【正文】 工工資中扣除。3. 每宿舍應選出宿舍長進行日常管理。1．員工宿舍只提供給非杭州本地員工使用。4. 若考勤卡遺失應到人力資源部辦理補領(lǐng)手續(xù)，補領(lǐng)考勤卡須按酒店規(guī)定繳付費用。2. 未經(jīng)主管許可，不得在餐廳以外地方用餐。如以下個人資料發(fā)生任何變化，請立即通知人力資源部：u 姓名u 學歷 u 子女u 住址及電話 u 緊急通知人u 婚姻狀況 u 健康狀況有關(guān)員工個人資料必須送交人力資源部存檔，如有任何變更如遷移住址、電話號碼、婚姻狀況、生育子女等事宜，皆應立即書面通知人力資源部。所有證明必須由申請人簽收。，遺失或損毀者需折價賠償。一切不屬正常的破損，員工應照有關(guān)規(guī)定進行賠償。3. 員工須經(jīng)常更換清潔之制服。 制服1. 酒店制服的發(fā)放范圍視工作崗位而定，主要包括上衣、褲、裙、襯衫、領(lǐng)帶、領(lǐng)結(jié)、鞋、襪等，由酒店免費提供。(7)若更衣柜由于使用日久鎖頭損壞,員工須立即通知人力資源部,由人力資源部負責聯(lián)系維修,員工不得私自撬鎖,否則,將以損壞酒店財物,違犯酒店規(guī)章接受紀律處分。(5)員工上班因故未帶衣柜鑰匙,可向人力資源部借用,用完后即交回。(3)在得到人力資源部經(jīng)理的批準后，人力資源部將會同安全部隨時對員工更衣柜進行例行檢查。(2)請隨時保持更衣柜的整潔，不得存放貴重物品或大量現(xiàn)金。員工不準在更衣室偷閑、睡覺、吸煙，違者將按酒店規(guī)定辦理。，應保持內(nèi)部清潔、整齊。除因時間過久而導致?lián)p壞者外，每次補領(lǐng)新員工考勤卡、名牌，須按成本價賠償。，員工須在制服左胸前佩戴名牌。 員工考勤卡、名牌，員工進入酒店須主動向保安人員出示。，說話和氣親切，保持穩(wěn)重正確的姿勢。，應將中間位置留給客人。女員工須穿淺色襪子，不得將襪根暴露在裙子外面。：當班時不得穿著破損的襪子。：不準帶手鏈、手鐲，不準帶有較大耳墜的耳環(huán)，只可戴訂婚或結(jié)婚戒指。：不準留長指甲，不準使用有色指甲油。男員工頭發(fā)須做到前不遮眉、旁不觸耳，后不觸領(lǐng)。不準梳理怪異發(fā)型。不得將袖子卷起或?qū)⒆约旱囊路┞对谥品饷娴?。：酒店根?jù)員工不同崗位、不同職位提供不同的制服。一次遲到或早退15分鐘以內(nèi)扣罰現(xiàn)金5元，15分鐘以上1小時以內(nèi)，扣半天工資，當月遲到、早退累計三次或遲到、早退累計時間超過15分鐘，扣發(fā)當月全勤工資。屬自動離職員工當月工資扣發(fā)，必要時追究責任損失。，而不是指員工刷卡的時間，故員工應準備充分的時間更換制服并按時到達工作崗位?！　?，每次出入均須刷卡。，員工上下班必須刷考勤卡。 考勤。直屬上級指派的任務，員工必須切實執(zhí)行。所有投訴材料給予保密。如人力資源經(jīng)理未能解決，可向總經(jīng)理申訴。　員工申訴　　　　員工對工作有不滿之處，應直接向直屬上司提出。，應先向客人致歉并立刻采取補救措施，事后向部門主管報告。.　　　　?。坏?jīng)常保持個人整潔，更要保持制服、工作環(huán)境及工具之整潔。同時須對酒店一切財物加以妥善保管?！　　。瓎T工必須嚴守時間，于規(guī)定時間內(nèi)穿著整齊制服當班。　　?。瓎T工應如實向上司作工作報告。－任何時刻均應舉止溫文而雅、尊敬客人及同事。員工通告欄由人力資源部負責布置、張貼。　　　　 設置通告欄是酒店與員工溝通信息的主要媒介。　　　　員工生日當月，將獲得一份由總經(jīng)理簽名的生日賀卡及酒店贈送的生日蛋糕。酒店也根據(jù)經(jīng)營業(yè)務需要，選派優(yōu)秀員工進行培訓。酒店每月評選優(yōu)秀員工一名，優(yōu)秀員工獲得酒店頒發(fā)的證書及獎金?！」