【正文】 員，應(yīng)比照上述條款完備調(diào)離手續(xù)（戶籍、檔案關(guān)系等辦理依與公司的約定執(zhí)行）。 未按公司規(guī)定完備調(diào)離手續(xù)即擅自離開工作崗位，公司將按曠工處理。（8）完備所在單位規(guī)定的其它調(diào)離手續(xù)。 合同的簽訂、變更、解除等依國家、各地方相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。您的所在單位會與您簽訂勞動(dòng)合同。員工申訴權(quán)員工有申訴的權(quán)利，凡對獎(jiǎng)勵(lì)或處處罰有異議者，可自宣布之日起三天內(nèi)向本部門或行政部門提出申請，由行政部門會同品質(zhì)管理部門進(jìn)行調(diào)查，并于15天內(nèi)作出回復(fù)。（4） 以上處罰，操作員工執(zhí)行績效考核扣分標(biāo)準(zhǔn)，管理人員執(zhí)行扣罰現(xiàn)金標(biāo)準(zhǔn)。（2） 項(xiàng)目、職能部門/員工累計(jì)出現(xiàn)三次記大過以上處罰，取消該項(xiàng)目、班組的評優(yōu)資格；員工出現(xiàn)一次以上違紀(jì)行為者，取消該員工本季度的評優(yōu)資格。 （8） 服務(wù)不主動(dòng)、不熱情、不用敬語和禮貌用語（9） 在工作場所儀容不整，不按規(guī)定著裝，不佩帶胸卡等；（10） 遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每月達(dá)2次；、 記小過處分員工有下列情形之一，予以記小過，并扣除當(dāng)月工資100元或扣除當(dāng)月績效考核10分：（1） 玩忽職守，致使公司蒙受較大損失 （2） 損毀公司財(cái)物體，造成較大損失（3） 考核不公正，經(jīng)查明屬實(shí)（4） 故意不服從主管上級的工作安排（5） 累計(jì)受批評三次（6） 道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽(yù)（7） 一個(gè)月內(nèi)受到兩次批評處罰（8） 搬弄是非，挑撥離間，破壞團(tuán)結(jié)（9） 未經(jīng)核實(shí)提供不真實(shí)匯報(bào)或明知公司受損而不匯報(bào)（10） 在工作中或上班前喝酒（11） 無故缺席培訓(xùn)（12） 一個(gè)月內(nèi)曠工一天、 記大過處分員工有下列情形之一，予以記大過，并扣除當(dāng)月工資150元或扣除當(dāng)月績效考核15分：（1） 不服從領(lǐng)導(dǎo)安排工作（2） 一個(gè)月內(nèi)曠工兩天（3） 工作時(shí)擅離職守或玩忽職守，造成較壞影響（4） 主管人員對員工違紀(jì)行為不制止，不履行管理責(zé)任（5） 遺失或損壞公司重要物品（6） 與業(yè)主爭執(zhí)，并造成惡劣后果（7） 未按公司規(guī)定履行請假制度（如經(jīng)理負(fù)有連帶責(zé)任，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的50％）、 撤職或降級員工有以下之一情形，予以降級或降職（1） 年度考核列末等（2） 有較大工作失誤，給公司造成重大損失（3） 一年以來記大/小過兩次（4） 被確認(rèn)不能勝任工作（5） 所轄部門工作長期無起色（6） 管理不善，部門內(nèi)部存在數(shù)起違紀(jì)現(xiàn)象，影響極壞（7） 嚴(yán)重瀆職現(xiàn)象（8） 所犯錯(cuò)誤喪失領(lǐng)導(dǎo)資格、 辭退員工有以下之一情形，予以辭退（1） 連續(xù)曠工兩日或累計(jì)曠工三日以上（2） 盜竊公司或同事財(cái)物，經(jīng)查明屬實(shí)（3） 無故損毀公司財(cái)物，損失重大或損毀公司重要文件 （4） 對同事暴力威脅，影響公司秩序（5） 散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴(yán)重（6） 未經(jīng)許可兼營與本公司同類業(yè)務(wù)或在其他公司兼職（7） 一年中受降級或降職處分兩次（8） 向第三方或未授權(quán)方泄露公司機(jī)密，致使公司蒙受重大損失（9） 營私舞弊，挪用公款，收受賄洛（10） 利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損（11） 其他違反國家任何形式刑事法律、法規(guī)（12） 試用不符合錄用條件者（13） 記大過一次或兩次小過仍無明顯悔改表現(xiàn)（14） 患病或受傷，醫(yī)療期后仍不能勝任工作的（15） 不服從上級領(lǐng)導(dǎo)指揮，消極怠工者（16） 受到業(yè)主服務(wù)質(zhì)量投訴，情節(jié)惡劣者（17） 請假逾期未能按時(shí)回公司報(bào)到者。（6） 對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成。、批評員工有下列情形之一，予以批評，并扣除當(dāng)月工資50元或扣除當(dāng)月績效考核5分。如果你違反了規(guī)定，產(chǎn)生有損于公司、客戶和其他員工利益的行為，公司將對你進(jìn)行處罰。我們崇尚 “信念驅(qū)動(dòng)”而非“制度驅(qū)動(dòng)”，但是獲得一流的管理效果，紀(jì)律也是不可少的保證。