某機(jī)械制造有限公司員工手冊(cè)-文庫(kù)吧資料
2025-06-29 03:35本頁(yè)面
【正文】 派遣到國(guó)外參加的各類(lèi)教育培訓(xùn)、考察等。包括新管理、新知識(shí)、新技能的培訓(xùn)。 上（轉(zhuǎn)）崗培訓(xùn)：對(duì)上崗人員包括崗位調(diào)動(dòng)人員進(jìn)行的崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能和操作規(guī)程等的教育。 入公司培訓(xùn)：新進(jìn)員工在上崗前的培訓(xùn)。第八章 培 訓(xùn)第一條 培訓(xùn)目的 通過(guò)培訓(xùn)，員工達(dá)到本崗位的素質(zhì)要求，提高自己的管理、業(yè)務(wù)、技能等水平，適應(yīng)和勝任本職崗位的新要求。 公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，調(diào)整員工的福利待遇。 公司實(shí)行家屬勞保福利制度。第三條 其他福利 公司實(shí)行帶薪年休假制度。 合同制工享受?chē)?guó)家規(guī)定的醫(yī)療期待遇。 公司為本市戶(hù)籍合同制工繳納社會(huì)保險(xiǎn)；為本市戶(hù)籍勞務(wù)員工繳納小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)；為外省戶(hù)籍合同制工（外省戶(hù)籍勞務(wù)工）繳納外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)；為駐外勞務(wù)工繳納當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)。 員工因本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或違反《員工獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)規(guī)定，扣除的工資不得超過(guò)員工當(dāng)月工資收入的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 公司應(yīng)按國(guó)家（政府）規(guī)定支付員工的各類(lèi)假期工資。 公司的法定發(fā)薪日為每月10日。第二條 工資支付 公司以法定貨幣形式按月支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬。第六章 薪 酬第一條 工資構(gòu)成 、月獎(jiǎng)金、一次性獎(jiǎng)金等組成，按相應(yīng)比例發(fā)放。 考績(jī)可分為：優(yōu)秀、好、較好、一般、不合格。 崗位變動(dòng)考核：由調(diào)入部門(mén)對(duì)崗位變動(dòng)人員進(jìn)行變崗變薪考核，經(jīng)評(píng)估合格后，報(bào)行政人事，按崗定級(jí)，報(bào)主管總經(jīng)理審核，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第三條 考績(jī)制度 考績(jī)分為獎(jiǎng)金發(fā)放考核、崗位變動(dòng)考核、年終考核。 假期類(lèi)別 病假、事假、工傷假、產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假、計(jì)劃生育假、公假、年休假、調(diào)休、歇工。 各種假單均不得涂改，若有變動(dòng)須有準(zhǔn)假權(quán)限的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字方可生效。 國(guó)慶節(jié)三天 考勤規(guī)定 全體員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考勤管理制度。 春節(jié)三天 法定休假 工作滿(mǎn)15—25年者，年休假10日； 工作滿(mǎn)1—5年者，年休假3日； 員工享受年休假，需事先辦理手續(xù)，并經(jīng)批準(zhǔn)方可實(shí)施。 調(diào)休以半天為一個(gè)結(jié)算單位。 員工調(diào)休需事先辦理手續(xù)，并經(jīng)批準(zhǔn)方可實(shí)施。 其他社會(huì)活動(dòng)憑有效證明，需得到部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意簽字后，經(jīng)總經(jīng)理（副）審批方可生效。 員工因計(jì)劃生育休息，假期按上海市有關(guān)規(guī)定處理。非公司安排外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的員工，就讀期間的各類(lèi)假期，一律不作公假處理。 