【正文】 年內(nèi)累計三次及以上記嚴重警告一次嚴重警告100元/次一年內(nèi)累計三次及以上記過一次記過200元/次一年內(nèi)累計三次及以上記大過一次記大過300元/次一年內(nèi)累計三次及以上降職一級或開除降職無依據(jù)人事規(guī)定調(diào)整相關(guān)的工資項目和福利項目重大過錯（失）者記“大過、降職或開除”，并承擔(dān)重大過錯（失）經(jīng)濟處罰。月末對全月考勤匯總核對并由部門負責(zé)人簽字后，報公司人事行政部。如有違反，對相應(yīng)責(zé)任人處以100 元以下的管理賠償費。第十二條 生產(chǎn)部門及輔助崗位放假規(guī)定生產(chǎn)部門及輔助崗位因生產(chǎn)原因集體臨時放假，須以書面形式報知人力資源總部。第十條 部門主管發(fā)現(xiàn)本部門人員有曠工的，須在當(dāng)日聯(lián)系確認后，報人事行政部；連續(xù)出現(xiàn) 3 天曠工或全年累計 10 天者，按制度予以辭退。 “出廠證”規(guī)范流程：員工出廠填寫“出廠證”→所屬部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽批→出廠員工將簽字后的“出廠證”連同“員工證”一起交值班保安→值班保安核對“出廠證”主管領(lǐng)導(dǎo)簽字及“員工證”無誤后，打卡放行→出廠員工回廠時到門衛(wèi)注銷并領(lǐng)回員工證，值班保安填寫進廠時間并打卡→出廠證由門衛(wèi)保安保管1 個月，當(dāng)月按部門進行分類后報人事行政部核銷。 門衛(wèi)保安憑出廠證放行，對無出廠證而出廠的人員寫入值班記錄，并在當(dāng)日下班前匯總后報人事行政部。當(dāng)班私事外出由班長職位以上的直接主管簽批，出廠證有效時限為 2 小時，累計超過2小時的，按曠工處理；當(dāng)班未經(jīng)請假私自外出的，按曠工處理；出廠證實行一人一證；出廠證違規(guī)操作、越權(quán)簽批、填寫不詳及不主動向門衛(wèi)遞交出門證的，作曠工處理。 各級部門主管審批本部門人員的出廠手續(xù)，主管在外的，由其職務(wù)代理人代為審批。事病假必須以請假條為準，當(dāng)日上報人事行政部備案。各級部門主管審批本部門人員的請假手續(xù)，若主管在外 ，由其職務(wù)代理人代為審批。（按實際出勤計算）給予全勤獎50元。 上班遲到（早退）—4 小時的，按曠工半天處理；遲到（早退）4 8 小時的，按曠工1天處理；累計8小時以上的，按曠工兩天處理。 有下列行為者記曠工一天，情節(jié)嚴重者，按員工獎懲相關(guān)規(guī)定處理：； 有意毀壞公司考勤設(shè)備者。 被批準加班的員工上下班須實行考勤刷卡。 按制度批準出差、請假人員。第四條 工作時間 標準工作時間：上午8:00－11:00；下午11:30－16:30 工人兩班制工作時間：白班8:00－20:00；晚班20:00－8:00； 若作息時間調(diào)整，以公司人事行政部文件為準。第二條 適用范圍本辦法適用于博宇。3. 若作息時間調(diào)整，以公司另行的文件為準；4. 休息日及法定節(jié)假日具體按《年度工作日歷》執(zhí)行；5. 其他休息日：如因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需求，需要進行休假的，見另行的相關(guān)規(guī)定或通知。6. 嚴禁將勞保用品挪為他用。4. 各部門設(shè)專職人員領(lǐng)取發(fā)放勞保用品，規(guī)范管理，建立健全發(fā)放臺帳，嚴格按標準發(fā)放。按操作規(guī)程要求，工人必須帶好防護用品，方可進入生產(chǎn)崗位，不得借任何理由拒絕佩帶防護用品。2. 防護用品一定要正確使用。第四章 勞動防護用品使用要求勞動防護用品使用1. 個人防護用品，是保護職工安全健康的一項輔助措施，而不是人人有份的福利待遇，要按規(guī)定發(fā)放、領(lǐng)取。