【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 神、凝聚力戰(zhàn)斗力方面有顯著貢獻(xiàn)的； 一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)、廉潔奉公、舍己救人、事跡突出 的； 其它應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。 （二）對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：表?yè)P(yáng)、記功、記大功、通令嘉獎(jiǎng)。 （三）表?yè)P(yáng)、記功、記大功，由職工所在單位（負(fù)責(zé)人）提名，董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施，并報(bào)股份公司備案。在股份公司范圍內(nèi)表?yè)P(yáng)、記功、記大功、通令嘉獎(jiǎng)，由子公司提名，或股份公司征求所在單位意見(jiàn)后提名，報(bào)股份公司經(jīng)理班子或董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。 （四）子公司給予職工獎(jiǎng)勵(lì)，由子公司頒發(fā) 證書(shū)；股份公司給予職工獎(jiǎng)勵(lì)，由股份公司頒發(fā)證書(shū)。職工獲得的獎(jiǎng)勵(lì)，由人事部門(mén)記入本人檔案。 （五）企業(yè)實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔。 （六）企業(yè)設(shè)立金、銀、銅獎(jiǎng)作為對(duì)業(yè)務(wù)突出人員的獎(jiǎng)勵(lì)，具體辦法參見(jiàn)《金、銀、銅獎(jiǎng)評(píng)比辦法》。 第三條 違紀(jì)處理 （一） 公司將員工違紀(jì)行為按程度不同分為以下三類： 一類違紀(jì)行為：一般違紀(jì)行為，一年內(nèi)累計(jì)兩次一類違紀(jì)視為一次二類違紀(jì)。一年內(nèi)累計(jì)三次以上一類違紀(jì)視為一次三類違紀(jì)。 二類違紀(jì)行為：較嚴(yán)重違紀(jì)行為，一年內(nèi)累計(jì)兩次二類違紀(jì)視為一次三類違紀(jì)。 三類違紀(jì)行為：嚴(yán)重違紀(jì)行為，予以辭退，公司不支付任何補(bǔ)償金。 若因違紀(jì)行為給公司造成損失的，一類違紀(jì)損失額 在 10000 元以下者 ，二類違紀(jì)損失額 在 10000 元 至 20xx0 元 以下者 ，三類違紀(jì)損失額 在 20xx0 元以 上 者 。 對(duì)于員工違紀(jì)行為 ，公司將視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)直到解除勞動(dòng)合同處理 ，若員工在本年度內(nèi)有二類以上違紀(jì)行為的，公司將取消其當(dāng)年度的各類先進(jìn)的評(píng)比，包括金銀銅獎(jiǎng)的評(píng)比 。 若員工違紀(jì)行為給公司造成損失的，員工需同時(shí)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。賠償金額已在違紀(jì)相關(guān)規(guī)定中做具體規(guī)定的按規(guī)定 執(zhí)行，未做具體規(guī)定的，公司將按情節(jié)輕重由員工承擔(dān) 實(shí)際損失的 10100%的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。若員工違紀(jì)行為情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)懲處。 （二） 一類違紀(jì)行為 員工如有下列行為之一（但不局限于以下行為），經(jīng)查證屬實(shí)者，將受到批評(píng)教育 。 