某機械制造有限公司員工手冊(編輯修改稿)
2025-07-20 03:35 本頁面
【文章內容簡介】 期，一律不作公假處理。 員工因計劃生育休息，假期按上海市有關規(guī)定處理。 其他社會活動憑有效證明，需得到部門領導同意簽字后，經總經理（副）審批方可生效。 調休 員工調休需事先辦理手續(xù)，并經批準方可實施。 調休以半天為一個結算單位。 年休假 員工享受年休假，需事先辦理手續(xù)，并經批準方可實施。 工作滿1—5年者，年休假3日； 工作滿5—15年者，年休假7日； 工作滿15—25年者，年休假10日； 工作滿25年以上者，年休假14日。 法定休假 元旦一天 春節(jié)三天 國際勞動節(jié)三天 國慶節(jié)三天 考勤規(guī)定 全體員工應嚴格執(zhí)行本考勤管理制度。各部門對嚴重違反考勤規(guī)定的員工，將根據(jù)《員工獎懲條例》進行處理。 各種假單均不得涂改，若有變動須有準假權限的部門領導簽字方可生效。 假期計算 病假、事假不足半天按半天計算。 假期類別 病假、事假、工傷假、產假、婚假、喪假、探親假、計劃生育假、公假、年休假、調休、歇工。 一個月內病假、事假、探親假：請假休息一天，扣20%獎金， 超過5日（包括5日）者不得獎金。第三條 考績制度 考績分為獎金發(fā)放考核、崗位變動考核、年終考核。 獎金發(fā)放考核：每月由部門（班組）對所在員工進行考核，經部門經理審核、副總經理審定、最終由總經理確定后，作為發(fā)放月獎金及嘉獎的依據(jù)。 崗位變動考核：由調入部門對崗位變動人員進行變崗變薪考核，經評估合格后，報行政人事，按崗定級，報主管總經理審核，由總經理批準。 年終考核：由部門通過對員工工作態(tài)度、工作能力、工作質量、遵紀情況等進行綜合評價，由總經理審定，作為發(fā)放一次性獎金和評比先進的依據(jù)。 考績可分為：優(yōu)秀、好、較好、一般、不合格。 對優(yōu)秀的員工，根據(jù)《員工獎懲條例》有關規(guī)定予以嘉獎或晉升工資。第六章 薪 酬第一條 工資構成 、月獎金、一次性獎金等組成，按相應比例發(fā)放。、崗位性質，職責范圍和個人的相關素質（學歷等）確定員工的基本工資。第二條 工資支付 公司以法定貨幣形式按月支付員工的勞動報酬。 公司合同制工實行當月工資當月發(fā)放，勞務員工實行當月工資次月發(fā)放。 公司的法定發(fā)薪日為每月10日。公司向員工提供一份本人的工資清單。 公司應按國家（政府）規(guī)定支付員工的各類假期工資。第三條 工資代扣 公司從員工當月工資收入中代扣個人所得稅；個人承擔的各項社會保險費用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；法律、法規(guī)規(guī)定可以從員工工資中扣除的其他費用。 員工因本人原因給公司造成經濟損失或違反《員工獎懲條例》有關規(guī)定，扣除的工資不得超過員工當月工資收入的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。第七章 福 利第一條 社會保險 公司依照國家和地方有關社會保險的規(guī)定為員工辦理各項社會保險。 公司為本市戶籍合同制工繳納社會保險；為本市戶籍勞務員工繳納小城鎮(zhèn)社會保險；為外省戶籍合同制工（外省戶籍勞務工）繳納外來從業(yè)人員綜合保險；為駐外勞務工繳納當?shù)厣鐣ｋU。第二條 醫(yī)療福利 員工因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方的有關規(guī)定執(zhí)行。 合同制工享受國家規(guī)定的醫(yī)療期待遇。 女員工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。第三條 其他福利 公司實行帶薪年休假制度。 公司每年夏季（三個月）發(fā)放防暑降溫費。 公司實行家屬勞保福利制度。 公司每工作日（休息日加班）向員工提供工作餐。 公司根據(jù)經濟效益，調整員工的福利待遇。（但法定福利待遇不得調整），行政提出調整方案提交職工代表大會（或代表組長聯(lián)席會議）討論通過后執(zhí)行。第八章 培 訓第一條 培訓目的 通過培訓，員工達到本崗位的素質要求，提高自己的管理、業(yè)務、技能等水平，適應和勝任本職崗位的新要求。第二條 培訓種類 入公司培訓、全員培訓、上（轉）崗培訓、專業(yè)（業(yè)務）培訓、資歷（證書）培訓、出國培訓等。 入公司培訓：新進員工在上崗前的培訓。 全員培訓：對全體員工進行的形勢任務、安全知識和質量管理等教育。 上（轉）崗培訓：對上崗人員包括崗位調動人員進行的崗位專業(yè)知識、技能和操作規(guī)程等的教育。（業(yè)務）培訓：公司內部舉辦、外出參加的各崗位的專業(yè)知識培訓。包括新管理、新知識、新技能的培訓。 資歷（證書）培訓：各類上崗證書、特殊工種操作證、各類技術等級證書、學歷證書等教育培訓。：因工作需要，由公司派遣到國外參加的各類教育培訓、考察等。第三條 培訓程序 根據(jù)工作需要由部門領導安排或本人根據(jù)本崗位要求提出申請； 培訓人員填寫《培訓申請表》，部門簽署意見，行政人事部門審核，由分管總經理批準； 公司內部進行培訓的，由職能部門提出辦班申請，辦好審批手續(xù)。 屬出國培訓的，由行政人事統(tǒng)一辦理、報批、實施。第九章 勞動保護第一條 目的 公司依照國家的有關法律、法規(guī)，確保員工在勞動過程中的生命安全和身體健康，促進公司生產經營穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。第二條 內容、權利、義務 內容：公司在勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、女職工特殊保護等方面要有制度和各項措施。 權利：員工有獲得勞動安全衛(wèi)生保
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