員工義務(wù)獻(xiàn)血，休假按照上海市有關(guān)規(guī)定辦理，假期包括節(jié)假日。 女員工懷孕后的產(chǎn)前檢查，憑“孕婦聯(lián)系卡”上的醫(yī)院預(yù)約日期，可享受半天公假。由行政人事開(kāi)具公假單。 員工的子女服兵役憑有效證明準(zhǔn)假1天。由行政人事開(kāi)具公假單。 公假 照顧時(shí)間不能分開(kāi)享受。 產(chǎn)假?gòu)恼?qǐng)假的第一天起（包括節(jié)假日）連續(xù)計(jì)算。 女性員工懷孕3個(gè)月以下的自然流產(chǎn)給產(chǎn)假30天；懷孕在3個(gè)月以上不滿(mǎn)7個(gè)月的自然流產(chǎn)給產(chǎn)假45天。 女性員工生育產(chǎn)假90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）；難產(chǎn)增加15天；多胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天；符合晚育年齡（滿(mǎn)24周歲，以嬰兒出生日期為準(zhǔn)）的初產(chǎn)婦可增加產(chǎn)假15天（指生育一胎，領(lǐng)取獨(dú)生子女證的女性員工）。 探親假要抵沖年休假。 員工探親假結(jié)束到部門(mén)銷(xiāo)假，無(wú)故超假的按曠工處理。 新進(jìn)員工工作滿(mǎn)一年后方可享受探親假。 探親路程假另加，往返路費(fèi)按有關(guān)規(guī)定處理。 屬軍屬、僑屬、臺(tái)屬的員工，探親假期按有關(guān)規(guī)定辦理。 探親假假期：探望配偶每年一次，假期30天；未婚員工探望父母每年一次，假期20天；已婚員工探望父母每四年一次，假期20天。 員工申請(qǐng)?zhí)接H假應(yīng)本人提出書(shū)面申請(qǐng)，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意后，由總經(jīng)理（副）審批。 探親假不得分期使用。如住院治療，可憑住院證、出院證作病假處理。 事假 喪假 以結(jié)婚證開(kāi)出日期為準(zhǔn)，一年內(nèi)有效。 婚假 工傷假 各類(lèi)假期的審批權(quán)限 病假 未辦理請(qǐng)假手續(xù)而早退的作曠工處理。 遲到、早退的處理 上班時(shí)間已過(guò)無(wú)特殊情況未上崗的作遲到論處。 如未辦妥手續(xù)而擅自不上班，按曠工處理。 員工在工作時(shí)間因病、因事、調(diào)休、公休、公出等各種事由出公司的須按規(guī)定經(jīng)相關(guān)批準(zhǔn)程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。 以上假期時(shí)間為4日以上（包括4日）的，須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意并得到總經(jīng)理或副總經(jīng)理的批準(zhǔn)。 對(duì)部分假期的批準(zhǔn)規(guī)定如下： 適用于事假、年休假、探親假、調(diào)休等 以上假期時(shí)間為3日以?xún)?nèi)（包括3日）的，須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，行政人事批準(zhǔn)。 各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)員工的考勤工作正確性負(fù)責(zé)。 員工的考核記錄將作為轉(zhuǎn)正、升職、調(diào)薪、核發(fā)月獎(jiǎng)和一次性獎(jiǎng)金及懲處的依據(jù)。第五章 考 核第一條 考核的類(lèi)別 本公司員工的考核可分為考勤和考績(jī)。雙休日安排員工工作的，或安排補(bǔ)休或支付不低于工資（崗位工資）200%的工資報(bào)酬；結(jié)算基數(shù)：月基本工資/ （只限于雙休日和國(guó)定假日，一天按8小時(shí)統(tǒng)計(jì)）。 因工作、業(yè)務(wù)需要公務(wù)出差的。每月由部門(mén)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總。每月由部門(mén)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總。否則，不予結(jié)算加班工資，（特殊情況除外）。員工因主觀(guān)原因未完成班產(chǎn)而延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不屬生產(chǎn)加班。 第二條 加班的規(guī)定 加班是公司由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要、并經(jīng)工會(huì)和員工協(xié)商后進(jìn)行的。第四
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