經(jīng)常遲到、早退者（一月內(nèi)累計(jì)發(fā)生 3 次）； 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工 1 天者； 上班時(shí)間無(wú)故不記考勤； 不遵守 公司 安排的上下班及午休時(shí)間及膳食時(shí)間經(jīng)教育仍未改進(jìn)者； 上班時(shí)間無(wú)故脫崗，影響工作者； 參加公司會(huì)議遲到或無(wú)故不參加者； 無(wú) 故不參加培訓(xùn)或培訓(xùn)無(wú)故曠考者。 培訓(xùn)考試作弊者及為作弊提供方便者。 工作消極怠工，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)教育有一次記錄者； 違反公司管理制度、整合型管理體系文件等規(guī)章制度的規(guī)定，不按規(guī)定程序和流程操作業(yè)務(wù)， 經(jīng)指出未及時(shí)改正情節(jié)輕微者； 1違反公司管理制度中《關(guān)于規(guī)范進(jìn)出口經(jīng)營(yíng)行為的若干規(guī)定》，屬于一般違規(guī)行為，且認(rèn)識(shí)到位積極配合處理并改正的； 1 違反安全守則及消防條例，擅自移動(dòng)、挪用消防器材、設(shè)備、設(shè)施或改做他用者。 1 其他違紀(jì)行為但情節(jié)較輕者 。 （三） 二類違紀(jì)行為 員工有以下行為之一的（但不局限于以下行為），經(jīng)查證屬實(shí)者，給予 股份公司通報(bào)批評(píng)或調(diào)整崗位或降薪處理。 經(jīng)常遲到、早退者（一個(gè)月內(nèi)累計(jì)發(fā)生 6 次者）； 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工 2 天者； 員工之間互相爭(zhēng)吵，擾亂正常工作秩序； 不服從正常的工作調(diào)動(dòng)，無(wú)理取鬧，影響公司正常工作秩序； 不接受領(lǐng)導(dǎo)正常管理，恐嚇上級(jí)，發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)、頂撞，經(jīng)勸告被制止者； 工作消極怠工，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)教育達(dá)二次記錄者； 違反公司管理制度、整合型管理體系文件等規(guī)章制度的規(guī)定，不按規(guī)定程序和流程操作， 經(jīng) 指出未及時(shí)改正 情節(jié) 較重 者； 違反公司管理制度中《關(guān)于規(guī)范進(jìn)出口經(jīng)營(yíng)行為的若干規(guī)定》，屬于嚴(yán)重違規(guī)行為或侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)，且認(rèn)識(shí)到位積極配合處理并改正的； 擅用、濫用職權(quán)、弄虛作假、假公濟(jì)私、營(yíng)私舞弊；使用或挪用公司資金、財(cái)產(chǎn)作為它用；利用職權(quán)收受賄賂、回扣、謀取私利、貪污、揮霍浪費(fèi)公司財(cái)產(chǎn) 、 損害公司利益 ，數(shù)額較小，情節(jié)較輕的 ； 違反股份公司客戶、貨源資源管理的有關(guān)規(guī)定，將資源截留、散失、失竊、泄密、占為己有，從而影響管理工作開(kāi)展的，并引起損失的； 1違反商業(yè)秘密保護(hù)規(guī)定，利用股份公司及所在單位名義 、經(jīng)營(yíng)渠道、商業(yè)和經(jīng)濟(jì)信息等私自為個(gè)人或幫助他人及其他企業(yè)謀取利益的，情節(jié)較輕的； 1 其他類似違紀(jì)行為； （四） 三類違紀(jì)行為 員工有以下行為之一的，查證屬實(shí)者，公司 將按嚴(yán)重違反規(guī)章制度予以解除或終止勞動(dòng)合同 ，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 