【正文】 總經(jīng)理在接到申訴處理記錄后，一周內(nèi)必須就申訴的內(nèi)容組織審查，并將處理結(jié)果通知申訴部門或申訴人。 年度考評 考評維度：主要是對員工本年度的任務(wù)績效、管理績效、周邊績效和工作態(tài)度、綜合素質(zhì)能力進(jìn)行全面綜合考核。 考核組織： 人力資源部負(fù)責(zé)考核組織， 總經(jīng)理工作部 和財務(wù)部 負(fù)責(zé)部門考核指標(biāo)數(shù)據(jù)收集、匯總統(tǒng)計。 員工培訓(xùn)。3 員工考核 ................................................................................................................. 6 基于目標(biāo)管理的員工業(yè)績考核 ............................................................................. 6 考核周期 ............................................................................................................ 6 季度考核 ............................................................................................................ 6 年度考評 ............................................................................................................ 6 167。 客觀評價員工的工作績效、態(tài)度和綜合素質(zhì)能力，有效開發(fā)員工潛質(zhì)能力，幫助員工提高自身工作水平，從而有效提升公司整體業(yè)績。 167。 工作計劃和考核指標(biāo)的調(diào)整需經(jīng)被考核者及其直接上級雙方協(xié)商認(rèn)同，更改方可生效。 申訴受理機(jī)構(gòu) 總經(jīng)理擁有員工考核申訴的最終裁決權(quán)。 附 件 附件一：考核申訴流程圖 提交申述書 人力資源管理人員調(diào)查情況 是否受理？ 是 能否進(jìn)行協(xié)調(diào)？ 解釋原因 上報總經(jīng)理處理 否 是 否 員工不滿考核結(jié)果 協(xié)調(diào)解決 附件二：考核 申訴表 申訴人姓名 所在部門 崗位 申訴事項 （ ）考核 （ ）薪資、福利 （ ）其它 申訴內(nèi)容 接待人 申訴日期 附件三：申訴處理記錄表 申訴人姓名