【正文】 緊急事故期間，各員工應(yīng)鼎力合作，使酒店之業(yè)務(wù)保持正常進(jìn)行。6． 切勿用水或泡沫滅火機(jī)撲滅因漏電引起的火警。第八章 衛(wèi)生及安全守則 環(huán)境衛(wèi)生 員工均有責(zé)任保持酒店之環(huán)境清潔及公共衛(wèi)生。14. 觸犯國(guó)家任何刑法。6. 作出不道德的流氓行為。23. 違反酒店的吸煙規(guī)定。15. 提供虛假資料或不實(shí)報(bào)告。7. 故意吵鬧，粗言穢語或擾亂酒店安寧。25. 一個(gè)月內(nèi)忘帶鑰匙三次及以上。17. 未經(jīng)批準(zhǔn)使用客用設(shè)施。9. 使用酒店電話辦理私人事務(wù)。1. 不使用指定的員工通道。經(jīng)書面警告后，如再犯甲、乙類過失中任何一條者，部門主管會(huì)發(fā)出最后警告，若不悔改者，可被立即開除。第七章　紀(jì)律處分 為了維護(hù)優(yōu)良服務(wù)質(zhì)量和高度的工作效率，以達(dá)到提高員工的思想道德素質(zhì)，確保酒店正常工作秩序的目的，特制訂員工的行為規(guī)范，希望全體員工認(rèn)真依從和履行。在酒店范圍內(nèi)，員工不準(zhǔn)接待親友及參觀酒店，特殊情況需由部門主管批準(zhǔn)。，不得破壞或私自帶離酒店。《出門證》外，任何包裹皆不得攜帶出外，員工自用手提包應(yīng)主動(dòng)打開，以方便安全部檢查。6．12 員工倒班宿舍1．員工倒班宿舍提供給那些在酒店沒有固定床位、下班晚或上班早且住址遠(yuǎn)的員工，使員工有一個(gè)安全、整潔的休息環(huán)境。（5）每天自覺搞好床鋪衛(wèi)生，被子、枕頭疊放整齊。5. 員工餐廳用餐管理規(guī)定(1)嚴(yán)格按照開餐時(shí)間并攜帶員工證及佩帶名牌就餐；(2)就餐員工，均需使用方形托盤并依次序排隊(duì)；(3)每個(gè)托盤，只能放自己的壹份飯菜，不準(zhǔn)多放，不準(zhǔn)隨意丟放托盤；(4)每人持卡就餐，嚴(yán)禁帶他人領(lǐng)取食品；(5)就餐時(shí)，需添飯加湯者，不得使用新碗具；(6)就餐時(shí)間，不準(zhǔn)大聲喧嘩，打鬧；(7)剩食殘羹，一定要放于托盤里，不得放于桌上，更不能隨意丟倒；(8)就餐后，不得帶他人收回餐具；(9)就餐后，一定要把托盤里的剩食殘羹傾倒于剩食桶里并把餐具分別輕放在指定地方；(10)用餐時(shí)間半小時(shí)，時(shí)間到應(yīng)迅速離開，不得逗留； (11)不準(zhǔn)隨意移動(dòng)已固定的桌椅位置； (12)講衛(wèi)生，不準(zhǔn)亂丟果皮，紙屑，煙頭，不準(zhǔn)隨意吐痰； (13)保護(hù)環(huán)境，愛護(hù)公物，不準(zhǔn)亂涂亂畫破壞墻壁，桌子及椅子； (14)工作時(shí)間不準(zhǔn)到餐廳休息、閑談、睡覺； (15)使用特殊餐券人員，餐券須有日期印鑒及標(biāo)明餐次，方可生效； (16)損壞公物，桌子、椅子和餐具要按價(jià)賠償； (17)各位就餐人員必須接受員工餐廳工作人員的監(jiān)督與管理。 申請(qǐng)證明　　　 凡需酒店出具有關(guān)人事之證明，員工必須填妥申請(qǐng)表，取得部門主管的同意，送人力資源部辦理。(8)服務(wù)終止時(shí),須將更衣柜空出并將鑰匙交回人力資源部(9)員工應(yīng)自覺維護(hù)和保持浴室的衛(wèi)生，及時(shí)關(guān)閉水龍頭以節(jié)約用水。(1)酒店為每一位員工提供更衣柜存放制服及個(gè)人用品，嚴(yán)禁存放武器/兇器及毒品等違禁物品。部門主管和保安人員有權(quán)隨時(shí)抽查有關(guān)證件。男員工除酒店要求穿白色襪子外，其余均須穿深色襪子。工作期間，女員工不準(zhǔn)披發(fā)，不得用顏色鮮艷的發(fā)夾。、早退 　凡超過或提前上下班時(shí)間1分鐘，即被認(rèn)為遲到或早退。如需調(diào)換班次，必須事先得到部門主管的批準(zhǔn)，否則視為曠工。倘員工選擇書面形式，須注明姓名及部門以示誠(chéng)意。－員工必須服從上級(jí)指示及分配，努力把工作做好。