連續(xù)曠工 10 天者； 在 1 年內(nèi)累計(jì)曠工 20 天者； 無(wú)正當(dāng)理由未經(jīng)所在單位同意擅自離職者或未按規(guī)定要求辦理工作移交、脫密安排、財(cái)務(wù)結(jié)清等離職手續(xù)的； 嚴(yán)重的不誠(chéng)實(shí)行為（包括但不限于以下行為）： 入職所填資料如有不符或公司發(fā)現(xiàn)是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危的方式，與公司訂立勞動(dòng)合同的；偽效上級(jí)主管人員簽名，盜用印信或未經(jīng)核準(zhǔn)擅自使用印信；涂改或偽造單據(jù)、檔案、各種原始憑證、單據(jù)、證明，提供虛假資料、做出不實(shí)報(bào)告； 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 嚴(yán)重違反公司管理制度、整合型管理體系文件等規(guī)章制度的規(guī)定，不按規(guī)定程序和流程操作，給公司造成重大損失或影響的。 擅用、濫用職權(quán)、弄虛作假、假公濟(jì)私、營(yíng)私舞 弊；使用或挪用公司資金、財(cái)產(chǎn)作為它用、數(shù)額較大；利用職權(quán)收受賄賂、回扣、謀取私利、貪污、揮 霍浪費(fèi)公司財(cái)產(chǎn) 、 損害公司利益 ，情節(jié)嚴(yán)重； 嚴(yán)重違反股份公司客戶、貨源資源管理的有關(guān)規(guī)定，將資源截留、散失、失竊、泄密、占為己有，從而影響管理工作開(kāi)展的，損失較大的； 嚴(yán)重違反商業(yè)秘密保護(hù)規(guī)定，利用股份公司及所在單位名義、經(jīng)營(yíng)渠道、商業(yè)和經(jīng)濟(jì)信息等私自為個(gè)人或幫助他人及其他企業(yè)謀取利益的，情節(jié)較重的； 違反國(guó)家法律受到刑事處分；觸犯法律嫌疑重大，被公安司法機(jī)關(guān)實(shí)施行政拘留或被追究刑事責(zé)任； 1 其 他類似違紀(jì)行為； 第四條 處理權(quán)限與程序 （一） 各類違紀(jì)處分一般在事發(fā)后 30 天 內(nèi)做出。 （二） 對(duì)員工進(jìn)行 違紀(jì) 處分，由 所在單位辦公室 整理資料， 單位經(jīng)理 批準(zhǔn) 后報(bào)股份公司 人力資源部 備案 。 （三） 對(duì)符合解除勞動(dòng)合同條件的員工，由 所在單位 提出處理報(bào)告，經(jīng) 股份公司 人力資源部履行一定程序后批準(zhǔn)，辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。 （四） 每項(xiàng)違紀(jì)處分都應(yīng)當(dāng)通知受處分員工。 （五） 員工有權(quán)對(duì)處分提出意見(jiàn)，但不得以此為理由停止進(jìn)行工作或履行 職責(zé)。 （六） 人力資源部將處分資料存入員工個(gè)人工作檔案。 第五條 附則 股份公司各下屬單位可根據(jù)本條例的規(guī)定，結(jié)合本單位或部門(mén)實(shí)際，制訂具體的實(shí)施辦法。 第三章 薪酬制度 第一節(jié) 工資、獎(jiǎng)金、福利的規(guī)定 第一條 工資、獎(jiǎng)金實(shí)行總額控制 （一） 分公司、 子公司的獎(jiǎng)金總額控制在公司稅前利潤(rùn) （毛利潤(rùn)） 的 30%。 （二）在計(jì)算 分 公司和 子 公司的獎(jiǎng)金總額時(shí)， 基本 工資按人均 （不包括分公司、子公司經(jīng)理） 每月 20xx 元計(jì)算，超出部分 績(jī)效工資 列入獎(jiǎng)金總額。公司對(duì)員工的福利待遇和特別獎(jiǎng)勵(lì)超出公司制度規(guī)定的額度或制 度沒(méi)有規(guī)定的，也列入 獎(jiǎng)金總額。 （三） 分公司、 子公司工資獎(jiǎng)金總額占稅后凈利潤(rùn)的 60%以下的，差額部分可由子公司提出分配方案，報(bào) 總 公司批準(zhǔn)后發(fā)放。 