7. 充分利用房屋里的天窗、陽臺、水落管或竹竿等其它物件逃生。5. 生命受到威脅時，樓上人員不要盲目的向下跳，可用繩子或把床單撕成條狀連起來，緊栓在門窗檔或重物上順繩、布條慢慢滑下。3. 在濃煙中逃生要盡量放低身體，并用濕毛巾捂住嘴、鼻。第三章 應(yīng)急事件處理常識火災(zāi)逃生注意事項1. 躲避煙火不要往閣樓、床底、大櫥內(nèi)鉆。5. 在工廠應(yīng)充分了解何處有安全隱患、哪些為安全重點控制區(qū)域，對于安全重點控制區(qū)域，不經(jīng)過允許禁止隨意出入。3. 新職工入公司必須經(jīng)過廠級、車間級、崗位級安全教育，培訓(xùn)合格后方可上崗操作，轉(zhuǎn)崗必須經(jīng)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。2. 國家消防工作的指導(dǎo)方針是“預(yù)防為主，消防結(jié)合”。7. 安全檢查采取自檢、聯(lián)檢和專檢形式，嚴格控制隱患的出現(xiàn)。5. 環(huán)：對涉及安全生產(chǎn)的危險環(huán)境和有毒有害環(huán)境、噪音環(huán)境、泡沫、紙箱存放區(qū)重點控制。3. 料：生產(chǎn)現(xiàn)場的材料定置存放，數(shù)量不超標，特別對易燃易爆品管理進行控制，形成一套較規(guī)范的管理制度。第一章 職業(yè)安全健康管理體系 我們的職業(yè)安全健康管理體系主要從人、機、料、法、環(huán)五個方面對安全工作進行相關(guān)控制，要求如下：1. 人：特種作業(yè)操作人員持證上崗，規(guī)范操作和職工的安全意識，勞保用品齊全，無損壞或不帶現(xiàn)象。第三篇 安全生產(chǎn)創(chuàng)立良好的安全環(huán)境和維護體系是公司的頭等大事，同時也被視為每個員工的重要責(zé)任。第二章 儀表禮儀著裝儀容1. 穿著得體、大方；，著工作裝，禁止穿短褲、背心、裙子上班；3. 不穿污垢的工作裝。8. 來客接待禮節(jié)適度不影響他人工作。只有工作原因才允許上網(wǎng)。5. 離席外出時登記個人去向并將自己的座椅歸位。3. 物品擺放整齊干凈，工作要井然有序。辦公室行為禮儀1. 辦公室內(nèi)部禁止說粗話、臟話、刻薄話，工作中禁止說說笑笑，對話要輕聲。第一章 日常禮儀上下班規(guī)則1. 上班應(yīng)提前10分鐘入廠，以無遲到無缺勤為目標，并且提前準備好當(dāng)天工作的工具和材料，以飽滿的熱情與良好的工作狀態(tài)投入工作。良好的舉止行為是您與同事之間工作關(guān)系的潤滑劑，有助于您的快速成長。在商務(wù)活動中，作為公司的代表，您的舉止行為給客戶帶來的第一印象非常重要，將直接影響到本次商務(wù)活動的成功率。同年6月開始新廠房建設(shè)。企業(yè)價值觀敬業(yè)、誠信、團隊、創(chuàng)新質(zhì)量方針全員參與，精雕細琢，持續(xù)改善，顧客信賴環(huán)境方針遵紀守法、全員參與、強化預(yù)防、控制風(fēng)險、節(jié)能減排、持續(xù)改進經(jīng)營方針一個中心：一切以客戶需求為中心。 使命：為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。在檢測設(shè)備上根據(jù)產(chǎn)品和模具的特性主要配備了高低溫試驗箱、鹽霧腐蝕試驗箱、壓力閥測試臺、三坐標測試儀、硬度計、鍍層測厚儀、靜態(tài)溫度壓力測試臺等，嚴格為產(chǎn)品和模具把好質(zhì)量關(guān)。公司全面推行TS16949的質(zhì)量體系企業(yè)化管理；在開發(fā)設(shè)計上運用UGⅡ、Ⅲ，proe, catia等多種設(shè)計軟件，具備CAD、CAM、CAE能力。在模具制造開發(fā)方面先后被上海的皮爾博格、上海曼胡默爾、天津鵬翎等公司指定為首選模具開發(fā)制造商的殊榮。祝您工作順利，身體健康！