責努力完成工作任務。 第三節(jié) 保密制度 第一條 商業(yè)秘密的定義及范圍 本規(guī)定中所指的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟效益，具有實用性的技術信息、經(jīng)營信息及其他相關信息，列為保密范圍的資料。 （三）公司的經(jīng)營策略（包括對外營銷策略和意圖），機要信息，業(yè)務總結，市場調(diào)查，發(fā)展規(guī)劃，發(fā)展目標； （四）管理訣竅，人員配置，組織機構，分配原則； （五）出口商品的創(chuàng)匯、收匯、結匯退稅、換匯成本及盈虧情況，及進口商品的用匯、付匯、結算方式、盈虧情況等； （六）財務報表、分析、會計帳冊、憑證等財務材料； （七）客戶、貨源、銷售渠道的有關資料，應歸檔的來往信函、 Email、傳真、合同、底價成交價格、成交數(shù) 量、傭金、折扣； （八）在業(yè)務過程中形成的商品的圖紙設計、工時定額、價格、產(chǎn)品技術資料等商業(yè)、技術信息資料； （九）商品庫存數(shù)量及對庫存商品的處理意圖，對外營銷策略和意圖； （十）參股、聯(lián)營、工貿(mào)合作廠的參股和營運關系以及產(chǎn)品配方、制作工藝、生產(chǎn)成本、來牌來樣生產(chǎn)的許可證和商標、產(chǎn)品認證等資料； （十一）貨源收購地或產(chǎn)品銷售地，供貨能力或需求數(shù)量、價格等； （十二）各種程序軟件及聯(lián)網(wǎng)情況，網(wǎng)絡系統(tǒng)操作密碼。 第二條 保密辦法 （一） 全體職工都是保守公司商業(yè)秘密的責任人。 利用公司的經(jīng)營渠道或盜用公司名義和商標損害公司信譽或經(jīng)濟利益的； 職工在服務期限內(nèi)或離開公司后 2 年內(nèi)，向他人披露或使用公司的商業(yè)秘密的； 離開公司的職工，私自藏匿或攜走客戶、貨源單位等有關業(yè)務資料，從事有損于公司利益的商品經(jīng)營活動的。 書面承諾（由各用人單位根據(jù)本單位的特殊情況決定需作出書面承諾的員工）在離開公司后 2 年內(nèi)，不接觸公司的客戶、貨源工廠及銷售渠道，不參與同業(yè)競爭，不利用公司名義、經(jīng)營渠道、商業(yè)和經(jīng)濟信息等為個人或幫助他人或其它企業(yè)謀利。 （四）發(fā)生失密、泄密和竊密事件，應立即向所在公司董事會和有關領導報告，并認真追查處理，情節(jié)嚴重者予以追究法律責任。 第三條 保密責任書的簽訂 股份公司正式在編職工均應與公司簽訂《員工保密責任書》。 第五條 保密義務 要妥善保管包含公司商業(yè)秘密的各項資料，不對外泄露公司商業(yè)秘密； 不利用公司的商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益； 不許可他人使用公司的商業(yè)秘密； 不故意毀損公司的商業(yè)秘密。 第四節(jié) 職工獎罰規(guī)定 第一條 總則 （一）為增強股份公司及所屬公司職工的主人翁責任感，鼓勵其積極性和創(chuàng)造性，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高工作效率和企業(yè)效益，促進股東權益增長與企業(yè)健康發(fā)展，特制訂本規(guī)定。 企業(yè)實行獎懲制度，奉行思想政治工作同經(jīng)濟手段相結合、精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結合、及時獎勵與及時處罰相結合、輿論導向與行政監(jiān)督相結合的基本原則。 （二）對職工的獎勵分為：表揚、記功、記大功、通令嘉獎。