第二條 分公司、 子公司經(jīng)理實(shí)行年薪制 （ 一 ）經(jīng)理年薪為公司稅后凈利潤(rùn)的 15%， （ 二 ）稅后凈利潤(rùn)是指子公司本部稅后凈利潤(rùn)加所屬 辦事處的 凈利潤(rùn)或分紅(按實(shí)際投資比例折算 )的利潤(rùn)總和。 （四） 分公司、 子公司經(jīng)理工資按 5000 元 /月預(yù)發(fā)。 第三條 總 公司經(jīng)理班子實(shí)行年薪制 （一） 總 公司經(jīng)理班子全職人員年薪總額控制在 總 公司稅后凈利潤(rùn)的 12%以內(nèi)。 （二） 總 公司經(jīng)理班子 內(nèi)部制訂好考核及分配辦法，報(bào)公司 總經(jīng)理 核準(zhǔn)。 （三）總公司經(jīng)理粽子按照 5000 元 /月預(yù)發(fā)。 第四條 管理 后 勤人員工資及 績(jī)效 總體發(fā)放水平實(shí)行控制 （一）管理后勤人員基本工資為 20xx 元 /月，其他工資根據(jù)崗位、職務(wù)、績(jī)效等確定。 （二）管理后勤人員 績(jī)效 根據(jù)全年對(duì)工作的參與性、實(shí)效性、創(chuàng)造性及所在公司的經(jīng)營(yíng)效益情況，以月工資的 14 倍計(jì)獎(jiǎng)。 （三）各 分公司、 子公司可以根據(jù)實(shí)際情況，另行制訂管理后勤人員工資及獎(jiǎng)金發(fā)放 標(biāo)準(zhǔn) 。要求各 分公司、 子公司管理后勤人員工資及獎(jiǎng)金的總體水平應(yīng)與股份公司的總體發(fā)放水平一致，并且子公 司的獎(jiǎng)金總額不得突破股份公司規(guī)定的最高限額。 第五條 新員工工資 新進(jìn)人員安排 14 個(gè)月的試用期，最長(zhǎng)不超過(guò) 6個(gè)月 ,試用期內(nèi)工資 1000 元 1200 元 /月。特殊人才可適當(dāng)提高。 第六條 福利 （一）全年福利及療休養(yǎng)費(fèi)開(kāi)支人均控制在 4000 元以內(nèi)。 （二）醫(yī)療費(fèi)用：全年一次性發(fā)放門(mén)診備用金及家屬醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 20xx 元，職工及其家屬醫(yī)藥費(fèi)不再予以報(bào)銷。職工符合醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷條件的，按醫(yī)療保險(xiǎn)辦法執(zhí)行。 （三）公司統(tǒng)一為職工辦理“五保”：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生養(yǎng)保險(xiǎn)，個(gè)人負(fù)擔(dān)部分在每月工 資中扣除，公司負(fù)擔(dān)部分在各公司管理費(fèi)用中列支。 （四）職工午餐補(bǔ)貼：公司職工中午在食堂就餐，每餐標(biāo)準(zhǔn) 8 元，月合計(jì)240 元 /月，超支部分由各人自負(fù)，費(fèi)用由各公司在管理費(fèi)用中列支，不再增發(fā)職工的午餐補(bǔ)貼。 （五）住房公積金：公司每月為在職的正式工繳納住房公積金。其中，新進(jìn)員工進(jìn)公司滿一年后，經(jīng)本人申請(qǐng)，公司為其交納住房公積金。住房公積金手續(xù)由股份公司統(tǒng)一辦理，每月向各公司及職工個(gè)人收取。 第七條 工資、獎(jiǎng)金在各單位提取的基礎(chǔ)工資和效益工資足夠的前提下，在本制度規(guī)定限額內(nèi)發(fā)放。超過(guò)控制限額，必須在向股份公司繳納 30%的調(diào)節(jié)基金后的凈額內(nèi)發(fā)放。 第八條 連續(xù) 2 年虧損的業(yè)務(wù)員或連續(xù) 2 年考評(píng)成績(jī)不合格的管理后勤人員，或調(diào)崗、勸退期間的員工按慈溪市政府最低社會(huì)勞動(dòng)保障工資發(fā)放。 