祝我們共同的事業(yè)成功！第一章 公司簡介象山博宇汽車模塑制造有限公司座落于依山傍海風(fēng)景秀麗的浙江省象山縣濱海工業(yè)區(qū)，距寧波僅一步之遙，距上海只有三個小時左右的車程，交通十分便利。讓我們緊密合作，努力奮斗，面對競爭的挑戰(zhàn)，以優(yōu)于我們同行最好的質(zhì)量、最優(yōu)的服務(wù)、最快的速度，不斷滿足用戶的需求、開拓市場、創(chuàng)造價值。本手冊將為您介紹有關(guān)公司的概況、員工基本行為規(guī)范、安全生產(chǎn)、勞動管理規(guī)定、員工薪酬、勞動關(guān)系、獎懲制度等事項,目的是為了幫助您了解公司以及公司的有關(guān)管理政策。(案)象山博宇汽車模塑制造有限公司 制 20159目 錄前 言……………………………………… ……………………….3第一篇 公司總概況第一章 公司簡介…………………………………………………….4第二章 公司文化理念……………………………………………….6第二篇 員工行為規(guī)范第一章 日常禮儀…………………………………………………….7第二章 儀表禮儀……………………………………………..…….8第三篇 安 全 生 產(chǎn) 第一章 職業(yè)安全管理體系……………………………….………..9第二章 安全消防及治安常識……………………………….………9第三章 應(yīng)急事件處理常識…………………………………….……10第四章 勞動防護用品使用要求……………………………..…….10第四篇 勞動管理規(guī)定第一章 作息時間和休假……………………………………..…….11第二章 員工考勤制度………………………………………….…..12第三章 員工獎懲…………………………………………….……..14第四章 員工請假制度……………………………………….……..18第五章 加班規(guī)定……………………………………………….…..20第五篇 工資與福利第一章 工資制度………………………………………………….…20第二章 員工福利待遇………………………………………….……21第三章 績效激勵…………………………………………………….21第六篇 勞 動 關(guān) 系第一章 勞動關(guān)系…………………………………………………….22第二章 辭職和辭退………………………………………………….23第三章 公司獎懲細則……………………………………………….27前 言歡迎您成為博宇大家庭的成員象山博宇汽車模塑制造有限公司精心致力于汽車配件系列產(chǎn)品，我們擁有高素質(zhì)的員工隊伍，并致力于創(chuàng)造一個安全、明快、和諧、舒暢、高效的工作氣氛和良好的工作環(huán)境，公司將為每位員工提供良好競爭環(huán)境及進取機會，愿為公司奉獻聰明才智的您，將倍受公司的尊重、激勵和幫助，您將會為您工作著的崗位感到自豪，因為您的知識和才智是公司創(chuàng)新發(fā)展的真正源頭，每一位員工都將成為公司的合格員工，每一位合格員工的主動創(chuàng)新、增值、成功，就是博宇的成功。本《員工手冊》適用于象山博宇汽車模塑制造有限公司在籍員工。隨時查詢本手冊將會有助于您有條不紊、卓有成效地工作，有助于您更好地發(fā)揮您的才能，為公司企業(yè)文化建設(shè)發(fā)揮積極作用。讓我們以百倍的信心面對未來。公司始建于1998年，專業(yè)生產(chǎn)汽車發(fā)動機塑料件及從事汽車塑料件產(chǎn)品模具的開發(fā)、設(shè)計、制造，特別是冷卻系統(tǒng)和通風(fēng)系統(tǒng)塑料件的設(shè)計和制造是公司一大特長，目前公司已開發(fā)20余種車型的發(fā)動機塑料件，產(chǎn)品品種達50余種，現(xiàn)已成為上海大眾、一汽大眾等主機廠的一級供應(yīng)商。