【正文】 下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除： 個(gè)人工資所得稅 缺勤扣除額 醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分 其它法令規(guī)定的事項(xiàng) 工資支付 中煤進(jìn)出口公司的工資以銀行個(gè)人工資賬戶形式支付。 事假期間薪酬計(jì)算 事假期間固定工資的支付。 167。 表九：華光公司績(jī)效基數(shù)表 職位名稱(chēng) 績(jī)效基數(shù) 總經(jīng)理 5000美元 財(cái)務(wù)經(jīng)理 3000美元 華光公司福利參照集團(tuán)公司《駐外人員工資改革及生活福利暫行規(guī)定》執(zhí)行。 167。 本年度風(fēng)險(xiǎn) 工資 =本年績(jī)效工資總額 X% 累計(jì)風(fēng)險(xiǎn) 工資 =上年末累計(jì)風(fēng)險(xiǎn) 工資 總額 （ 1+本年公司凈資產(chǎn)收益率） +本年度風(fēng)險(xiǎn) 工資 管理者風(fēng)險(xiǎn)工資經(jīng)本人認(rèn)可可作為其 年金 繳入個(gè)人補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)或住房公積金賬戶，或在 個(gè)人考核連續(xù)兩年為良以上者，經(jīng)本人申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)后 用于下述用途： 個(gè)人國(guó)內(nèi)外 考察 個(gè)人進(jìn)修學(xué)習(xí) 其他 出現(xiàn)以下情況， 部門(mén)負(fù)責(zé)人風(fēng)險(xiǎn) 工資將 不予返還。 職稱(chēng)工資按下述方法確定 工人的的技術(shù)等級(jí)和職稱(chēng)工資的對(duì)應(yīng)關(guān)系：初級(jí)工對(duì)應(yīng)基本級(jí)，中級(jí)工對(duì)應(yīng)員級(jí)，高級(jí)工對(duì)應(yīng)助理級(jí)，技師對(duì) 應(yīng)中級(jí) 。崗位工資 根據(jù)每個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值確定， 崗位相對(duì) 價(jià)值 依據(jù) 崗位評(píng)價(jià)結(jié)果確定 。 基本 原則 在中國(guó)煤炭工業(yè)進(jìn)出口集團(tuán)公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“集團(tuán)公司”）有關(guān)規(guī)定指導(dǎo)下，本著競(jìng) 爭(zhēng)性、激勵(lì)性、公平性、經(jīng)濟(jì)性 、可計(jì)量 的 五 個(gè)基本原則，通過(guò)薪酬結(jié)構(gòu)的 重新設(shè)計(jì)，形成留住人才和培養(yǎng)人才的用人機(jī)制，同時(shí)促進(jìn)人工成本管理工作的加強(qiáng)。2 薪酬結(jié)構(gòu) ................................................. 2 167。 薪酬 晉升實(shí)行考評(píng)晉升，用適當(dāng)?shù)墓べY成本發(fā)揮最大 效益 ，從而實(shí)現(xiàn)公司人工成本 的 有效控制 ，體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)性原則 。 部門(mén)經(jīng)理以上管理者（以下簡(jiǎn)稱(chēng)管理者） 實(shí)行 滾存式風(fēng)險(xiǎn) 工資 制，即 在 管理者每年績(jī)效工資 中 留出一定比例 形成風(fēng)險(xiǎn)工資 ， 風(fēng)險(xiǎn)工資 或經(jīng)公司批準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放，或 作為員工年金形式進(jìn)入員工個(gè)人賬戶，并根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行使 用。 績(jī)效 基數(shù) 計(jì)算。 表 五 ：各級(jí)人員福利 項(xiàng)目 職務(wù) 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 部門(mén)經(jīng)理 主管 普通員工 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn) 640 元 /年 640 元 /年 640 元 /年 640 元 /年 640 元 /年 補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) 根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)工資 確定 根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)工資確定 根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)工資確定 根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)工資確定 住房公積金 根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)工資確定 根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)工資確定 根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)工資確定 根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)工資確定 勞動(dòng)保費(fèi) 50 元 /月 50 元 /月 50 元 /月 50 元 /月 50 元 /月 固定電話補(bǔ)助 120 元 /月 80 元 /月 30 元 /月 移動(dòng)電話補(bǔ)助 實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo) 實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo) 業(yè)務(wù)部門(mén)實(shí)報(bào)實(shí) 400 元 /月 銷(xiāo)，其它部門(mén)為 450 元 /月 （上述勞保、電話費(fèi)用可單獨(dú)制定制度）。 表 六 ：部門(mén)經(jīng)理薪酬 表 職位名稱(chēng) 崗位工資 績(jī)效基數(shù) 總經(jīng)理工作部經(jīng)理 3070 6140 人力資源經(jīng)理 2600 5200 財(cái)務(wù)總監(jiān) 3070 6140 煤炭事業(yè)部總監(jiān) 3000 9000 業(yè)務(wù)發(fā)展部經(jīng)理 2300 6900 部門(mén)經(jīng)理福利參見(jiàn)表五。 技能工資的調(diào)整 學(xué)歷年限工資的每年增加； 職稱(chēng)資格晉升； 繼續(xù)教育或?qū)W位進(jìn)修獲得學(xué)歷或?qū)W位，按規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)晉升 。 應(yīng)屆畢業(yè)生按國(guó)家規(guī)定實(shí)行實(shí)習(xí)期制度。 工傷期間工資支付 按國(guó)家工作保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11 附則 本辦法涉及的條款中，如國(guó)家有明確規(guī)定的，將隨國(guó)家有關(guān)文件精神做相應(yīng)調(diào)整。 非單位安排學(xué)習(xí)，個(gè)人申請(qǐng)離崗（脫產(chǎn)）學(xué)習(xí)，且學(xué)習(xí)內(nèi)容與本崗位工作有關(guān)的，經(jīng)申請(qǐng)人所在部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源管理同 意后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦理相關(guān)學(xué)習(xí)手續(xù)。員工因病工非公負(fù)傷應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定確定醫(yī)療期，醫(yī)療期期間技能工資全額發(fā)放，依據(jù)本人連續(xù)工作年限確定崗位工資支付比例。 若績(jī)效基數(shù) 上調(diào) 至最高限 ， 則績(jī)效基數(shù)不再進(jìn)行調(diào)整；績(jī)效基數(shù)為 最低限 時(shí)，若考評(píng)結(jié)果為差，下一年度績(jī)效基數(shù)按最低檔的 50%計(jì)算；若下一年度考評(píng)結(jié)果仍為差 ， 則第三年度按待崗處理，若考評(píng)結(jié)果為合格以上，則第三年度績(jī)效基數(shù)按最低檔計(jì)算 。7 普通員工 薪酬計(jì)算 普通員工 技能工資、崗位工資 、績(jī)效工資計(jì)算方法參見(jiàn) 第 3 節(jié)，崗位工資、績(jī)效基數(shù)見(jiàn)表 八 。 常務(wù)副總經(jīng)理技能工資、崗位工資依本辦法第 3 節(jié)計(jì)算，其中崗位工資為3200 元 /月；績(jī)效工資為總經(jīng)理當(dāng)年績(jī)效工資的 。 M 表示 全公司績(jī)效工資總額（ 參 見(jiàn) 概念說(shuō)明 ） ，績(jī)效基數(shù)總額＝ ∑個(gè)人績(jī)效基數(shù) 12。社會(huì)強(qiáng)制保險(xiǎn)包括大病保險(xiǎn)、