、 晉升獎(jiǎng)勵(lì)：對各方面表現(xiàn)突出的員工，經(jīng)考核可給予晉升獎(jiǎng)勵(lì)。（2）服務(wù)明星：此獎(jiǎng)項(xiàng)每季度評選一次，員工必須在本季度績效評估連續(xù)三次獲得A級，獎(jiǎng)勵(lì)辦法是每季度增加100元獎(jiǎng)金，并記入員工人事檔案。、 部門級獎(jiǎng)勵(lì)：（1）一個(gè)月內(nèi)受到業(yè)主表揚(yáng)，其中（包括口頭、信、錦旗）達(dá)到三次及以上；（2）合理化建議（如節(jié)能降耗、優(yōu)化工作流程、降低管理成本等）被采納，成效顯著；（3）拾金不昧，達(dá)到一定金額的（如500元以上）；（4）發(fā)現(xiàn)事故隱患，采取積極措施，避免事故發(fā)生此獎(jiǎng)項(xiàng)由項(xiàng)目經(jīng)理向公司申報(bào)，給予每季度50元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。業(yè)績卓著或積極創(chuàng)造有效管理，并具有團(tuán)結(jié)奮進(jìn)精神的部門將被公司授以優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)稱號。我們倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)共同進(jìn)取和友好協(xié)作。 、 對經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理制度提出有效合理化建議，得到采納實(shí)施，并取得重大成果和顯著成績、 為公司取得重大社會榮譽(yù)，或其他特殊貢獻(xiàn)，足為員工表率。、 品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)。 第六章 員工獎(jiǎng)懲榮譽(yù)稱號公司設(shè)有服務(wù)明星、優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者等榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)，在每個(gè)季度及工作年度結(jié)束后，我們組織評選活動(dòng)，對全年工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予辦法榮譽(yù)證書及相應(yīng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，感謝他們對公司付出的熱情和有創(chuàng)造性的工作。 績效考核結(jié)果由人力資源部門統(tǒng)一存檔備查。面談制度考核周期 績效考核 您需要不斷提高個(gè)人的績效水平，以適應(yīng)公司對個(gè)人日益提高的要求，在公司內(nèi)充分展示個(gè)人價(jià)值，并獲得職業(yè)發(fā)展的基本保障。 凡年度考核成績不佳者，將被取消本年度加薪、晉升和評獎(jiǎng)資格，同時(shí)必須在下次考核中有所改進(jìn)；亦可能面臨降職、降薪或解除勞動(dòng)合同的處理?？冃c回報(bào)有關(guān)您的個(gè)人工作績效包括您在工作崗位上的行為表現(xiàn)與工作結(jié)果，這體現(xiàn)了您對公司的貢獻(xiàn)和價(jià)值。 績效標(biāo)準(zhǔn)與崗位職責(zé)密切相關(guān)。 公司會不斷地檢查計(jì)劃的執(zhí)行并進(jìn)行調(diào)整，因此也會不斷地對您個(gè)人的績效進(jìn)行評價(jià)和反饋，通過對目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過程的管理幫助您改善個(gè)人績效。 您需要理解企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)對個(gè)人工作的要求，制定與公司目標(biāo)相一致的工作計(jì)劃并加以落實(shí)。 績效管理1. 績效管理的原則 個(gè)人的績效目標(biāo)應(yīng)與組織目標(biāo)保持一致5. 特別提示公司不主張員工過于頻繁地調(diào)換工作崗位： 若您入司不滿一年，或在一個(gè)崗位上工作不滿一年，原則上公司不接受您的調(diào)動(dòng)申請； 公司錄用的高校應(yīng)屆畢業(yè)生，原則上入司兩年內(nèi)不能申請內(nèi)部調(diào)動(dòng)； 在申請調(diào)動(dòng)成功一年之內(nèi)，公司不再接受您的調(diào)動(dòng)申請。相關(guān)手續(xù)完備后，由公司人力資源部門統(tǒng)一發(fā)出內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知函確認(rèn)。A、主動(dòng)積極，敬業(yè)誠信，具備良好的職業(yè)素質(zhì)；B、不斷學(xué)習(xí)，提升自己的能力，以創(chuàng)造出優(yōu)秀的業(yè)績；C、敏銳地察覺公司內(nèi)外部環(huán)境的變化，并主動(dòng)適應(yīng)變化；D、獲得同事的高度信任，和他們共同創(chuàng)造優(yōu)秀成果；E、具有全局觀念，了解公司的戰(zhàn)略；F、符合職位的資質(zhì)要求，并有愿望擔(dān)任此項(xiàng)工作。