某機械制造有限公司員工手冊-資料下載頁
2025-06-23 03:35本頁面
【正文】 3。 上班時賭博或者為賭博提供條件，情節(jié)惡劣者； 在撤職期間，再次發(fā)生違反勞動紀(jì)律行為者。 其他違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)嚴(yán)重者。，給予開除處分： 在十二個月內(nèi)，曠工累計三天者； 擅自涂改、假報或藏匿報表、單證、帳目以及涂改偽造醫(yī)療及其它證明，情節(jié)惡劣者； 在公司區(qū)域或工作時間內(nèi)尋釁滋事、持械斗毆、擾亂公司秩序； 未能做好自身本職工作而使公司蒙受可以避免的重大事故和重大經(jīng)濟損失者； 利用職權(quán)貪污、行賄、受賄而使公司的聲譽、形象、經(jīng)濟蒙受損失者(以司法機關(guān)認(rèn)定為依據(jù))。 違反企業(yè)保密制度，泄露公司機密，造成公司嚴(yán)重經(jīng)濟損失和不良社會影響者； 在十二個月內(nèi)累計受兩次記過處分者； 其他嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，情節(jié)惡劣后果嚴(yán)重者。 經(jīng)濟處罰 由于主觀原因，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，造成公司財物損害的，給予一次性罰款。一次性罰款不超過本人月崗位工資的20%； 受警告處分者，一次性罰款30元至50元； 受記過（含記過）以上處分同時不得月獎金； 由于本人工作上的失誤造成的質(zhì)量不良，其經(jīng)濟處罰按質(zhì)量獎懲制度處理。 經(jīng)濟處罰金由公司在本人的發(fā)放工資中扣除。 除名 連續(xù)曠工3天者（含三天）。第三條 處分的撤消 解除行政處分的年限 警告的處分期為3個月； 記過的處分期為6個月； 記大過的處分期為12個月； 在處分期間，有突出事跡或特殊貢獻(xiàn)的，可以提前撤銷行政處分或縮短處分期限； 記過以上（含記過）處分者期滿，本人提交思想小結(jié)，由所屬部門提出建議，提交公司職能部門。第四條 處分的負(fù)責(zé)部門 各部門負(fù)責(zé)違紀(jì)員工的經(jīng)濟處罰處理，并報人事部門備案； 各部門負(fù)責(zé)提出記過以上（含記過）的違紀(jì)處理意見； 公司人事委員會負(fù)責(zé)對記過以上（含記過）違紀(jì)員工作出處理報告并下達(dá)處理決定。第五條 違紀(jì)處理程序 由所在部門根據(jù)匯集的現(xiàn)場違紀(jì)記錄和本規(guī)定，對記過處分以上者（含記過），由行政人事填寫《員工違紀(jì)的處理單》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施并保存管理。 記過以上（含記過）違紀(jì)員處分決定由公司人事委員會簽署生效，行政人事負(fù)責(zé)實施； 警告處分由所在部門通知違紀(jì)員工，所在部門領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任對違紀(jì)員工加以批評教育。 行政人事在受理記過以上（含記過）違紀(jì)員處分時，聽取本人申辯，由本人在處分決定書上簽字。并歸入個人人事檔案。第十二章 解聘第一條 勞動合同的解除 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。 有下列情形之一的，員工可以隨時通知公司解除勞動合同： 在試用期內(nèi)； 公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工： 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的； 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 員工有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責(zé)任的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 員工有下列情形之一的，公司不得解除勞動合同： 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力的； 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二條 勞動合同的終止 有下列情形之一的，勞動合同終止： 勞動合同期滿的； 當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的； 公司破產(chǎn)、解散或者被撤銷的； 員工退休、退職、死亡的。 員工實際已不履行勞動合同滿三個月的勞動合同可以終止。 員工患病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)部分喪失勞動能力，公司按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同可以終止。第三條 退休規(guī)定 員工退休按國家法定的企業(yè)職工退休年齡辦理。 從事特殊工種崗位符合政策規(guī)定可以提前退休的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條 移交手續(xù) 員工無論何種原因離職，須辦理移交手續(xù)。 員工移交清單上必須有當(dāng)事人和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字。 逾期不移交或移交不清導(dǎo)致公司財務(wù)缺少、損壞，應(yīng)照價賠償。第十三章 爭 議第一條 爭議處理的原則 員工因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)與公司發(fā)生的勞動爭議必須以合法的形式予以解決。員工不得借故鬧事、破壞正常的工作秩序、停止進(jìn)行工作或履行職責(zé)。 如果員工以勞動爭議為理由停止進(jìn)行工作必須征求公司工會同意，未經(jīng)同意不履行職責(zé)，將視為嚴(yán)重違紀(jì)。 公司對員工以勞動爭議為理由借故帶頭鬧事或者破壞正常的工作秩序給予辭退，公司有權(quán)將其辭退。 第二條 爭議解決的途徑 發(fā)生勞動爭議，員工通過正常途徑，以口頭或書面的形式向部門領(lǐng)導(dǎo)反映，與公司行政溝通、協(xié)調(diào)。 如果勞動爭議通過上述方式不能得到解決，員工可以在爭議發(fā)生的之日起60天內(nèi)向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。此《員工手冊》經(jīng)公司職代會討論通過后生效。29 / 29
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