我國媒炭進出口公司員工招聘管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-09 06:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 理部門提供以下個人資料： 應(yīng)聘申請表（函），且注明應(yīng)聘職位； 個人應(yīng)聘陳述，詳細說明個人具備承擔(dān)應(yīng)聘職位的能力、經(jīng)驗和工作設(shè)想。 外部應(yīng)聘者需填報應(yīng)聘申請書，其應(yīng)聘程序按照集團公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 167。5 人員選拔5. 個人資料收集 對公司內(nèi)外部招聘，由人力資源管理部門負責(zé)收集應(yīng)聘者資料，并在規(guī)定時間內(nèi)進行初步審查。 資料審查 對內(nèi)部招聘，人力資源管理部門根據(jù)招聘崗位的要求，對收集到的應(yīng)聘者個人資料進行審查，對符合要求的資料送交總經(jīng)理進行審核。 對外部招聘，人力資源管理部門負責(zé)審核應(yīng)聘者個人資料，并向總經(jīng)理提交審核意見，批準(zhǔn)后報集團公司人力資源管理部。 測試 對內(nèi)部招聘，如進行測試，由負責(zé)人/測評小組根據(jù)事先設(shè)計的內(nèi)容對應(yīng)聘者進行測試，作好測試記錄；測試負責(zé)人綜合小組意見，在《應(yīng)聘人員測試評價表》（參見附件六）意見欄中填寫評語和意見。測試意見分為“同意聘用”、“不同意聘用”、“建議考慮其他崗位”三種。 對外部聘用，可由總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、或經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)的部門或個人參與集團公司人力資源部組織的測試過程。 審批 內(nèi)部招聘測試結(jié)果由人力資源管理部門進行匯總并形成匯報材料，報總經(jīng)理辦公會進行審定。審定結(jié)果由公司總經(jīng)理簽批。 人力資源管理部門負責(zé)取得集團公司組織的外部招聘測試結(jié)果，并提報總經(jīng)理審核確認后向集團公司人力資源部上報確認意見。 同意聘用的應(yīng)聘者由人力資源管理部門負責(zé)通知；建議考慮其他崗位者，由人力資源管理部門與推薦崗位所在部門協(xié)調(diào)另外安排。 報到 對外部招聘者，人力資源管理部門應(yīng)及時與同意聘用的應(yīng)聘者聯(lián)系，了解應(yīng)聘者個人狀況和其他要求。 對于內(nèi)部招聘的員工，批準(zhǔn)錄用后應(yīng)在一周內(nèi)做好工作移交，并到人力資源管理部門辦理調(diào)動手續(xù)，在規(guī)定的時間內(nèi)到新部門報到。 內(nèi)部應(yīng)聘員工可不參與體檢流程，是否試用、試用期長短可視具體情況確定。然后轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)正流程。 167。6 人員錄用6. 錄用 外部應(yīng)聘人員應(yīng)向人力資源管理部門提供個人學(xué)歷復(fù)印件等個人資料備案，填寫《員工登記表》，簽訂試用協(xié)議，成為公司試用員工。 員工必須保證向公司提供的資料真實無誤，若發(fā)現(xiàn)虛報或偽造，公司有權(quán)將其辭退。 試用 外部新員工到崗必須先進行試用，試用期一般為3個月，試用期內(nèi)新員工享受試用期待遇。試用期內(nèi)新員工表現(xiàn)優(yōu)異，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期最短不得少于一個月。 內(nèi)部員工試用期為一周。 用人部門和人力資源管理部門應(yīng)對試用期內(nèi)的員工進行考核鑒定。 試用期滿未達到合格標(biāo)準(zhǔn)，人力資源管理部門與用人部門根據(jù)實際情況決定延期轉(zhuǎn)正或辭退；內(nèi)部員工可安排轉(zhuǎn)崗、返回原崗位或待崗。 轉(zhuǎn)正 外部員工試用期滿合格，可填寫轉(zhuǎn)正申請，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，簽訂正式勞動合同。 同時用人部門和人力資源管理部門應(yīng)完成以下工作： 為轉(zhuǎn)正員工定崗定級，提供相應(yīng)待遇； 制定員工進一步發(fā)展計劃； 為員工提供必要的幫助和咨詢。 167。7
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