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正文內(nèi)容

慈溪進出口公司人事、薪酬、業(yè)務(wù)、財務(wù)審計管理制度(編輯修改稿)

2024-07-14 08:06 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 神、凝聚力戰(zhàn)斗力方面有顯著貢獻的; 一貫忠于職守、積極負責、廉潔奉公、舍己救人、事跡突出 的; 其它應(yīng)當給予獎勵的。 (二)對職工的獎勵分為:表揚、記功、記大功、通令嘉獎。 (三)表揚、記功、記大功,由職工所在單位(負責人)提名,董事會批準后實施,并報股份公司備案。在股份公司范圍內(nèi)表揚、記功、記大功、通令嘉獎,由子公司提名,或股份公司征求所在單位意見后提名,報股份公司經(jīng)理班子或董事會批準后實施。 (四)子公司給予職工獎勵,由子公司頒發(fā) 證書;股份公司給予職工獎勵,由股份公司頒發(fā)證書。職工獲得的獎勵,由人事部門記入本人檔案。 (五)企業(yè)實行獎勵制度,以精神獎勵為主,物質(zhì)獎勵為輔。 (六)企業(yè)設(shè)立金、銀、銅獎作為對業(yè)務(wù)突出人員的獎勵,具體辦法參見《金、銀、銅獎評比辦法》。 第三條 違紀處理 (一) 公司將員工違紀行為按程度不同分為以下三類: 一類違紀行為:一般違紀行為,一年內(nèi)累計兩次一類違紀視為一次二類違紀。一年內(nèi)累計三次以上一類違紀視為一次三類違紀。 二類違紀行為:較嚴重違紀行為,一年內(nèi)累計兩次二類違紀視為一次三類違紀。 三類違紀行為:嚴重違紀行為,予以辭退,公司不支付任何補償金。 若因違紀行為給公司造成損失的,一類違紀損失額 在 10000 元以下者 ,二類違紀損失額 在 10000 元 至 20xx0 元 以下者 ,三類違紀損失額 在 20xx0 元以 上 者 。 對于員工違紀行為 ,公司將視情節(jié)輕重,給予批評教育、通報批評直到解除勞動合同處理 ,若員工在本年度內(nèi)有二類以上違紀行為的,公司將取消其當年度的各類先進的評比,包括金銀銅獎的評比 。 若員工違紀行為給公司造成損失的,員工需同時承擔經(jīng)濟賠償責任。賠償金額已在違紀相關(guān)規(guī)定中做具體規(guī)定的按規(guī)定 執(zhí)行,未做具體規(guī)定的,公司將按情節(jié)輕重由員工承擔 實際損失的 10100%的經(jīng)濟賠償責任。若員工違紀行為情節(jié)嚴重,觸犯刑律的,由司法機關(guān)懲處。 (二) 一類違紀行為 員工如有下列行為之一(但不局限于以下行為),經(jīng)查證屬實者,將受到批評教育 。 經(jīng)常遲到、早退者(一月內(nèi)累計發(fā)生 3 次); 一個月內(nèi)累計曠工 1 天者; 上班時間無故不記考勤; 不遵守 公司 安排的上下班及午休時間及膳食時間經(jīng)教育仍未改進者; 上班時間無故脫崗,影響工作者; 參加公司會議遲到或無故不參加者; 無 故不參加培訓(xùn)或培訓(xùn)無故曠考者。 培訓(xùn)考試作弊者及為作弊提供方便者。 工作消極怠工,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批評教育有一次記錄者; 違反公司管理制度、整合型管理體系文件等規(guī)章制度的規(guī)定,不按規(guī)定程序和流程操作業(yè)務(wù), 經(jīng)指出未及時改正情節(jié)輕微者; 1違反公司管理制度中《關(guān)于規(guī)范進出口經(jīng)營行為的若干規(guī)定》,屬于一般違規(guī)行為,且認識到位積極配合處理并改正的; 1 違反安全守則及消防條例,擅自移動、挪用消防器材、設(shè)備、設(shè)施或改做他用者。 