【正文】 上午之前代辦手續(xù)得到批準(zhǔn)；員工正常上班后在當(dāng)日上午（12時(shí)前）附所有相關(guān)證明，按程序補(bǔ)辦手續(xù)。 考勤記錄作為計(jì)發(fā)工資（加班工資）、月獎(jiǎng)、一次性分配等的重要依據(jù)。 考績分為：獎(jiǎng)金發(fā)放考核、崗位變動考核、年終考核。安排員工延長工作時(shí)間的，支付不低于工資（崗位工資）150%的工資報(bào)酬；出差回來后，憑出差書面工作報(bào)告，統(tǒng)計(jì)實(shí)際加班天數(shù)經(jīng)審批后有效。 管理人員在雙休日及法定節(jié)假日（元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)等）因管理、業(yè)務(wù)需要加班的，須事先提出申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人與工會簽署意見后由正、副總經(jīng)理審批方可實(shí)施。凡加班的員工，必須一律做好出勤刷卡記錄。 公司實(shí)行雙休日制度。鉆研業(yè)務(wù)技能，開發(fā)自身潛力，積極進(jìn)取健康向上。 不僅從語言上，更要從行動上向客戶（公司外部及內(nèi)部）表明：客戶的需求就是我們工作的出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)。如不及時(shí)通知公司，使公司信息無法傳達(dá)給員工的，公司免除有關(guān)責(zé)任。交一寸半身正面照若干張；員工的體檢費(fèi)可由公司報(bào)銷。第三條 錄用程序 各職能部門根據(jù)本部門生產(chǎn)、管理、業(yè)務(wù)等發(fā)展需要或崗位空缺等情況，向公司提出招聘人員的提案，經(jīng)總經(jīng)理同意后，協(xié)同行政人事進(jìn)行招聘。 新聘合同制工試用期滿前一周，由職能部門進(jìn)行考核，考核合格者正式錄用。第二條 錄用條件，新聘員工一般實(shí)行勞動合同工制和勞務(wù)工制。第二章 招 聘第一條 招聘原則。第二條 生效與解釋 本手冊自公布之日起生效，由公司行政人事負(fù)責(zé)解釋。每位員工都應(yīng)清楚自己的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任和行為準(zhǔn)則。從現(xiàn)在開始，你將與公司緊密地聯(lián)系在一起。公司將為你提供發(fā)展的機(jī)會與空間，而你在這里應(yīng)盡可能地展示自己的學(xué)識、才華和優(yōu)秀的品質(zhì)，以便更快、更好地為公司的發(fā)展做出自己應(yīng)有的成績。公司竭誠希望全體員工熱愛公司，敬業(yè)愛崗，恪盡職守，勤奮務(wù)實(shí)，爭做一名一倉公司優(yōu)秀的員工。 公司行政人事有權(quán)對《員工手冊》進(jìn)行修改和補(bǔ)充。1. 2本公司采用公平、公正、公開的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才。勞動合同制工實(shí)行試用期，試用期限按《勞動法》有關(guān)規(guī)定予以確定。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時(shí)依法解除勞動合同。 公司實(shí)行應(yīng)聘人員體檢制度。 新錄用員工報(bào)到應(yīng)先進(jìn)行入公司培訓(xùn)，同時(shí)到行政人事辦理下列手續(xù)：需要辦理的其他手續(xù)。 未畢業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)（專）生被公司錄用，從錄用的第一天至取得畢業(yè)證書這段時(shí)間為實(shí)習(xí)（見習(xí)）期，公司與其簽署實(shí)習(xí)（見習(xí)）勞務(wù)協(xié)議，但不記載公司的工作年限。 同事之間、上下級之間誠意相待，彼此尊重。 第二條 遵循職業(yè)道德 公司持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，取決于每位員工的態(tài)度和行為符合公司的期望。 第二條 加班的規(guī)定 加班是公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要、并經(jīng)工會和員工協(xié)商后進(jìn)行的。否則，不予結(jié)算加班工資，（特殊情況除外）。每月由部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總。 （只限于雙休日和國定假日，一天按8小時(shí)統(tǒng)計(jì)）。雙休日安排員工工作的，或安排補(bǔ)休或支付不低于工資（崗位工資）200%的工資報(bào)酬； 員工的考核記錄將作為轉(zhuǎn)正、升職、調(diào)薪、核發(fā)月獎(jiǎng)和一次性獎(jiǎng)金及懲處的依據(jù)。 對部分假期的批準(zhǔn)規(guī)定如下： 適用于事假、年休假、探親假、調(diào)休等 以上假期時(shí)間為3日以內(nèi)（包括3日）的，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，行政人事批準(zhǔn)。 員工在工作時(shí)間因病、因事、調(diào)休、公休、公出等各種事由出公司的須按規(guī)定經(jīng)相關(guān)批準(zhǔn)程序辦理請假手續(xù)。 遲到、早退的處理 上班時(shí)間已過無特殊情況未上崗的作遲到論處。 各類假期的審批權(quán)限 病假 工傷假 婚假 事假 如住院治療，可憑住院證、出院證作病假處理。 員工申請?zhí)接H假應(yīng)本人提出書面申請，部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，由總經(jīng)理（副）審批。 屬軍屬、僑屬、臺屬的員工，探親假期按有關(guān)規(guī)定辦理。 新進(jìn)員工工作滿一年后方可享受探親假。 探親假要抵沖年休假。 女性員工懷孕3個(gè)月以下的自然流產(chǎn)給產(chǎn)假30天；懷孕在3個(gè)月以上不滿7個(gè)月的自然流產(chǎn)給產(chǎn)假45天。照顧時(shí)間不能分開享受。由行政人事開具公假單。 女員工懷孕后的產(chǎn)前檢查，憑“孕婦聯(lián)系卡”上的醫(yī)院預(yù)約日期，可享受半天公假。 員工因計(jì)劃生育休息，假期按上海市有關(guān)規(guī)定處理。 員工調(diào)休需事先辦理手續(xù)，并經(jīng)批準(zhǔn)方可實(shí)施。 員工享受年休假，需事先辦理手續(xù)，并經(jīng)批準(zhǔn)方可實(shí)施。 工作滿15—25年者，年休假10日； 春節(jié)三天 各種假單均不得涂改，若有變動須有準(zhǔn)假權(quán)限的部門領(lǐng)導(dǎo)簽字方可生效。第三條 考績制度 考績分為獎(jiǎng)金發(fā)放考核、崗位變動考核、年終考核。 考績可分為：優(yōu)秀、好、較好、一般、不合格。第二條 工資支付 公司以法定貨幣形式按月支付員工的勞動報(bào)酬。 公司應(yīng)按國家（政府）規(guī)定支付員工的各類假期工資。 公司為本市戶籍合同制工繳納社會保險(xiǎn)；為本市戶籍勞務(wù)員工繳納小城鎮(zhèn)社會保險(xiǎn)；為外省戶籍合同制工（外省戶籍勞務(wù)工）繳納外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)；為駐外勞務(wù)工繳納當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)。第三條 其他福利 公司實(shí)行帶薪年休假制度。 公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，調(diào)整員工的福利待遇。 入公司培訓(xùn)：新進(jìn)員工在上崗前的培訓(xùn)。包括新管理、新知識、新技能的培訓(xùn)。 屬出國培訓(xùn)的，由行政人事統(tǒng)一辦理、報(bào)批、實(shí)施。 義務(wù)：員工在生產(chǎn)工作中，應(yīng)當(dāng)自覺遵守勞動保護(hù)法律、法規(guī)，自覺遵守安