了解順豐——從員工手冊開始-文庫吧資料
2025-06-13 12:20本頁面
【正文】 及時填寫《員工外出登記表》，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后交人力資源部門考勤員備案。三、因外出工作等特殊原因而未打卡者，要在未打卡發(fā)生之日起兩個工作日內(nèi)報負(fù)責(zé)人簽卡，可免記遲到或早退。所有具備刷卡條件的員工，在每個工作日實行本人刷卡考勤；不具備刷卡條件的分部或點部員工實行卡鐘考勤或人工登記考勤制度，由人力資源部門手工錄入HR工作考勤系統(tǒng)。公司行政人員實行固定工作時間制度，正常工作日每天8小時，具體作息時間以各地區(qū)實際情況安排為準(zhǔn)：公司非行政人員實行綜合工時制；二、因工作需要而超時工作的，在不影響正常工作的前提下，公司以調(diào)休等方式補償。四、試用期滿，員工個人提出書面申請，經(jīng)直接上級和人力資源部門審批同意后，成為公司正式員工。有下列情形者公司將終止試用，不予錄用：——確實不能勝任工作或被證明不符合錄用條件者； ——受記過及以上之處分者；——有曠工現(xiàn)象者；——違反勞動合同的規(guī)定者；——違反誠信原則、回避原則者；——按照國家現(xiàn)行勞動法律法規(guī)的規(guī)定可以由公司決定不予錄用者；——其它應(yīng)予終止試用事實者。試用期最長不超過6個月。擔(dān)保人須提供有效聯(lián)系電話，以保持隨時聯(lián)絡(luò)。三、擔(dān)保人必須親自到公司面簽《員工擔(dān)保書》。二、擔(dān)保人必須是具有員工工作地常住戶口的成年公民。員工錄用分派工作后，應(yīng)立即去所分配單位工作，不能拖延推諉。四、入職培訓(xùn)。二、辦理入職手續(xù)，領(lǐng)取考勤卡、工牌和工作必需品。五、具有下列情形之一者，不得雇傭為公司員工：曾在本公司（包括順豐速運網(wǎng)絡(luò)入職程序一、候選人接到報到通知后，按指定日期／時間／地點前往辦理報到手續(xù)。8 員工手冊（六）本規(guī)定中的親屬是指直系親屬及有三代血緣關(guān)系的親屬。（四）有親屬關(guān)系的員工在公司工作，必須如實申報，錄入EHR系統(tǒng)備案。如，總部綜合中心的員工，其親屬不能在區(qū)部、分部的綜合∕人力資源∕行政部門工作；管理崗位的負(fù)責(zé)人，其親屬不能在其管轄的范圍內(nèi)工作。（二）已有親屬在公司工作的員工，其親屬加入公司應(yīng)予以回避，公司原則上不予錄用。如在應(yīng)聘過程中或工作中有虛假言行，公司將不予錄用候選人、終止試用或解除勞動合同。三、誠信原則：公司提倡在公司與員工之間建立誠信的關(guān)系。二、公司不分種族、膚色、宗教信仰、性別的挑選、雇傭員工。二、與客戶及同事交談，站立應(yīng)端正，就坐要挺直，用5 員工手冊 心傾聽對方講話，講話時語氣溫和，語言文明。相互尊重：員工與領(lǐng)導(dǎo)者在人格上是平等的，尊重上司、尊重員工、尊重工作中的每一個人，更易營造一種坦誠交流、有利于創(chuàng)新的工作氛圍相互信任：領(lǐng)導(dǎo)者在授權(quán)與布置任務(wù)時，要充分相信員工的能力與自覺性；員工在執(zhí)行任務(wù)時，要充分信任領(lǐng)導(dǎo)者決策的正確性與公平性，不得表面服從而私下打折扣；同事之間只有在相互信任的基礎(chǔ)上，才能夠良好的合作，發(fā)揮團隊的精神，促進公司的發(fā)展。 第四節(jié) 工作關(guān)系相互尊重 相互信任：良好的工作關(guān)系大都建立在相互尊重、相互信任的基礎(chǔ)之上。三、未經(jīng)允許，嚴(yán)禁進入公司檔案室（保密室）、倉庫、財務(wù)室，相應(yīng)工作人員應(yīng)忠于職守，不得隨意離開崗位，如有事離開應(yīng)先征得直接主管領(lǐng)導(dǎo)同意。 第三節(jié) 工作守則一、嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，按時上下班，不遲到、早退、曠工，不擅離職守。三、敬業(yè)：盡職盡責(zé)做好本職工作，耐心細(xì)致地完成上司安排的任務(wù)。 第二節(jié) 工作
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