1 其他違紀行為但情節(jié)較輕者 。 (三) 二類違紀行為 員工有以下行為之一的(但不局限于以下行為),經(jīng)查證屬實者,給予 股份公司通報批評或調(diào)整崗位或降薪處理。 經(jīng)常遲到、早退者(一個月內(nèi)累計發(fā)生 6 次者); 一個月內(nèi)累計曠工 2 天者; 員工之間互相爭吵,擾亂正常工作秩序; 不服從正常的工作調(diào)動,無理取鬧,影響公司正常工作秩序; 不接受領(lǐng)導(dǎo)正常管理,恐嚇上級,發(fā)生爭執(zhí)、頂撞,經(jīng)勸告被制止者; 工作消極怠工,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批評教育達二次記錄者; 違反公司管理制度、整合型管理體系文件等規(guī)章制度的規(guī)定,不按規(guī)定程序和流程操作, 經(jīng) 指出未及時改正 情節(jié) 較重 者; 違反公司管理制度中《關(guān)于規(guī)范進出口經(jīng)營行為的若干規(guī)定》,屬于嚴重違規(guī)行為或侵犯知識產(chǎn)權(quán),且認識到位積極配合處理并改正的; 擅用、濫用職權(quán)、弄虛作假、假公濟私、營私舞弊;使用或挪用公司資金、財產(chǎn)作為它用;利用職權(quán)收受賄賂、回扣、謀取私利、貪污、揮霍浪費公司財產(chǎn) 、 損害公司利益 ,數(shù)額較小,情節(jié)較輕的 ; 違反股份公司客戶、貨源資源管理的有關(guān)規(guī)定,將資源截留、散失、失竊、泄密、占為己有,從而影響管理工作開展的,并引起損失的; 1違反商業(yè)秘密保護規(guī)定,利用股份公司及所在單位名義 、經(jīng)營渠道、商業(yè)和經(jīng)濟信息等私自為個人或幫助他人及其他企業(yè)謀取利益的,情節(jié)較輕的; 1 其他類似違紀行為; (四) 三類違紀行為 員工有以下行為之一的,查證屬實者,公司 將按嚴重違反規(guī)章制度予以解除或終止勞動合同 ,并不支付經(jīng)濟補償金: 連續(xù)曠工 10 天者; 在 1 年內(nèi)累計曠工 20 天者; 無正當理由未經(jīng)所在單位同意擅自離職者或未按規(guī)定要求辦理工作移交、脫密安排、財務(wù)結(jié)清等離職手續(xù)的; 嚴重的不誠實行為(包括但不限于以下行為): 入職所填資料如有不符或公司發(fā)現(xiàn)是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危的方式,與公司訂立勞動合同的;偽效上級主管人員簽名,盜用印信或未經(jīng)核準擅自使用印信;涂改或偽造單據(jù)、檔案、各種原始憑證、單據(jù)、證明,提供虛假資料、做出不實報告; 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; 嚴重違反公司管理制度、整合型管理體系文件等規(guī)章制度的規(guī)定,不按規(guī)定程序和流程操作,給公司造成重大損失或影響的。 擅用、濫用職權(quán)、弄虛作假、假公濟私、營私舞 弊;使用或挪用公司資金、財產(chǎn)作為它用、數(shù)額較大;利用職權(quán)收受賄賂、回扣、謀取私利、貪污、揮 霍浪費公司財產(chǎn) 、 損害公司利益 ,情節(jié)嚴重; 嚴重違反股份公司客戶、貨源資源管理的有關(guān)規(guī)定,將資源截留、散失、失竊、泄密、占為己有,從而影響管理工作開展的,損失較大的; 嚴重違反商業(yè)秘密保護規(guī)定,利用股份公司及所在單位名義、經(jīng)營渠道、商業(yè)和經(jīng)濟信息等私自為個人或幫助他人及其他企業(yè)謀取利益的,情節(jié)較重的; 違反國家法律受到刑事處分;觸犯法律嫌疑重大,被公安司法機關(guān)實施行政拘留或被追究刑事責任; 1 其 他類似違紀行為; 第四條 處理權(quán)限與程序 (一) 各類違紀處分一般在事發(fā)后 30 天 內(nèi)做出。 (二) 對員工進行 違紀 處分,由 所在單位辦公室 整理資料, 單位經(jīng)理 批準 后報股份公司 人力資源部 備案 。 (三) 對符合解除勞動合同條件的員工,由 所在單位 提出處理報告,經(jīng) 股份公司 人力資源部履行一定程序后批準,辦理勞動合同解除手續(xù)。 (四) 每項違紀處分都應(yīng)當通知受處分員工。 (五) 員工有權(quán)對處分提出意見,但不得以此為理由停止進行工作或履行 職責。 (六) 人力資源部將處分資料存入員工個人工作檔案。 第五條 附則 股份公司各下屬單位可根據(jù)本條例的規(guī)定,結(jié)合本單位或部門實際,制訂具體的實施辦法。 第三章 薪酬制度 第一節(jié) 工資、獎金、福利的規(guī)定 第一條 工資、獎金實行總額控制 (一) 分公司、 子公司的獎金總額控制在公司稅前利潤 (毛利潤) 的 30%。 (二)在計算 分 公司和 子 公司的獎金總額時, 基本 工資按人均 (不包括分公司、子公司經(jīng)理) 每月 20xx 元計算,超出部分 績效工資 列入獎金總額。公司對員工的福利待遇和特別獎勵超出公司制度規(guī)定的額度或制 度沒有規(guī)定的,也列入 獎金總額。 (三) 分公司、 子公司工資獎金總額占稅后凈利潤的 60%以下的,差額部分可由子公司提出分配方案,報 總 公司批準后發(fā)放。 第二條 分公司、 子公司經(jīng)理實行年薪制 ( 一 )經(jīng)理年薪為公司稅后凈利潤的 15%, ( 二 )稅后凈利潤是指子公司本部稅后凈利潤加所屬 辦事處的 凈利潤或分紅(按實際投資比例折算 )的利潤總和。 (四) 分公司、 子公司經(jīng)理工資按 5000 元 /月預(yù)發(fā)。 第三條 總 公司經(jīng)理班子實行年薪制 (一) 總 公司經(jīng)理班子全職人員年薪總額控制在 總 公司稅后凈利潤的 12%以內(nèi)。 (二) 總 公司經(jīng)理班子 內(nèi)部制訂好考核及分配辦法,報公司 總經(jīng)理 核準。 (三)總公司經(jīng)理粽子按照 5000 元 /月預(yù)發(fā)。 第四條 管理 后 勤人員工資及 績效 總體發(fā)放水平實行控制 (一)管理后勤人員基本工資為 20xx 元 /月,其他工資根據(jù)崗位、職務(wù)、績效等確定。 (二)管理后勤人員 績效 根據(jù)全年對工作的參與性、實效性、創(chuàng)造性及所在公司的經(jīng)營效益情況,以月工資的 14 倍計獎。 (三)各 分公司、 子公司可以根據(jù)實際情況,另行制訂管理后勤人員工資及獎金發(fā)放 標準 。要求各 分公司、 子公司管理后勤人員工資及獎金的總體水平應(yīng)與股份公司的總體發(fā)放水平一致,并且子公 司的獎金總額不得突破股份公司規(guī)定的最高限額。 第五條 新員工工資 新進人員安排 14 個月的試用期,最長不超過 6個月 ,試用期內(nèi)工資 1000 元 1200 元 /月。特殊人才可適當提高。 第六條 福利 (一)全年福利及療休養(yǎng)費開支人均控制在 4000 元以內(nèi)。 (二)醫(yī)療費用:全年一次性發(fā)放門診備用金及家屬醫(yī)療補助費 20xx 元,職工及其家屬醫(yī)藥費不再予以報銷。職工符合醫(yī)療保險報銷條件的,按醫(yī)療保險辦法執(zhí)行。 (三)公司統(tǒng)一為職工辦理“五?!保吼B(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生養(yǎng)保險,個人負擔部分在每月工 資中扣除,公司負擔部分在各公司管理費用中列支。 (四)職工午餐補貼:公司職工中午在食堂就餐,每餐標準 8 元,月合計240 元 /月,超支部分由各人自負,費用由各公司在管理費用中列支,不再增發(fā)職工的午餐補貼。 (五)住房公積金:公司每月為在職的正式工繳納住房公積金。其中,新進員工進公司滿一年后,經(jīng)本人申請,公司為其交納住房公積金。住房公積金手續(xù)由股份公司統(tǒng)一辦理,每月向各公司及職工個人收取。 第七條 工資、獎金在各單位提取的基礎(chǔ)工資和效益工資足夠的前提下,在本制度規(guī)定限額內(nèi)發(fā)放。超過控制限額,必須在向股份公司繳納 30%的調(diào)節(jié)基金后的凈額內(nèi)發(fā)放。 第八條 連續(xù) 2 年虧損的業(yè)務(wù)員或連續(xù) 2 年考評成績不合格的管理后勤人員,或調(diào)崗、勸退期間的員工按慈溪市政府最低社會勞動保障工資發(fā)放。 第九條 違反公司規(guī)章制度,給公司造成經(jīng)濟損失的,根據(jù)情節(jié)輕重,要求相關(guān)責任人員按實際損失的 10100%進行賠償。 第十條 要求各公司每年 1 月底前上報所在公司工資和獎金發(fā)放方案,報股份公司人力資源部審核后執(zhí)行。年終,各公司的工資、獎金結(jié)算及分紅方案,必須嚴格按照股份公司管理制度及經(jīng)營責任制的規(guī)定,在財務(wù)核算、審計的基礎(chǔ)上報股份公司統(tǒng)一核定后 發(fā)放。 (建議去掉) 第二節(jié) 員工崗位技能等級制度 為了科學、公正地體現(xiàn)人才的市場價值,促進廣大員工的學習積極性和工 作積極性,不斷提高員工的自身素質(zhì)和崗位技能,特制訂員工崗位技能等級制度。 第一條 技能等級實施的崗位 股份公司對部分管理后勤崗位,逐步推行員工崗位技能等級制度。 第二條 崗位技能等級考核內(nèi)容 ( 1)參加在職教育和培訓(xùn)情況,當前學歷,崗位技能證書獲得情況。 ( 2)工作能力,創(chuàng)新能力,工作態(tài)度,主動性,規(guī)范性,出勤率。 ( 3)工作績效,差錯率。 第三條 考 核方法 直接領(lǐng)導(dǎo)的評定、人力資源部評定、培訓(xùn)成績匯總、工作表現(xiàn)及業(yè)績記錄匯總、民主測評、個人書面總結(jié)、年終述職。由股份公司經(jīng)理室組織專門考評小組初步審定,初審結(jié)果進行公示。公示后根據(jù)反饋意見,由人力資源部會同有關(guān)部門進行進一步的了解和核實,報股份公司經(jīng)理室集體討論決定。股份公司將對所有候選人員的考評情況予以反饋,使全體員工能充分理解和支持,積極配合,不斷提高自己的崗位技能等級。 條四條 薪酬掛鉤 股份公司將對獲得一級崗位技能等級的員工增發(fā)一級崗位技能工資,發(fā)放標準為 300500 元 /月。以后逐步評定二級及 以上級別的崗位技能等級,每級可增加工資 300500 元 /月。 第三節(jié) 補充養(yǎng)老金制度 為激勵和保障外貿(mào)優(yōu)秀員工,特設(shè)立 “ 榮譽職工 ” ,并為其建立補充養(yǎng)老金,具體有關(guān)細則如下: 第一條 “ 榮譽職工 ” 認定條件 遵守股份公司各項規(guī)章制度,熱愛外貿(mào)事業(yè),在股份公司工作 5 年以上,且已與所在公司簽訂或認定無固定期限勞動合同 2 年以上,當年度 公司或員工個人 工作業(yè)績良好以上 ,并符合下列條件之一的員工,經(jīng)各公司 推薦 ,報股份公司批準,可認定股份公司榮譽職工: (一) 連續(xù)兩年完成公司年度經(jīng)營指標直屬子公司經(jīng)理及經(jīng)理助理; (二) 累計 創(chuàng)
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