中國煤炭進(jìn)出口公司薪酬管理制度-文庫吧資料
2025-04-13 22:46本頁面
【正文】 工作部經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、煤炭事業(yè)部總監(jiān)、業(yè)務(wù)發(fā)展部經(jīng)理。 總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、副總經(jīng)理福利參見表五。 副總經(jīng)理技能工資、崗位工資依本辦法第3節(jié)計(jì)算，其中崗位工資為3000元/月；。 常務(wù)副總經(jīng)理技能工資、崗位工資依本辦法第3節(jié)計(jì)算，其中崗位工資為3200元/月；。 總經(jīng)理技能工資、崗位工資依本辦法第3節(jié)計(jì)算，其中崗位工資為 元/月；績效工資依據(jù)集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4公司高層管理人員薪酬計(jì)算 高層管理人員包括總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、副總經(jīng)理。表五：各級人員福利項(xiàng)目 職務(wù)總經(jīng)理副總經(jīng)理部門經(jīng)理主管普通員工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)640元/年640元/年640元/年640元/年640元/年補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)工資確定根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)工資確定根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)工資確定根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)工資確定住房公積金根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)工資確定根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)工資確定根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)工資確定根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)工資確定勞動(dòng)保費(fèi)50元/月50元/月50元/月50元/月50元/月固定電話補(bǔ)助120元/月80元/月30元/月移動(dòng)電話補(bǔ)助實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷業(yè)務(wù)部門實(shí)報(bào)實(shí)銷，其它部門為450元/月400元/月（上述勞保、電話費(fèi)用可單獨(dú)制定制度）。 福利 社會(huì)強(qiáng)制保險(xiǎn)按北京市有關(guān)規(guī)定進(jìn)行計(jì)算；年金根據(jù)職務(wù)分為五級，即總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、主管、普通員工。 任期內(nèi)出現(xiàn)嚴(yán)重違犯公司規(guī)定，觸犯黨紀(jì)國法 任期內(nèi)工作出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，造成重大損失和惡劣影響 自動(dòng)離職，并給中煤進(jìn)出口公司帶來一定損失 離任后責(zé)任還沒有完全消除，事故出現(xiàn)后仍需承擔(dān)主要責(zé)任 總經(jīng)理獎(jiǎng) 總經(jīng)理獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金總額由總經(jīng)理辦公會(huì)確定，總經(jīng)理獎(jiǎng)可以當(dāng)年不全部發(fā)放留作以后年度發(fā)放。根據(jù)管理者對公司發(fā)展所起的作用不同，管理者每年度的績效工資總額留出X%，按月扣除，計(jì)算公式如下。 部門正職年度績效工資計(jì)算部門正職績效工資=部門正職個(gè)人績效基數(shù)全公司績效系數(shù)部門考核系數(shù)部門正職個(gè)人年度考核系數(shù) 部門年度績效工資計(jì)算部門績效工資總額=部門績效基數(shù)全公司績效系數(shù)部門考核系數(shù)（部門正職除外） 個(gè)人年度績效工資計(jì)算個(gè)人年度績效工資=個(gè)人績效基數(shù)個(gè)人年度考核系數(shù)部門績效系數(shù) 概念說明a. 全公司績效系數(shù)=全公司績效工資總額/（∑部門績效基數(shù)部門考核系數(shù)+∑部門正職績效基數(shù)部門考核系數(shù)部門正職個(gè)人年度考核系數(shù)）b. 全公司績效工資總額=全公司工資總額全年固定工資總經(jīng)理獎(jiǎng)當(dāng)年支付高層績效工資工資儲備c. 部門績效基數(shù)=∑部門個(gè)人績效基數(shù)d. 部門績效系數(shù)=部門績效工資總額/（∑個(gè)人績效基數(shù)個(gè)人年度考核系數(shù)）e. 個(gè)人考核系數(shù)和部門考核系數(shù)定義參見《中煤進(jìn)出口公司考核管理辦法》 個(gè)人年底績效工資計(jì)算個(gè)人年底績效工資=個(gè)人年度績效工資∑個(gè)人季度績效工資如果員工實(shí)際工作月小于12個(gè)月，則個(gè)人績效基數(shù)乘以相應(yīng)系數(shù)，系數(shù)由實(shí)際工作月/12計(jì)算。M表示全公司績效工資總額（），績效基數(shù)總額＝∑個(gè)人績效基數(shù)12。表三 績效掛鉤比例表職級業(yè)務(wù)類職能類部門經(jīng)理1:31:2主管1:1:普通員工1:21:1 績效基數(shù)參見表四。其計(jì)算公式如下:績效基數(shù)= 崗位工資 績效掛鉤比例其中：崗位工資參見表四。 績效基數(shù)計(jì)算。 公司分為高層、部門經(jīng)理、主管和普通員工四個(gè)職級，總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理和副總經(jīng)理為高層職級，部門經(jīng)理職級中，業(yè)務(wù)部門經(jīng)理分為三檔，職能部門經(jīng)理分為二檔；主管職級中，業(yè)務(wù)部門主管和職能部門主管各設(shè)三檔；普通員工職級中，業(yè)務(wù)部門和職能部門各設(shè)三檔。各職稱對應(yīng)月度職稱工資見表二； 無職稱人員的職稱工資的對應(yīng)基本級。表一 學(xué)歷工資表 單位：元學(xué)歷高中以下高中中專大專本科雙學(xué)士碩士博士基數(shù)250275300350500650700900學(xué)歷年限的核定日期為8月1日，計(jì)算到整年。167。社會(huì)強(qiáng)制保險(xiǎn)包括大病保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和其它強(qiáng)制性保險(xiǎn)。 福利?？偨?jīng)理獎(jiǎng)發(fā)放對象為本辦法包含的全體人員，對在該年度的工作中或在某一項(xiàng)目、某一事件中做出突出貢獻(xiàn)的人員，由總經(jīng)理提名，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)，對個(gè)人或某一團(tuán)隊(duì)給予
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