中國煤炭進(jìn)出口公司招聘管理辦法(22頁)-人事制度表格-在線瀏覽
2024-10-22 11:01本頁面
【正文】 ........7 測(cè)試 ...................................................7 審批 ...................................................7 報(bào)到 ...................................................8 167。7 招聘工作評(píng)估 ................................................11 招聘結(jié)果評(píng)估 ..........................................11 招聘方法評(píng)估 ..........................................11 167。 1 總 則 目的 為 滿足 中國煤炭進(jìn)出口公司（以下簡稱公司）持續(xù)、快速 發(fā)展 對(duì)人才的 需 要 ，規(guī)范公司員工招聘管理工作，建立健全人才選任聘用 機(jī)制 ，在中國煤炭工業(yè)進(jìn)出口集團(tuán)公司（以下簡稱集團(tuán)公司）相關(guān)招聘政策 的 指導(dǎo)下 ，特制定本辦法。 適用范圍 本管理辦法適用于公司本部除集團(tuán)公司直接管理人員外所有崗位的招聘管理工作。 2 招聘主體的職責(zé)與權(quán)限 總經(jīng)理招聘工作職責(zé) 負(fù)責(zé)審核招聘工作計(jì)劃，批準(zhǔn)招聘方式、方法與工作程序，并指導(dǎo) 和監(jiān)督招聘工作的實(shí)施。 人力資源管理部門招聘工作職責(zé) 公司人力資源管理部門歸口管理招聘工作。 公司人力資源管理部門接受集團(tuán)公司人力資源部的職能領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)，接受集團(tuán)公司制定的有關(guān)招聘工作的各種制度、管理辦法等約束和指導(dǎo)。 公司其它部門招聘工作職責(zé) 公司其它部門 負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源管理部門落實(shí)招聘工作。 公司人力資源管理部門根據(jù)公司戰(zhàn)略和經(jīng)營發(fā)展需要擬定公司 招聘規(guī)劃； 用人部門提出人員需求； 人力資源管理部門根據(jù)人員需求和 內(nèi)外部 人員供給狀況擬定 年度 招聘計(jì)劃； 公司總經(jīng)理審查及批準(zhǔn) 年度 招聘計(jì)劃； 根據(jù)人事管理權(quán)限，人力資源管理部門委托集團(tuán)公司人力資源部按照公司招聘計(jì)劃 進(jìn)行招聘或經(jīng)授權(quán)后自行在公司內(nèi)部和外部各種媒介上發(fā)布招聘信息，詳細(xì)說明招聘的要求和應(yīng)聘者的條件； 用人部門協(xié)助人力資源管理部門進(jìn)行甄選錄用； 用人部門在人力資源管理部門指導(dǎo)下 對(duì)招聘工作進(jìn)行評(píng)估。 測(cè)評(píng)小組的組建原則：知識(shí)互補(bǔ)、能力互補(bǔ)、氣質(zhì)互補(bǔ)、性別互補(bǔ)、年齡互補(bǔ)。 167。 對(duì) 未列入年度預(yù)測(cè)的 人員需求，由部門 負(fù)責(zé)人 填寫《 臨時(shí) 招聘申請(qǐng)表》（詳見 附件二 ） ， 說明未列入年度預(yù)測(cè)的原因，經(jīng)人力資源管理部門審核， 報(bào) 總經(jīng)理辦公會(huì)討論，總經(jīng)理審批后 ，人力資源管理部門 方能組織 實(shí)施。 167。 綜合考慮 崗位特點(diǎn)、人才需求數(shù)量、新員 工到位時(shí)間和招聘費(fèi)用等因素。 主管和普通員工招募，可 在尊重用人部門、應(yīng)聘員工及應(yīng)聘員工目前所在部門意見的 基礎(chǔ)上 ， 采用 內(nèi)部 招募 ，內(nèi)部招募對(duì)象的主要來源有提升、工作輪換、內(nèi)部人員重新聘用（下崗人員）等。 外部招募 公司將在內(nèi)部招聘不能滿足職位要求時(shí)進(jìn)行外部招聘。 外部招聘管理：人力資源管理部門 負(fù)責(zé)配合集團(tuán)公司人力資源部開展與本公司相關(guān)的 外部招聘工作，包括整體廣告宣傳、與相關(guān)單位或部門的聯(lián)系、外出招聘人員的組織等。 內(nèi)部 應(yīng)聘者需向人力資源管理部門提供以下個(gè)人資料： 應(yīng)聘申請(qǐng)表（函），且注明應(yīng)聘職位； 個(gè)人應(yīng)聘陳述，詳細(xì)說明個(gè)人具備承擔(dān)應(yīng)聘職位 的能力、經(jīng)驗(yàn)和工作設(shè)想。 167。 資料審查 對(duì)內(nèi)部招聘， 人力資 源管理部門根據(jù)招聘崗位的要求，對(duì)收集到的應(yīng)聘者個(gè)人資料進(jìn)行審查， 對(duì)符合要求的資料送交 總經(jīng)理進(jìn)行審核。 測(cè)試 對(duì)內(nèi)部招聘，如進(jìn)行測(cè)試，由 負(fù)責(zé)人 /測(cè)評(píng)小組根據(jù)事先設(shè)計(jì)的內(nèi)容對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行測(cè)試，作好 測(cè)試 記錄； 測(cè)試 負(fù)責(zé)人綜合小組意見，在《應(yīng)聘人員 測(cè)試評(píng)價(jià) 表》（參見 附件六 ）意見欄中填寫評(píng)語和意見。 對(duì)外部聘用， 可由總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理
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