某機(jī)械制造有限公司績效薪酬預(yù)案(編輯修改稿)
2025-05-26 12:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 +870元=1315元表2：崗位等級(jí)工資定級(jí)定等標(biāo)準(zhǔn)A、定級(jí)依據(jù)公司組織架構(gòu)編制的職位歸類表1。B、定等依據(jù)公司規(guī)定表3.銷售量職位級(jí)別A≥4040＜A≥5050＜A≥6060＜A≥7070＜A≥8080＜A≥9090＜A1100011001200130014001500160021100XXX31200XXX41300XXX51400XXX61500XXX71600XXX81700XXX91800XXX101900XXX112000XXX122100XXX高中233445566專科中級(jí)334455667本科344556677高級(jí)445566778碩士以上455667788556677889月度部門崗位績效考評(píng)責(zé)任書部門：人力資源管理部職位時(shí)間崗位工作指標(biāo)領(lǐng)域權(quán)重（%）指標(biāo)名稱權(quán)重（%）考評(píng)衡量標(biāo)準(zhǔn)考評(píng)數(shù)據(jù)信息來源考評(píng)人簽訂“績效合約”，并每月底對(duì)下屬進(jìn)行評(píng)價(jià)。備注：如公司原有工資計(jì)算后難與此表對(duì)應(yīng)可以不使用此表，可以人為定等級(jí)。三、績效標(biāo)準(zhǔn)工資為了全面評(píng)價(jià)員工的工作績效，保證企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，同時(shí)也為員工的薪資調(diào)整、教育培訓(xùn)、晉升等提供準(zhǔn)確、客觀的依據(jù)。公司根據(jù)銷售量的比例分?jǐn)偪冃?biāo)準(zhǔn)工資。（李總自編一個(gè)按銷售量的工資表）表4：個(gè)人績效標(biāo)準(zhǔn)工資對(duì)照表(A代表銷量)四、績效實(shí)際工資績效實(shí)際工資：為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)通過全面評(píng)價(jià)員工的勞動(dòng)成績（百分比）獲得企業(yè)利潤的一部分。它是以貨幣的形式支付的一種方式?？冃?shí)際工資＝績效標(biāo)準(zhǔn)工資績效成績（百分比系數(shù)）績效成績：通過考核的方式對(duì)員工工作的一種評(píng)價(jià)。第一步：績效的設(shè)定首先、根據(jù)企業(yè)目標(biāo)、方針分別為每個(gè)部門設(shè)定指標(biāo)。直接上級(jí)與下屬（部門經(jīng)理）關(guān)鍵性業(yè)績指標(biāo)（定量指標(biāo)）85%人力資源成本預(yù)算控制
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