【文章內(nèi)容簡介】 神、凝聚力戰(zhàn)斗力方面有顯著貢獻的； 一貫忠于職守、積極負責、廉潔奉公、舍己救人、事跡突出 的； 其它應(yīng)當給予獎勵的。 （二）對職工的獎勵分為：表揚、記功、記大功、通令嘉獎。 （三）表揚、記功、記大功，由職工所在單位（負責人）提名，董事會批準后實施，并報股份公司備案。在股份公司范圍內(nèi)表揚、記功、記大功、通令嘉獎，由子公司提名，或股份公司征求所在單位意見后提名，報股份公司經(jīng)理班子或董事會批準后實施。 （四）子公司給予職工獎勵，由子公司頒發(fā) 證書；股份公司給予職工獎勵，由股份公司頒發(fā)證書。職工獲得的獎勵，由人事部門記入本人檔案。 （五）企業(yè)實行獎勵制度，以精神獎勵為主，物質(zhì)獎勵為輔。 （六）企業(yè)設(shè)立金、銀、銅獎作為對業(yè)務(wù)突出人員的獎勵，具體辦法參見《金、銀、銅獎評比辦法》。 第三條 違紀處理 （一） 公司將員工違紀行為按程度不同分為以下三類： 一類違紀行為：一般違紀行為，一年內(nèi)累計兩次一類違紀視為一次二類違紀。一年內(nèi)累計三次以上一類違紀視為一次三類違紀。 二類違紀行為：較嚴重違紀行為，一年內(nèi)累計兩次二類違紀視為一次三類違紀。 三類違紀行為：嚴重違紀行為，予以辭退，公司不支付任何補償金。 若因違紀行為給公司造成損失的，一類違紀損失額 在 10000 元以下者 ，二類違紀損失額 在 10000 元 至 20xx0 元 以下者 ，三類違紀損失額 在 20xx0 元以 上 者 。 對于員工違紀行為 ，公司將視情節(jié)輕重，給予批評教育、通報批評直到解除勞動合同處理 ，若員工在本年度內(nèi)有二類以上違紀行為的，公司將取消其當年度的各類先進的評比，包括金銀銅獎的評比 。 若員工違紀行為給公司造成損失的，員工需同時承擔經(jīng)濟賠償責任。賠償金額已在違紀相關(guān)規(guī)定中做具體規(guī)定的按規(guī)定 執(zhí)行，未做具體規(guī)定的，公司將按情節(jié)輕重由員工承擔 實際損失的 10100%的經(jīng)濟賠償責任。若員工違紀行為情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，由司法機關(guān)懲處。 （二） 一類違紀行為 員工如有下列行為之一（但不局限于以下行為），經(jīng)查證屬實者，將受到批評教育 。 經(jīng)常遲到、早退者（一月內(nèi)累計發(fā)生 3 次）； 一個月內(nèi)累計曠工 1 天者； 上班時間無故不記考勤； 不遵守 公司 安排的上下班及午休時間及膳食時間經(jīng)教育仍未改進者； 上班時間無故脫崗，影響工作者； 參加公司會議遲到或無故不參加者； 無 故不參加培訓或培訓無故曠考者。 培訓考試作弊者及為作弊提供方便者。 工作消極怠工，經(jīng)領(lǐng)導批評教育有一次記錄者； 違反公司管理制度、整合型管理體系文件等規(guī)章制度的規(guī)定，不按規(guī)定程序和流程操作業(yè)務(wù)， 經(jīng)指出未及時改正情節(jié)輕微者； 1違反公司管理制度中《關(guān)于規(guī)范進出口經(jīng)營行為的若干規(guī)定》，屬于一般違規(guī)行為，且認識到位積極配合處理并改正的； 1 違反安全守則及消防條例，擅自移動、挪用消防器材、設(shè)備、設(shè)施或改做他用者。 1 其他違紀行為但情節(jié)較輕者 。 （三） 二類違紀行為 員工有以下行為之一的（但不局限于以下行為），經(jīng)查證屬實者，給予 股份公司通報批評或調(diào)整崗位或降薪處理。 