第九條 違反公司規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)情節(jié)輕重，要求相關(guān)責(zé)任人員按實(shí)際損失的 10100%進(jìn)行賠償。 第十條 要求各公司每年 1 月底前上報(bào)所在公司工資和獎(jiǎng)金發(fā)放方案，報(bào)股份公司人力資源部審核后執(zhí)行。年終，各公司的工資、獎(jiǎng)金結(jié)算及分紅方案，必須嚴(yán)格按照股份公司管理制度及經(jīng)營(yíng)責(zé)任制的規(guī)定，在財(cái)務(wù)核算、審計(jì)的基礎(chǔ)上報(bào)股份公司統(tǒng)一核定后 發(fā)放。 （建議去掉） 第二節(jié) 員工崗位技能等級(jí)制度 為了科學(xué)、公正地體現(xiàn)人才的市場(chǎng)價(jià)值，促進(jìn)廣大員工的學(xué)習(xí)積極性和工 作積極性，不斷提高員工的自身素質(zhì)和崗位技能，特制訂員工崗位技能等級(jí)制度。 第一條 技能等級(jí)實(shí)施的崗位 股份公司對(duì)部分管理后勤崗位，逐步推行員工崗位技能等級(jí)制度。 第二條 崗位技能等級(jí)考核內(nèi)容 （ 1）參加在職教育和培訓(xùn)情況，當(dāng)前學(xué)歷，崗位技能證書(shū)獲得情況。 （ 2）工作能力，創(chuàng)新能力，工作態(tài)度，主動(dòng)性，規(guī)范性，出勤率。 （ 3）工作績(jī)效，差錯(cuò)率。 第三條 考 核方法 直接領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)定、人力資源部評(píng)定、培訓(xùn)成績(jī)匯總、工作表現(xiàn)及業(yè)績(jī)記錄匯總、民主測(cè)評(píng)、個(gè)人書(shū)面總結(jié)、年終述職。由股份公司經(jīng)理室組織專門(mén)考評(píng)小組初步審定，初審結(jié)果進(jìn)行公示。公示后根據(jù)反饋意見(jiàn)，由人力資源部會(huì)同有關(guān)部門(mén)進(jìn)行進(jìn)一步的了解和核實(shí)，報(bào)股份公司經(jīng)理室集體討論決定。股份公司將對(duì)所有候選人員的考評(píng)情況予以反饋，使全體員工能充分理解和支持，積極配合，不斷提高自己的崗位技能等級(jí)。 條四條 薪酬掛鉤 股份公司將對(duì)獲得一級(jí)崗位技能等級(jí)的員工增發(fā)一級(jí)崗位技能工資，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為 300500 元 /月。以后逐步評(píng)定二級(jí)及 以上級(jí)別的崗位技能等級(jí)，每級(jí)可增加工資 300500 元 /月。 第三節(jié) 補(bǔ)充養(yǎng)老金制度 為激勵(lì)和保障外貿(mào)優(yōu)秀員工，特設(shè)立 “ 榮譽(yù)職工 ” ，并為其建立補(bǔ)充養(yǎng)老金，具體有關(guān)細(xì)則如下： 第一條 “ 榮譽(yù)職工 ” 認(rèn)定條件 遵守股份公司各項(xiàng)規(guī)章制度，熱愛(ài)外貿(mào)事業(yè)，在股份公司工作 5 年以上，且已與所在公司簽訂或認(rèn)定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 2 年以上，當(dāng)年度 公司或員工個(gè)人 工作業(yè)績(jī)良好以上 ，并符合下列條件之一的員工，經(jīng)各公司 推薦 ，報(bào)股份公司批準(zhǔn)，可認(rèn)定股份公司榮譽(yù)職工： （一） 連續(xù)兩年完成公司年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)直屬子公司經(jīng)理及經(jīng)理助理； （二） 累計(jì) 創(chuàng)