日本の企業(yè)文化に影響する要因について-文庫吧資料
2024-11-13 20:14本頁面
【正文】 れて物価が上昇する一方、國內(nèi)産業(yè)にも多きな変化が現(xiàn)れた。アメリカ東インド艦隊司令官ペリーは軍艦４隻率いて浦賀に現(xiàn)われ、フィルモア大統(tǒng)領(lǐng)の國書を提出して日本の開國を求めた。だから、ここで「明治維新」と「第二次正解対戦」について研究したいと思う。この三つの歴史事件は日本の社會、政治、文化に深く 影響を與える。 6 第三章 日本の政治歴史の影響 日本の政治は大體三つの歴史事件から分けられると思う。日本の企業(yè)は利益を追求する同時に社會に対する責任感も重視する。 これは社會からの恩恵である。社員は企業(yè)から色々な恩恵を受けたため、仕事中恩を感じてできるだけ一生懸命にがんばることは當たり前のことであ る。一つは會社員が企業(yè)に対する恩である。人から受けた恩を忘れることは論理上ゆるされない。 仏教の「恩返し」の思想 日本 企業(yè)の経営哲學の中に 仏教の 「恩返し」の思想もある と思う 。 一般的に 日本 の企業(yè)で葉社員が自分の利益のため、他の會社に転職する現(xiàn)象が大変尐ない、転職す 日本 の 企業(yè)文化に 影響する原因に ついて 5 れば不忠とみられ、ばかにされる。前の述べたように、日本の會社は多くの面から會社員と會社員の家族の日常生活の面倒を見ることが多く、その代わりに、社員は會社に恩を感じて敬意を払い、忠誠を盡くす。 「忠」は忠誠である。社員たちの関係がよくなると 、仕事環(huán)境もよくなる。 現(xiàn)在、數(shù)多くの大企業(yè)は「和」を企業(yè)文化の一つ中心として重要視し、「和」の哲學「心を和らげ、仲良く、力を合わせる」が企業(yè)の経営活動の中でよく體現(xiàn)される。従って、日本人は自分の意見や行動を決める時、相 手にどう思われるだろうか、他人和どう考えるだろうかということを気にしたり、相手の気持ちに左右されたりすることが多い。たとえ意見が間違ったとしても「丸く治める」ことを好む。 和は人間と自然との調(diào)和だけでなく、人間と人間、人間と社會集団との調(diào)和もさしている。 儒教の「和」と「忠」の精神 「和」と言う字は「穏やか」、 「和やか」、「仲良くする」、「合わせる」などの意味がある。日本の 美術(shù)、文學、建築、 或 いは日本人の思想、道徳など、文化全般にわたって仏教が非常に強く影響を與えている。仏教も 6 世紀に中國、朝鮮を経て日本に伝えられた。 4 第二章 中國伝統(tǒng)文化の影響 ここで言う中國伝統(tǒng)文化は仏教儒教だけをさしている。 終身雇用制が採用されたら、社員は會社への帰依感を強め、自分の會社に忠誠心を持つようになった。會社員や職員の私生活に會社の機能が広く組織的に入り込んでいるのである。ほとんどの企業(yè)は 安い
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