ぷ鞑汀　　　　【频暝O有員工餐廳，員工于每個工作日可免費享用當值期間工作餐?！∧杲K獎金　　　　　酒店按每年經(jīng)營業(yè)績及盈利情況決定年終獎金的發(fā)放?！　　　　“磭乙?guī)定領(lǐng)取獨生子女證者，每年年底憑獨生子女證獲發(fā)獨生子女津貼，夫妻雙方只能有一方享有（14周歲以下）。因工致殘或死亡之待遇按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 工傷假　　　　　員工因工受傷，應立即通知部門經(jīng)理及人力資源部并填寫“工傷報告單”，按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。2. 酒店正式合同制員工可按國家醫(yī)療保險相關(guān)規(guī)定獲發(fā)醫(yī)療補貼及按比例報銷有關(guān)醫(yī)療費用。假期必須于辦理喪事時一次使用，不能保留或以其他方式代替。該假期應于女方生產(chǎn)后一個月內(nèi)使用，不能保留或以其他方式代替。，每天可獲一小時哺乳時間。，員工可按有關(guān)機構(gòu)的要求作產(chǎn)前常規(guī)檢查?；榧俦仨氂诮Y(jié)婚證書簽發(fā)后半年內(nèi)使用，不能保留或以其他方式代替?；榧侔ü菁偌胺ǘ?。　　　　凡在本酒店合同滿一年，并符合國家規(guī)定的員工，結(jié)婚時可獲三天有薪假期。事假一律無薪，事假批準權(quán)限如下；一天以內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理批準，報人力資源部備案；一天以上三天以內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理批準后報人力資源部批準；三天以上須經(jīng)部門及人力資源部批準后報總經(jīng)理批準。員工如確有急事未能按時上班或請假，必須至少提前2小時通知部門經(jīng)理，并保證將在約定的時間內(nèi)回來上班，補辦請假手續(xù)。若有特殊情況而需請假，必須事先以書面形式向部門經(jīng)理提出申請，并經(jīng)批準，否則作曠工處理。凡超過規(guī)定醫(yī)療期，部門主管有權(quán)決定是否繼續(xù)保留其原職位，管理當局有權(quán)決定是否解除勞動合同。在病假期間，按比例發(fā)放基本工資和浮動工資。員工因突發(fā)病情需請病假，經(jīng)直接上級或值班經(jīng)理口頭批準后可以休假，但須區(qū)級以上醫(yī)院證明，在復工當日補辦請假手續(xù)。 法定假 所有員工均可享有以下每年十天的有薪假日： 1. 元旦 一天 2. 春節(jié) 三天 3. 勞動節(jié) 三天 4. 國慶節(jié) 三天 如法定假期員工正好當班，酒店將按國家有關(guān)政策給予發(fā)放加班工資?！?凡當年累計病、事假超過一個月或工傷假超過三個月?！?當年已休哺乳假者。 下列情況之一，不再享受當年年休假。工作每滿一年增加一天，最高不超過七天。 違紀辭退或開除被酒店違紀辭退的員工，要求即時辦理辭職手續(xù)，因違紀被酒店開除的員工、屬于偷盜、打架等性質(zhì)惡劣給酒店造成損失的，必須至少以一個月工資賠償酒店損失。在合同期內(nèi)，因故不能或不愿繼續(xù)在酒店工作，員工須提前一個月以書面形式提出解除合同申請，交所屬部門經(jīng)理（部門經(jīng)理必須將員工申請?zhí)崆?0天交人力資源部）。續(xù)簽合同文本，必須在新合同生效前簽署，由各部門集中收交人力資源部，逾期視為終止合同，人力資源部可按終止合同辦理有關(guān)手續(xù)。6. 所有的調(diào)職與晉升需由部門經(jīng)理向人力資源部推薦，人力資源部根據(jù)相應職位要求