在股份公司范圍內(nèi)表揚、記功、記大功、通令嘉獎，由子公司提名，或股份公司征求所在單位意見后提名，報股份公司經(jīng)理班子或董事會批準后實施。職工獲得的獎勵，由人事部門記入本人檔案。 （六）企業(yè)設立金、銀、銅獎作為對業(yè)務突出人員的獎勵，具體辦法參見《金、銀、銅獎評比辦法》。一年內(nèi)累計三次以上一類違紀視為一次三類違紀。 三類違紀行為：嚴重違紀行為，予以辭退，公司不支付任何補償金。 對于員工違紀行為 ，公司將視情節(jié)輕重，給予批評教育、通報批評直到解除勞動合同處理 ，若員工在本年度內(nèi)有二類以上違紀行為的，公司將取消其當年度的各類先進的評比，包括金銀銅獎的評比 。賠償金額已在違紀相關規(guī)定中做具體規(guī)定的按規(guī)定 執(zhí)行，未做具體規(guī)定的，公司將按情節(jié)輕重由員工承擔 實際損失的 10100%的經(jīng)濟賠償責任。 （二） 一類違紀行為 員工如有下列行為之一（但不局限于以下行為），經(jīng)查證屬實者，將受到批評教育 。 培訓考試作弊者及為作弊提供方便者。 1 其他違紀行為但情節(jié)較輕者 。 經(jīng)常遲到、早退者（一個月內(nèi)累計發(fā)生 6 次者）； 一個月內(nèi)累計曠工 2 天者； 員工之間互相爭吵，擾亂正常工作秩序； 不服從正常的工作調(diào)動，無理取鬧，影響公司正常工作秩序； 不接受領導正常管理，恐嚇上級，發(fā)生爭執(zhí)、頂撞，經(jīng)勸告被制止者； 工作消極怠工，經(jīng)領導批評教育達二次記錄者； 違反公司管理制度、整合型管理體系文件等規(guī)章制度的規(guī)定，不按規(guī)定程序和流程操作， 經(jīng) 指出未及時改正 情節(jié) 較重 者； 違反公司管理制度中《關于規(guī)范進出口經(jīng)營行為的若干規(guī)定》，屬于嚴重違規(guī)行為或侵犯知識產(chǎn)權，且認識到位積極配合處理并改正的； 擅用、濫用職權、弄虛作假、假公濟私、營私舞弊；使用或挪用公司資金、財產(chǎn)作為它用；利用職權收受賄賂、回扣、謀取私利、貪污、揮霍浪費公司財產(chǎn) 、 損害公司利益 ，數(shù)額較小，情節(jié)較輕的 ； 違反股份公司客戶、貨源資源管理的有關規(guī)定，將資源截留、散失、失竊、泄密、占為己有，從而影響管理工作開展的，并引起損失的； 1違反商業(yè)秘密保護規(guī)定，利用股份公司及所在單位名義 、經(jīng)營渠道、商業(yè)和經(jīng)濟信息等私自為個人或幫助他人及其他企業(yè)謀取利益的，情節(jié)較輕的； 1 其他類似違紀行為； （四） 三類違紀行為 員工有以下行為之一的，查證屬實者，公司 將按嚴重違反規(guī)章制度予以解除或終止勞動合同 ，并不支付經(jīng)濟補償金： 連續(xù)曠工 10 天者； 在 1 年內(nèi)累計曠工 20 天者； 無正當理由未經(jīng)所在單位同意擅自離職者或未按規(guī)定要求辦理工作移交、脫密安排、財務結清等離職手續(xù)的； 嚴重的不誠實行為（包括但不限于以下行為）： 入職所填資料如有不符或公司發(fā)現(xiàn)是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危的方式，與公司訂立勞動合同的；偽效上級主管人員簽名，盜用印信或未經(jīng)核準擅自使用印信；涂改或偽造單據(jù)、檔案、各種原始憑證、單據(jù)、證明，提供虛假資料、做出不實報告； 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 嚴重違反公司管理制度、整合型管理體系文件等規(guī)章制度的規(guī)定，不按規(guī)定程序和流程操作，給公司造成重大損失或影響的。 （二） 對員工進行 違紀 處分，由 所在單位辦公室 整理資料， 單位經(jīng)理 批準 后報股份公司 人力資源部 備案 。 （四） 每項違紀處分都應當通知受處分員工。 （六） 人力資源部將處分資料存入員工個人工作檔案。 第三章 薪酬制度 第一節(jié) 工資、獎金、福利的規(guī)定 第一條 工資、獎金實行總額控制 （一） 分公司、 子公司的獎金總額控制在公司稅前利潤 （毛利潤） 的 30%。公司對員工的福利待遇和特別獎勵超出公司制度規(guī)定的額度或制 度沒有規(guī)定的，也列入 獎金總額。 第二條 分公司、 子公司經(jīng)理實行年薪制 （ 一 ）經(jīng)理年薪為公司稅后凈利潤的 15%， （ 二 ）稅后凈利潤是指子公司本部稅后凈利潤加所屬 辦事處的 凈利潤或分紅(按實際投資比例折算 )的利潤總和。 第三條 總 公司經(jīng)理班子實行年薪制 （一） 總 公司經(jīng)理班子全職人員年薪總額控制在 總 公司稅后凈利潤的 12%以內(nèi)。 （三）總公司經(jīng)理粽子按照 5000 元 /月預發(fā)。 （二）管理后勤人員 績效 根據(jù)全年對工作的參與性、實效性、創(chuàng)造性及所在公司的經(jīng)營效益情況，以月工資的 14 倍計獎。要求各 分公司、 子公司管理后勤人員工資及獎金的總體水平應與股份公司的總體發(fā)放水平一致，并且子公 司的獎金總額不得突破股份公司規(guī)定的最高限額。特殊人才可適當提高。 （二）醫(yī)療費用：全年一次性發(fā)放門診備用金及家屬醫(yī)療補助費 20xx 元，職工及其家屬醫(yī)藥費不再予以報銷。 （三）公司統(tǒng)一為職工辦理“五?！保吼B(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生養(yǎng)保險，個人負擔部分在每月工 資中扣除，公司負擔部分在各公司管理費用中列支。 （五）住房公積金：公司每月為在職的正式工繳納住房公積金。住房公積金手續(xù)由股份公司統(tǒng)一辦理，每月向各公司及職工個人收取。超過控制限額，必須在向股份公司繳納 30%的調(diào)節(jié)基金后的凈額內(nèi)發(fā)放。 第九條 違反公司規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟損失的，根據(jù)情節(jié)輕重，要求相關責任人員按實際損失的 10100%進行賠償。年終，各公司的工資、獎金結算及分紅方案，必須嚴格按照股份公司管理制度及經(jīng)營責任制的規(guī)定，在財務核算、審計的基礎上報股份公司統(tǒng)一核定后 發(fā)放。 第一條 技能等級實施的崗位 股份公司對部分管理后勤崗位，逐步推行員工崗位技能等級制度。 （ 2）工作能力，創(chuàng)新能力，工作態(tài)度，主動性，規(guī)范性，出勤率。 第三條 考 核方法 直接領導的評定、人力資源部評定、培訓成績匯總、工作表現(xiàn)及業(yè)績記錄匯總、民主測評、個人書面總結、年終述職。公示后根據(jù)反饋意見，由人力資源部會同有關部門進行進一步的了解和核實，報股份公司經(jīng)理室集體討論決定。 條四條 薪酬掛鉤 股份公司將對獲得一級崗位技能等級的員工增發(fā)一級崗位技能工資，發(fā)放標準為 300500 元 /月。 第三節(jié) 補充養(yǎng)老金制度 為激勵和保障外貿(mào)優(yōu)秀員工，特設立 “ 榮譽職工 ” ，并為其建立補充養(yǎng)老金，具體有關細則如下： 第一條 “ 榮譽職工 ” 認定條件 遵守