新元紡織品進出口公司員工薪酬制度(編輯修改稿)
2025-07-14 15:02 本頁面
【文章內容簡介】 成績 考核成績含義 薪級調整幅度 備 注 S 優(yōu)秀 上調 56級 員工薪級調整的上限為員工考核時擔任的行政或技術職務的薪級上限。 A 良好 上調 34級 B 合格 上調 12級 C 基本合格 上調 0級 D 較差 下調 12級 第六部分 工資發(fā)放 第二十二條 員工每月工資發(fā)放時間為下月 15日，如遇節(jié)假日應提前。 第二十三條 員工的工資條采用人力資源部統(tǒng)一發(fā)放的辦法。 第二十四條 員工請假、休假時工資標準，按相關制度的規(guī)定執(zhí)行。 第二十五條 員工離職時的工資結算方法，按職員離職管理程序的規(guī)定執(zhí)行。 七、其它事項 第二 十六條 本制度由人力資源部起草，總經(jīng)理辦公室審定，總經(jīng)理簽字生效。 附表 1： 工作評價因素標準表 因 素 定 義 水 平 水 平 定 義 學歷或經(jīng) 培訓后達 到的專業(yè) 水平 本因素是衡量承擔 工作崗位所必須具 備的學歷水平或相 當于同等學歷的水 平 第 1分 第 2分 第 3分 第 4分 第 5分 第 6分 高中畢業(yè)或相當于同等學歷的水平 中專畢業(yè)或相當于同等學歷的水平 大專畢業(yè)或相當于同等學歷的水平 大學本科畢業(yè)或相當于同等學歷的水 碩士研究生或相當于同等學歷的水平 博士研究生或相當于同等學歷的水平 經(jīng) 驗 本因素是衡量為適 應職位所必須具備 的工作經(jīng)歷 ,一般 以時間長短來衡量 第 1分 第 2分 第 3分 第 4分 第 5分 本職位工齡時間 1年以內 本職位工齡時間 13年 本職位工齡時間 36年 本職位工齡時間 69年 本職位工齡時間 9年以上 獨立工 作能力 本因素是衡量職工 在工作職位的實際 能力 ,根據(jù)該職位 的要求 ,運用個人 的判斷作出決定的 程度 ,同時要考慮 到工作范圍的大小 與復雜程度 第 1分 第 2分 第 3分 第 4分 第 5分 第 6分 只要按明確規(guī)定的要求去做 , 很少運用判斷 ,有問題可找有關人員或主管領導來決斷 按照規(guī)定的指示 ,做出不太重要的判斷 ,在小范圍內自行安排工作的實施 . 須對工作方法、步驟做出決定 , 對較復雜的問題可請教主管領導一起解決 . 按照工作的總要求 ,獨立實施本職位工作 ,有效地解決各種問題 ,在重大問題上可請示主管領導 . 經(jīng)常運用判斷 ,獨立解決其中的重大問題 ,一般不向領導請示商量 . 需要做出重大決策 ,能出色組織協(xié)調本部門 工作 ,有效解決難度較高的問題 . 工作復 雜程度 本因素是衡量職位 工作 范圍的大小和 復雜程度 . 第 1分 第 2分 第 3分 第 4分 第 5分 第 6分 進行簡單的重復性工作 ,無須個人判斷做出結論 . 按工作程序或工藝要求進行工作 ,遇到問題可請示領導 . 進行部門之間的工作聯(lián)系 ,并組織實施 ,能得到領導的幫助 . 經(jīng)常進行部門之間的工作聯(lián)系 ,承擔多種工作 ,要求較多的獨立判斷與分析 , 解決有一定難度的問題 . 負責本部門工作計劃和實施 , 經(jīng)常進行新問題的研討和制訂各種規(guī)章制度 ,有效解決各種復雜的問題 . 主管本部門的主要工作 ,有效解決各類問題 腦力與 視力要求 本因素是衡量員工 在工作時 ,花費的 精力和視力的頻繁 程度 . 第 1分 第 2分 第 3分 第 4分 第 5分 第 6分 簡單的工作 ,集中思想的時間是很短暫的 . 按規(guī)定程序工作 ,間歇性腦力與視力集中 ,有一定的恢復時間 . 較復雜的工作 ,經(jīng)常性的腦力與視力集中 . 復雜的工作 ,連續(xù)性的腦力與視力集中 . 連續(xù)的腦力與視力的集中 ,有疲勞感覺 . 緊張的腦力與視力的高度集中 ,頻度高 ,很疲勞 . 工 作 責 任
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