經(jīng)常遲到、早退者（一個月內(nèi)累計發(fā)生 6 次者）； 一個月內(nèi)累計曠工 2 天者； 員工之間互相爭吵，擾亂正常工作秩序； 不服從正常的工作調(diào)動，無理取鬧，影響公司正常工作秩序； 不接受領(lǐng)導正常管理，恐嚇上級，發(fā)生爭執(zhí)、頂撞，經(jīng)勸告被制止者； 工作消極怠工，經(jīng)領(lǐng)導批評教育達二次記錄者； 違反公司管理制度、整合型管理體系文件等規(guī)章制度的規(guī)定，不按規(guī)定程序和流程操作， 經(jīng) 指出未及時改正 情節(jié) 較重 者； 違反公司管理制度中《關(guān)于規(guī)范進出口經(jīng)營行為的若干規(guī)定》，屬于嚴重違規(guī)行為或侵犯知識產(chǎn)權(quán)，且認識到位積極配合處理并改正的； 擅用、濫用職權(quán)、弄虛作假、假公濟私、營私舞弊；使用或挪用公司資金、財產(chǎn)作為它用；利用職權(quán)收受賄賂、回扣、謀取私利、貪污、揮霍浪費公司財產(chǎn) 、 損害公司利益 ，數(shù)額較小，情節(jié)較輕的 ； 違反股份公司客戶、貨源資源管理的有關(guān)規(guī)定，將資源截留、散失、失竊、泄密、占為己有，從而影響管理工作開展的，并引起損失的； 1違反商業(yè)秘密保護規(guī)定，利用股份公司及所在單位名義 、經(jīng)營渠道、商業(yè)和經(jīng)濟信息等私自為個人或幫助他人及其他企業(yè)謀取利益的，情節(jié)較輕的； 1 其他類似違紀行為； （四） 三類違紀行為 員工有以下行為之一的，查證屬實者，公司 將按嚴重違反規(guī)章制度予以解除或終止勞動合同 ，并不支付經(jīng)濟補償金： 連續(xù)曠工 10 天者； 在 1 年內(nèi)累計曠工 20 天者； 無正當理由未經(jīng)所在單位同意擅自離職者或未按規(guī)定要求辦理工作移交、脫密安排、財務(wù)結(jié)清等離職手續(xù)的； 嚴重的不誠實行為（包括但不限于以下行為）： 入職所填資料如有不符或公司發(fā)現(xiàn)是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危的方式，與公司訂立勞動合同的；偽效上級主管人員簽名，盜用印信或未經(jīng)核準擅自使用印信；涂改或偽造單據(jù)、檔案、各種原始憑證、單據(jù)、證明，提供虛假資料、做出不實報告； 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 嚴重違反公司管理制度、整合型管理體系文件等規(guī)章制度的規(guī)定，不按規(guī)定程序和流程操作，給公司造成重大損失或影響的。 擅用、濫用職權(quán)、弄虛作假、假公濟私、營私舞 弊；使用或挪用公司資金、財產(chǎn)作為它用、數(shù)額較大；利用職權(quán)收受賄賂、回扣、謀取私利、貪污、揮 霍浪費公司財產(chǎn) 、 損害公司利益 ，情節(jié)嚴重； 嚴重違反股份公司客戶、貨源資源管理的有關(guān)規(guī)定，將資源截留、散失、失竊、泄密、占為己有，從而影響管理工作開展的，損失較大的； 嚴重違反商業(yè)秘密保護規(guī)定，利用股份公司及所在單位名義、經(jīng)營渠道、商業(yè)和經(jīng)濟信息等私自為個人或幫助他人及其他企業(yè)謀取利益的，情節(jié)較重的； 違反國家法律受到刑事處分；觸犯法律嫌疑重大，被公安司法機關(guān)實施行政拘留或被追究刑事責任； 1 其 他類似違紀行為； 第四條 處理權(quán)限與程序 （一） 各類違紀處分一般在事發(fā)后 30 天 內(nèi)做出。 （二） 對員工進行 違紀 處分，由 所在單位辦公室 整理資料， 單位經(jīng)理 批準 后報股份公司 人力資源部 備案 。 （三） 對符合解除勞動合同條件的員工，由 所在單位 提出處理報告，經(jīng) 股份公司 人力資源部履行一定程序后批準，辦理勞動合同解除手續(xù)。 （四） 每項違紀處分都應(yīng)當通知受處分員工。 （五） 員工有權(quán)對處分提出意見，但不得以此為理由停止進行工作或履行 職責。 （六） 人力資源部將處分資料存入員工個人工作檔案。 第五條 附則 股份公司各下屬單位可根據(jù)本條例的規(guī)定，結(jié)合本單位或部門實際，制訂具體的實施辦法。 第三章 薪酬制度 第一節(jié) 工資、獎金、福利的規(guī)定 第一條 工資、獎金實行總額控制 （一） 分公司、 子公司的獎金總額控制在公司稅前利潤 （毛利潤） 的 30%。 （二）在計算 分 公司和 子 公司的獎金總額時， 基本 工資按人均 （不包括分公司、子公司經(jīng)理） 每月 20xx 元計算，超出部分 績效工資 列入獎金總額。公司對員工的福利待遇和特別獎勵超出公司制度規(guī)定的額度或制 度沒有規(guī)定的，也列入 獎金總額。 （三） 分公司、 子公司工資獎金總額占稅后凈利潤的 60%以下的，差額部分可由子公司提出分配方案，報 總 公司批準后發(fā)放。 第二條 分公司、 子公司經(jīng)理實行年薪制 （ 一 ）經(jīng)理年薪為公司稅后凈利潤的 15%， （ 二 ）稅后凈利潤是指子公司本部稅后凈利潤加所屬 辦事處的 凈利潤或分紅(按實際投資比例折算 )的利潤總和。 （四） 分公司、 子公司經(jīng)理工資按 5000 元 /月預發(fā)。 第三條 總 公司經(jīng)理班子實行年薪制 （一） 總 公司經(jīng)理班子全職人員年薪總額控制在 總 公司稅后凈利潤的 12%以內(nèi)。 （二） 總 公司經(jīng)理班子 內(nèi)部制訂好考核及分配辦法，報公司 總經(jīng)理 核準。 （三）總公司經(jīng)理粽子按照 5000 元 /月預發(fā)。 第四條 管理 后 勤人員工資及 績效 總體發(fā)放水平實行控制 （一）管理后勤人員基本工資為 20xx 元 /月，其他工資根據(jù)崗位、職務(wù)、績效等確定。 （二）管理后勤人員 績效 根據(jù)全年對工作的參與性、實效性、創(chuàng)造性及所在公司的經(jīng)營效益情況，以月工資的 14 倍計獎。 （三）各 分公司、 子公司可以根據(jù)實際情況，另行制訂管理后勤人員工資及獎金發(fā)放 標準 。要求各 分公司、 子公司管理后勤人員工資及獎金的總體水平應(yīng)與股份公司的總體發(fā)放水平一致，并且子公 司的獎金總額不得突破股份公司規(guī)定的最高限額。 第五條 新員工工資 新進人員安排 14 個月的試用期，最長不超過 6個月 ,試用期內(nèi)工資 1000 元 1200 元 /月。特殊人才可適當提高。 第六條 福利 （一）全年福利及療休養(yǎng)費開支人均控制在 4000 元以內(nèi)。 （二）醫(yī)療費用：全年一次性發(fā)放門診備用金及家屬醫(yī)療補助費 20xx 元，職工及其家屬醫(yī)藥費不再予以報銷。職工符合醫(yī)療保險報銷條件的，按醫(yī)療保險辦法執(zhí)行。 （三）公司統(tǒng)一為職工辦理“五?！保吼B(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生養(yǎng)保險，個人負擔部分在每月工 資中扣除，公司負擔部分在各公司管理費用中列支。 （四）職工午餐補貼：公司職工中午在食堂就餐，每餐標準 8 元，月合計240 元 /月，超支部分由各人自負，費用由各公司在管理費用中列支，不再增發(fā)職工的午餐補貼。 （五）住房公積金：公司每月為在職的正式工繳納住房公積金。其中，新進員工進公司滿一年后，經(jīng)本人申請，公司為其交納住房公積金。住房公積金手續(xù)由股份公司統(tǒng)一辦理，每月向各公司及職工個人收取。 第七條 工資、獎金在各單位提取的基礎(chǔ)工資和效益工資足夠的前提下，在本制度規(guī)定限額內(nèi)發(fā)放。超過控制限額，必須在向股份公司繳納 30%的調(diào)節(jié)基金后的凈額內(nèi)發(fā)放。 第八條 連續(xù) 2 年虧損的業(yè)務(wù)員或連續(xù) 2 年考評成績不合格的管理后勤人員，或調(diào)崗、勸退期間的員工按慈溪市政府最低社會勞動保障工資發(fā)放。 第九條 違反公司規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟損失的，根據(jù)情節(jié)輕重，要求相關(guān)責任人員按實際損失的 10100%進行賠償。 第十條 要求各公司每年 1 月底前上報所在公司工資和獎金發(fā)放方案，報股份公司人力資源部審核后執(zhí)行。年終，各公司的工資、獎金結(jié)算及分紅方案，必須嚴格按照股份公司管理制度及經(jīng)營責任制的規(guī)定，在財務(wù)核算、審計的基礎(chǔ)上報股份公司統(tǒng)一核定后 發(fā)放。 （建議去掉） 第二節(jié) 員工崗位技能等級制度 為了科學、公正地體現(xiàn)人才的市場價值，促進廣大員工的學習積極性和工 作積極性，不斷提高員工的自身素質(zhì)和崗位技能，特制訂員工崗位技能等級制度。 第一條 技能等級實施的崗位 股份公司對部分管理后勤崗位，逐步推行員工崗位技能等級制度。 第二條 崗位技能等級考核內(nèi)容 （ 1）參加在職教育和培訓情況，當前學歷，崗位技能證書獲得情況。 （ 2）工作能力，創(chuàng)新能力，工作態(tài)度，主動性，規(guī)范性，出勤率。 （ 3）工作績效，差錯率。 第三條 考 核方法 直接領(lǐng)導的評定、人力資源部評定、培訓成績匯總、工作表現(xiàn)及業(yè)績記錄匯總、民主測評、個人書面總結(jié)、年終述職。由股份公司經(jīng)理室組織專門考評小組初步審定，初審結(jié)果進行公示。公示后根據(jù)反饋意見，由人力資源部會同有關(guān)部門進行進一步的了解和核實，報股份公司經(jīng)理室集體討論決定。股份公司將對所有候選人員的考評情況予以反饋，使全體員工能充分理解和支持，積極配合，不斷提高自己的崗位技能等級。 條四條 薪酬掛鉤 股份公司將對獲得一級崗位技能等級的員工增發(fā)一級崗位技能工資，發(fā)放標準為 300500 元 /月。以后逐步評定二級及 以上級別的崗位技能等級，每級可增加工資 300500 元 /月。 第三節(jié) 補充養(yǎng)老金制度 為激勵和保障外貿(mào)優(yōu)秀員工，特設(shè)立 “ 榮譽職工 ” ，并為其建立補充養(yǎng)老金，具體有關(guān)細則如下： 第一條 “ 榮譽職工 ” 認定條件 遵守股份公司各項規(guī)章制度，熱愛外貿(mào)事業(yè)，在股份公司工作 5 年以上，且已與所在公司簽訂或認定無固定期限勞動合同 2 年以上，當年度 公司或員工個人 工作業(yè)績良好以上 ，并符合下列條件之一的員工，經(jīng)各公司 推薦 ，報股份公司批準，可認定股份公司榮譽職工： （一） 連續(xù)兩年完成公司年度經(jīng)營指標直屬子公司經(jīng)理及經(jīng)理助理； （二） 累計 創(chuàng)