公司現(xiàn)占地面積12000平方米，建筑面積8000多平方米，擁有固定資產(chǎn)5000多萬元，已初步形成具有模具開發(fā)設(shè)計和產(chǎn)品注塑生產(chǎn)一條龍服務(wù)能力。在生產(chǎn)設(shè)備上主要依靠CNC加工中心、線切割、電火花、注塑機、熔接機、焊接機等確保模具和產(chǎn)品開發(fā)質(zhì)量。第二章 公司文化理念愿景和使命愿景：成為中國汽車行業(yè)開發(fā)、生產(chǎn)冷卻水壺及塑料功能件的龍頭企業(yè),并進入國際市場。發(fā)展目標l 建立人力資本增值的員工發(fā)展體系，引進和培養(yǎng)高級技術(shù)人才與管理人才；l 建立以服務(wù)為導(dǎo)向的市場營銷體系；l 建設(shè)一流的產(chǎn)品設(shè)計研發(fā)中心；l 建立集中采購的資源優(yōu)化配置體系；l 建立和強化基于ISO／TS16949的品質(zhì)管理體系、14001環(huán)境管理體系和18001職業(yè)健康體系。兩個建立：建立“以人為本”的運行機制；建立高效、務(wù)實的管理體制；三個追求：追求更高的品質(zhì)；追求最大的市場；追求最佳的管理； 四個計劃：計劃生產(chǎn) 計劃采購 計劃庫存 計劃用人公司發(fā)展歷程： 1999年11月 象山博宇汽車溫控傳感器公司成立 2005年5月 成為上海大眾二級供應(yīng)商，首次與國際公司合作與曼胡公司合作，成為該公司的直接供應(yīng)商2006年7月 通過大眾公司審核，成為上海大眾一級供應(yīng)商2006年12月 公司通過TS16949體系認證2008年7月 成功拍下西周工業(yè)區(qū)6號地塊2009年年初 新建西周廠房2009年8月 與上海交通大學(xué)汽車工程研究院簽定戰(zhàn)略合作協(xié)議2010 年4月 公司正式更名為象山博宇汽車模塑制造有限公司2011 年2月 進行技改，引入使用機械手，實現(xiàn)自動化作業(yè)模式2011年5月 成立公司黨支部2012年3月 成立工會2013年3月 成功拍下濱海工業(yè)區(qū)D14號地塊。開啟了博宇新的篇章 月 黨支部書記改選 月 東陳新廠房建成并開始搬遷 導(dǎo)入金蝶K3系統(tǒng) 精益生產(chǎn)、 成本管控項目啟動 質(zhì)量體系提升項目啟動待續(xù)第二篇 員工行為規(guī)范從您加入博宇的第一天起，您就成為了博宇的一名“企業(yè)人”，您的一舉一動將不止代表您自己形象，更重要的是代表整個企業(yè)。在工作單位，良好的舉止行為非常有助于形成明朗的氣氛，能融洽地創(chuàng)造人際關(guān)系。因此，特制定了員工基本行為規(guī)范，目的是為了幫助您成功。2. 下班以后要做好“6S”工作，離開崗位前應(yīng)按照日清的原則檢查和總結(jié)當(dāng)天工作完成情況。2. 不亂扔紙屑、果皮，吐痰入盂，無盂用紙包并放到衛(wèi)生筒內(nèi)或進洗手間吐。4. 公用物品用畢放回原處，保持清潔。6. 辦公室計算機保護屏幕應(yīng)以山水風(fēng)景畫為主，健康向上，禁止明星圖片或不健康內(nèi)容圖片在計算機屏幕上出現(xiàn)。7. 不動用同事的私人物品和辦公用品。9. 接聽電話禮節(jié)有序，不大聲吵鬧。4. 禁止散發(fā)操作機器或留怪異發(fā)型；5．遵守工作制服管理規(guī)定。員工必須對您自身和您同事的安全和健康負責(zé)，同時也應(yīng)承擔(dān)由于您的不慎行動而可能導(dǎo)致的不良后果。2. 機：設(shè)備安全操作，危險設(shè)備的安全防護裝置齊全，安全操作規(guī)程安全，操作前的各項安全檢查到位。4. 法：關(guān)于安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度。6. 月度安全例會，每月組織各部門負責(zé)人和分管安全工作人員開專題會，總結(jié)工作，分配下月工作任務(wù)，明確工作重點。第二章 安全消防治安常識安全責(zé)任制及