某機械制造有限公司員工手冊(編輯修改稿)
2025-07-20 03:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 期，一律不作公假處理。 員工因計劃生育休息，假期按上海市有關(guān)規(guī)定處理。 其他社會活動憑有效證明，需得到部門領(lǐng)導(dǎo)同意簽字后，經(jīng)總經(jīng)理（副）審批方可生效。 調(diào)休 員工調(diào)休需事先辦理手續(xù)，并經(jīng)批準(zhǔn)方可實施。 調(diào)休以半天為一個結(jié)算單位。 年休假 員工享受年休假，需事先辦理手續(xù)，并經(jīng)批準(zhǔn)方可實施。 工作滿1—5年者，年休假3日； 工作滿5—15年者，年休假7日； 工作滿15—25年者，年休假10日； 工作滿25年以上者，年休假14日。 法定休假 元旦一天 春節(jié)三天 國際勞動節(jié)三天 國慶節(jié)三天 考勤規(guī)定 全體員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考勤管理制度。各部門對嚴(yán)重違反考勤規(guī)定的員工，將根據(jù)《員工獎懲條例》進行處理。 各種假單均不得涂改，若有變動須有準(zhǔn)假權(quán)限的部門領(lǐng)導(dǎo)簽字方可生效。 假期計算 病假、事假不足半天按半天計算。 假期類別 病假、事假、工傷假、產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假、計劃生育假、公假、年休假、調(diào)休、歇工。 一個月內(nèi)病假、事假、探親假：請假休息一天，扣20%獎金， 超過5日（包括5日）者不得獎金。第三條 考績制度 考績分為獎金發(fā)放考核、崗位變動考核、年終考核。 獎金發(fā)放考核：每月由部門（班組）對所在員工進行考核，經(jīng)部門經(jīng)理審核、副總經(jīng)理審定、最終由總經(jīng)理確定后，作為發(fā)放月獎金及嘉獎的依據(jù)。 崗位變動考核：由調(diào)入部門對崗位變動人員進行變崗變薪考核，經(jīng)評估合格后，報行政人事，按崗定級，報主管總經(jīng)理審核，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 年終考核：由部門通過對員工工作態(tài)度、工作能力、工作質(zhì)量、遵紀(jì)情況等進行綜合評價，由總經(jīng)理審定，作為發(fā)放一次性獎金和評比先進的依據(jù)。 考績可分為：優(yōu)秀、好、較好、一般、不合格。 對優(yōu)秀的員工，根據(jù)《員工獎懲條例》有關(guān)規(guī)定予以嘉獎或晉升工資。第六章 薪 酬第一條 工資構(gòu)成 、月獎金、一次性獎金等組成，按相應(yīng)比例發(fā)放。、崗位性質(zhì)，職責(zé)范圍和個人的相關(guān)素質(zhì)（學(xué)歷等）確定員工的基本工資。第二條 工資支付 公司以法定貨幣形式按月支付員工的勞動報酬。 公司合同制工實行當(dāng)月工資當(dāng)月發(fā)放，勞務(wù)員工實行當(dāng)月工資次月發(fā)放。 公司的法定發(fā)薪日為每月10日。公司向員工提供一份本人的工資清單。 公司應(yīng)按國家（政府）規(guī)定支付員工的各類假期工資。第三條 工資代扣 公司從員工當(dāng)月工資收入中代扣個人所得稅；個人承擔(dān)的各項社會保險費用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；法律、法規(guī)規(guī)定可以從員工工資中扣除的其他費用。 員工因本人原因給公司造成經(jīng)濟損失或違反《員工獎懲條例》有關(guān)規(guī)定，扣除的工資不得超過員工當(dāng)月工資收入的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第七章 福 利第一條 社會保險 公司依照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定為員工辦理各項社會保險。 公司為本市戶籍合同制工繳納社會保險；為本市戶籍勞務(wù)員工繳納小城鎮(zhèn)社會保險；為外省戶籍合同制工（外省戶籍勞務(wù)工）繳納外來從業(yè)人員綜合保險；為駐外勞務(wù)工繳納當(dāng)?shù)厣鐣ｋU。第二條 醫(yī)療福利 員工因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 合同制工享受國家規(guī)定的醫(yī)療期待遇。 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條 其他福利 公司實行帶薪年休假制度。 公司每年夏季（三個月）發(fā)放防暑降溫費。 公司實行家屬勞保福利制度。 公司每工作日（休息日加班）向員工提供工作餐。 公司根據(jù)經(jīng)濟效益，調(diào)整員工的福利待遇。（但法定福利待遇不得調(diào)整），行政提出調(diào)整方案提交職工代表大會（或代表組長聯(lián)席會議）討論通過后執(zhí)行。第八章 培 訓(xùn)第一條 培訓(xùn)目的 通過培訓(xùn)，員工達到本崗位的素質(zhì)要求，提高自己的管理、業(yè)務(wù)、技能等水平，適應(yīng)和勝任本職崗位的新要求。第二條 培訓(xùn)種類 入公司培訓(xùn)、全員培訓(xùn)、上（轉(zhuǎn)）崗培訓(xùn)、專業(yè)（業(yè)務(wù)）培訓(xùn)、資歷（證書）培訓(xùn)、出國培訓(xùn)等。 入公司培訓(xùn)：新進員工在上崗前的培訓(xùn)。 全員培訓(xùn)：對全體員工進行的形勢任務(wù)、安全知識和質(zhì)量管理等教育。 上（轉(zhuǎn)）崗培訓(xùn)：對上崗人員包括崗位調(diào)動人員進行的崗位專業(yè)知識、技能和操作規(guī)程等的教育。（業(yè)務(wù)）培訓(xùn)：公司內(nèi)部舉辦、外出參加的各崗位的專業(yè)知識培訓(xùn)。包括新管理、新知識、新技能的培訓(xùn)。 資歷（證書）培訓(xùn)：各類上崗證書、特殊工種操作證、各類技術(shù)等級證書、學(xué)歷證書等教育培訓(xùn)。：因工作需要，由公司派遣到國外參加的各類教育培訓(xùn)、考察等。第三條 培訓(xùn)程序 根據(jù)工作需要由部門領(lǐng)導(dǎo)安排或本人根據(jù)本崗位要求提出申請； 培訓(xùn)人員填寫《培訓(xùn)申請表》，部門簽署意見，行政人事部門審核，由分管總經(jīng)理批準(zhǔn)； 公司內(nèi)部進行培訓(xùn)的，由職能部門提出辦班申請，辦好審批手續(xù)。 屬出國培訓(xùn)的，由行政人事統(tǒng)一辦理、報批、實施。第九章 勞動保護第一條 目的 公司依照國家的有關(guān)法律、法規(guī)，確保員工在勞動過程中的生命安全和身體健康，促進公司生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。第二條 內(nèi)容、權(quán)利、義務(wù) 內(nèi)容：公司在勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、女職工特殊保護等方面要有制度和各項措施。 權(quán)利：員工有獲得勞動安全衛(wèi)生保
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