第五章 工作及行為規(guī)范 工作態(tài)度　　　　身為一名酒店從業(yè)人員，必須具備以下工作態(tài)度：－以微笑來歡迎客人及與同事相處?！T工培訓(xùn)　　　　　所有員工均需接受酒店提供之各類培訓(xùn)。因員工本人違反安全操作規(guī)程、酒店規(guī)章制度而造成的傷害不作為工傷處理。 慰唁假　　　　如員工直系親屬（包括配偶、父母、子女、配偶的父母）去世，員工提供有效證明，酒店將給予三天有薪慰唁假期。　　　　申請(qǐng)婚假須于一個(gè)月前以書面形式向部門經(jīng)理提出，并須附結(jié)婚證書復(fù)印件送人力資源部。連續(xù)曠工三天或當(dāng)月累計(jì)曠工五天者，酒店將視情況予以開除或辭退處理。 病假申請(qǐng)病假必須附有酒店指定醫(yī)院病假證明，并經(jīng)部門經(jīng)理審核，方屬有效。年休假不包括法定假期,無特殊情況，年休假不能跨年度使用、年休假須一次使用，年休假假期均從工作年限周年的下一年度起計(jì)算。人力資源部在酒店與員工所簽合同期滿前一個(gè)月通知員工，在雙方同意的條件下，續(xù)簽勞動(dòng)合同。酒店發(fā)放給員工的薪金為稅前薪金，個(gè)人所得稅由酒店統(tǒng)一代扣代繳。 工作時(shí)間 酒店按國(guó)家有關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)施每周實(shí)際工作40小時(shí)（膳食時(shí)間除外）。 此外，酒店將按需要定期為員工進(jìn)行體檢。我深信，通過您的勤奮和無私奉獻(xiàn)，展現(xiàn)在你面前的將是一個(gè)充滿生機(jī)、充滿挑戰(zhàn)的廣闊天地，酒店也一定會(huì)因此取得持續(xù)的成功。按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,為確保酒店全方位運(yùn)作，確保所有員工平等地享有權(quán)力和履行義務(wù)。 個(gè)人資料 員工有義務(wù)向酒店提供身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷、體檢報(bào)告、婚姻狀況、有關(guān)務(wù)工證件正本及免冠近照，個(gè)人資料如有改動(dòng)，應(yīng)及時(shí)通知人力資源部。 試用期員工須經(jīng)過三個(gè)月的試用期。若遇節(jié)假日或休息日，則相應(yīng)調(diào)整。4. 員工在本崗位工作滿一年，可向部門主管提出調(diào)職申請(qǐng)。 違紀(jì)辭退或開除被酒店違紀(jì)辭退的員工，要求即時(shí)辦理辭職手續(xù)，因違紀(jì)被酒店開除的員工、屬于偷盜、打架等性質(zhì)惡劣給酒店造成損失的，必須至少以一個(gè)月工資賠償酒店損失?！?凡當(dāng)年累計(jì)病、事假超過一個(gè)月或工傷假超過三個(gè)月。凡超過規(guī)定醫(yī)療期，部門主管有權(quán)決定是否繼續(xù)保留其原職位，管理當(dāng)局有權(quán)決定是否解除勞動(dòng)合同?！　　　》苍诒揪频旰贤瑵M一年，并符合國(guó)家規(guī)定的員工，結(jié)婚時(shí)可獲三天有薪假期。，每天可獲一小時(shí)哺乳時(shí)間。 工傷假　　　　　員工因工受傷，應(yīng)立即通知部門經(jīng)理及人力資源部并填寫“工傷報(bào)告單”，按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。　工作餐　　　　　酒店設(shè)有員工餐廳，員工于每個(gè)工作日可免費(fèi)享用當(dāng)值期間工作餐?！　　　?設(shè)置通告欄是酒店與員工溝通信息的主要媒介。　　?。瓎T工必須嚴(yán)守時(shí)間，于規(guī)定時(shí)間內(nèi)穿著整齊制服當(dāng)班?！T工申訴　　　　員工對(duì)工作有不滿之處，應(yīng)直接向直屬上司提出。 考勤。，而不是指員工刷卡的時(shí)間，故員工應(yīng)準(zhǔn)備充分的時(shí)間更換制服并按時(shí)到達(dá)工作崗位。不得將袖子卷起或?qū)⒆约旱囊路┞对谥品饷娴?。：不?zhǔn)帶手鏈、手鐲，不準(zhǔn)