我國媒炭進出口公司員工招聘管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-09 06:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 理部門提供以下個人資料： 應聘申請表（函），且注明應聘職位； 個人應聘陳述，詳細說明個人具備承擔應聘職位的能力、經(jīng)驗和工作設想。 外部應聘者需填報應聘申請書，其應聘程序按照集團公司有關規(guī)定執(zhí)行。 167。5 人員選拔5. 個人資料收集 對公司內(nèi)外部招聘，由人力資源管理部門負責收集應聘者資料，并在規(guī)定時間內(nèi)進行初步審查。 資料審查 對內(nèi)部招聘，人力資源管理部門根據(jù)招聘崗位的要求，對收集到的應聘者個人資料進行審查，對符合要求的資料送交總經(jīng)理進行審核。 對外部招聘，人力資源管理部門負責審核應聘者個人資料，并向總經(jīng)理提交審核意見，批準后報集團公司人力資源管理部。 測試 對內(nèi)部招聘，如進行測試，由負責人/測評小組根據(jù)事先設計的內(nèi)容對應聘者進行測試，作好測試記錄；測試負責人綜合小組意見，在《應聘人員測試評價表》（參見附件六）意見欄中填寫評語和意見。測試意見分為“同意聘用”、“不同意聘用”、“建議考慮其他崗位”三種。 對外部聘用，可由總經(jīng)理、常務副總經(jīng)理、或經(jīng)總經(jīng)理授權的部門或個人參與集團公司人力資源部組織的測試過程。 審批 內(nèi)部招聘測試結(jié)果由人力資源管理部門進行匯總并形成匯報材料，報總經(jīng)理辦公會進行審定。審定結(jié)果由公司總經(jīng)理簽批。 人力資源管理部門負責取得集團公司組織的外部招聘測試結(jié)果，并提報總經(jīng)理審核確認后向集團公司人力資源部上報確認意見。 同意聘用的應聘者由人力資源管理部門負責通知；建議考慮其他崗位者，由人力資源管理部門與推薦崗位所在部門協(xié)調(diào)另外安排。 報到 對外部招聘者，人力資源管理部門應及時與同意聘用的應聘者聯(lián)系，了解應聘者個人狀況和其他要求。 對于內(nèi)部招聘的員工，批準錄用后應在一周內(nèi)做好工作移交，并到人力資源管理部門辦理調(diào)動手續(xù)，在規(guī)定的時間內(nèi)到新部門報到。 內(nèi)部應聘員工可不參與體檢流程，是否試用、試用期長短可視具體情況確定。然后轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)正流程。 167。6 人員錄用6. 錄用 外部應聘人員應向人力資源管理部門提供個人學歷復印件等個人資料備案，填寫《員工登記表》，簽訂試用協(xié)議，成為公司試用員工。 員工必須保證向公司提供的資料真實無誤，若發(fā)現(xiàn)虛報或偽造，公司有權將其辭退。 試用 外部新員工到崗必須先進行試用，試用期一般為3個月，試用期內(nèi)新員工享受試用期待遇。試用期內(nèi)新員工表現(xiàn)優(yōu)異，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期最短不得少于一個月。 內(nèi)部員工試用期為一周。 用人部門和人力資源管理部門應對試用期內(nèi)的員工進行考核鑒定。 試用期滿未達到合格標準，人力資源管理部門與用人部門根據(jù)實際情況決定延期轉(zhuǎn)正或辭退；內(nèi)部員工可安排轉(zhuǎn)崗、返回原崗位或待崗。 轉(zhuǎn)正 外部員工試用期滿合格，可填寫轉(zhuǎn)正申請，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，簽訂正式勞動合同。 同時用人部門和人力資源管理部門應完成以下工作： 為轉(zhuǎn)正員工定崗定級，提供相應待遇； 制定員工進一步發(fā)展計劃； 為員工提供必要的幫助和咨詢。 167。7
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