某機(jī)械制造有限公司員工手冊(cè)[001]-文庫吧資料
2025-06-30 04:29本頁面
【正文】 規(guī)定范圍內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)。保險(xiǎn)福利制度公司和員工依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》參加社會(huì)保險(xiǎn)，公司按《泰安市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)暫行規(guī)定》為員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，辦理《城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)證》和《泰安市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)專用卡》。員工手冊(cè)車間員工實(shí)行計(jì)件工資，管理和輔助人員實(shí)行崗位工資，銷售人員按銷售額提成。薪資制度公司依照兼顧企業(yè)的持續(xù)與發(fā)展和員工的生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工相應(yīng)的報(bào)酬和待遇。路程據(jù)點(diǎn)按實(shí)際需要另加，由辦公室核準(zhǔn)。享受探親假者，每天按（泰安市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）/（26個(gè)工作日）發(fā)放工資，往返路費(fèi)可以報(bào)銷，但只限報(bào)銷火車硬座及輪船四等艙位以及公共汽車費(fèi)用，超過標(biāo)準(zhǔn)的交通費(fèi)用均由員工本人承擔(dān)。已婚員工與父母都不住在同一省市，相員工手冊(cè)距達(dá)200公里以上，并不能利用公休假與父母團(tuán)聚的，每4年可申請(qǐng)一次為期15天的探親假，此假應(yīng)在進(jìn)公司之后的第四年享受。六、探親假探望配偶 員工進(jìn)公司滿一年，與配偶不住在同一省市，并相距200公里以上，不能利用公休假日與配偶團(tuán)聚的，每年可申請(qǐng)一次為期15天的探親假。享受產(chǎn)假須及時(shí)交付醫(yī)院的證明，并經(jīng)審核后方予認(rèn)可。員工在婚假期內(nèi)，每天按（泰安市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）/（26個(gè)工作日）發(fā)放工資，所需交通費(fèi)由本人自理。（每月按26個(gè)工作日計(jì)算）四、婚假 員工在領(lǐng)取結(jié)婚證書后可申請(qǐng)婚假。 事假的審批權(quán)限是：一般員工請(qǐng)假2天，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請(qǐng)假3天以上，由分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；中層干部請(qǐng)假1天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2天由常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上由董事長批準(zhǔn)；副總請(qǐng)事假由董事長批準(zhǔn)。員工因違反制度而被暫時(shí)停職、停工的，按事假處理。三、事假 員工因有重要私事辦理時(shí)必須書面請(qǐng)假，無特殊原因不可電話、捎話請(qǐng)假。二、工傷、職業(yè)病員工手冊(cè)工傷由勞動(dòng)部門鑒定確認(rèn)者、職業(yè)病依據(jù)年度職防院查體結(jié)果并經(jīng)勞動(dòng)部門鑒定確認(rèn)者，享受相應(yīng)的工傷、職業(yè)病待遇，工資按泰安市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（每月按26個(gè)工作日計(jì)算）員工因嚴(yán)重疾病(需經(jīng)公司確認(rèn))后需要休長期病假的，治療期為6個(gè)月，如超過治療期后仍不能上班者，按勞動(dòng)法規(guī)定，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。休假制度一、病假員工一般病癥在公司醫(yī)務(wù)室就診，需休假者由醫(yī)務(wù)室批準(zhǔn)，原則上一次不超過3天，當(dāng)月累計(jì)不超過7天；因病情嚴(yán)重需要到指定醫(yī)院就診并需休假者，依醫(yī)院病假證明作員工手冊(cè)為休假憑證，否則視為無效。員工曠工時(shí)間不發(fā)工資。二、曠工：遲到或早退15分鐘以上視為曠工半天 員工手冊(cè)未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗以曠工論處。員工每遲到或早退一次罰款10元；當(dāng)月遲到、早退合計(jì)每三次以曠工一天論。員工如有遲到、早退或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：一、遲到、早退員工均需按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開始后15分鐘內(nèi)到班者為遲到。開除： 員工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過失者，即予革職開除。自動(dòng)離職：凡連續(xù)曠工6天或一年內(nèi)累計(jì)曠工15天以上者，均作自動(dòng)離職論。（六）離職：員工離職分辭職、自動(dòng)離職、解除勞動(dòng)合同、開除四種，公司出資培訓(xùn)過的員工，離職前交回培訓(xùn)費(fèi)，試用期內(nèi)，員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償，離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。在試用期間，因工作表現(xiàn)突出可以提前轉(zhuǎn)正。（三）報(bào)到手續(xù)經(jīng)核定錄用人員報(bào)到時(shí)攜帶以下證件：一寸免冠照片兩張，畢業(yè)證書、學(xué)歷證書、技術(shù)職務(wù)任職資格證書、身份證等資料及復(fù)印件。 所招員工須通過專業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試，根據(jù)需要選擇口頭、書面和實(shí)際操作三員工手冊(cè)種方式。 1在工作時(shí)間之內(nèi)，不兼任本公司以外的職務(wù)和工作，嚴(yán)禁為競(jìng)爭對(duì)手提供信息和技術(shù)服務(wù)。1要維護(hù)正常的工作秩序，不得在任何場(chǎng)所、媒體、網(wǎng)絡(luò)對(duì)公司或公司領(lǐng)導(dǎo)、員工進(jìn)行攻擊、造謠和污蔑，公司內(nèi)嚴(yán)禁打架斗毆。員工要求辭職或公司解聘員工，除違規(guī)違紀(jì)、違法原因按律即時(shí)辭退外，其余均應(yīng)提前一個(gè)月書面形式通知對(duì)方，并不折不扣地辦好
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