（2）公司可以向員工提供兩種職業(yè)發(fā)展道路：A、專業(yè)系列道路，是指在某一個(gè)或幾個(gè)相關(guān)的領(lǐng)域內(nèi)，持續(xù)深入的發(fā)展，追求專業(yè)技能的提升，以成為該領(lǐng)域內(nèi)專家為目標(biāo)；B、職務(wù)系列道路，是指通過協(xié)調(diào)、組織團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)成員工作，完成團(tuán)隊(duì)工作目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)業(yè)績的方式。 如有員工違反上述規(guī)定，除自行對外承擔(dān)法律責(zé)任外，公司還將酌情予以處分；給公司造成損失的，公司保留追償?shù)臋?quán)利。3. 特別提示：保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)政策 公司尊重和維護(hù)相關(guān)權(quán)利人的知識產(chǎn)權(quán)，您在分享學(xué)習(xí)資源的同時(shí)必須遵守關(guān)于保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)的各項(xiàng)政策及規(guī)定。 公司致力于培養(yǎng)內(nèi)部講師，并建有相應(yīng)激勵(lì)機(jī)制。（2）員工的年度累計(jì)積分是員工薪金調(diào)整或職務(wù)晉升的參考依據(jù)。具體資助辦法請查詢個(gè)人進(jìn)修資助的相關(guān)規(guī)定。 個(gè)人進(jìn)修資助（6）公司的案例庫、企業(yè)文化等無形資源亦是寶貴的學(xué)習(xí)資源。（3）雙向交流：無論您在公司總部，還是一線項(xiàng)目，以利您進(jìn)一步系統(tǒng)了解公司、一線項(xiàng)目運(yùn)作特點(diǎn)，學(xué)習(xí)、總結(jié)、提煉實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，從而加強(qiáng)公司范圍內(nèi)的交流，實(shí)現(xiàn)資源共享。（2）專業(yè)骨干和管理人員是開展培訓(xùn)的中堅(jiān)力量，肩負(fù)著工作指導(dǎo)、培訓(xùn)推廣的責(zé)任；（2）公司各級人力資源部門；（3）外部專家/學(xué)者/專門培訓(xùn)（教育）機(jī)構(gòu)。第四章5. 員工活動(dòng) 公司為保障員工的身心健康，每年將進(jìn)行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂活動(dòng)。 奠儀（2）員工在子女出生后6個(gè)月內(nèi)向所在單位人力資源部門出示《獨(dú)生子女證》（初生雙胞胎憑出生證明），所在單位將致賀儀人民幣200元整。4. 賀儀與奠儀（1）員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，請于注冊后一個(gè)月內(nèi)向所在單位人力資源部門出示《結(jié)婚證》。 在員工自愿的基礎(chǔ)上為員工購買大病醫(yī)療保險(xiǎn)，費(fèi)用由公司和員工共同承擔(dān)，同時(shí)公司可協(xié)助員工基于團(tuán)體優(yōu)惠辦理家屬大病醫(yī)療保險(xiǎn)（僅包括配偶、子女、員工本人父母）。3. 商業(yè)保險(xiǎn)工傷醫(yī)療期滿后有能力繼續(xù)在原單位工作的，所在單位安排相適應(yīng)的工作崗位。 若當(dāng)?shù)匚磳?shí)行相應(yīng)醫(yī)療保險(xiǎn)，則實(shí)行醫(yī)療費(fèi)用定額管理，定期發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)貼，具體由各地人力資源部門解釋。如果員工對適用地有特殊要求，需另行向公司提出申請。 社會保險(xiǎn)、住房公積金應(yīng)由公司繳納的部分由員工所在單位承擔(dān)。基本社會保險(xiǎn)具體包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等項(xiàng)目。 本款中對假期天數(shù)的計(jì)算除特別指明以工作日計(jì)算外，均以自然天連續(xù)計(jì)算。D、計(jì)劃生育假：員工必須遵守政府有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定，計(jì)劃生育假按國家規(guī)定執(zhí)行。B、男員工護(hù)理假：10天（限在女方產(chǎn)假期間）。（5）生育假A、女員工產(chǎn)假（3）喪假：直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可取假5天。（2）婚假：對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，另加10天假期。如在年休假后再請?。▊┘佟⑹录俪^上述規(guī)定時(shí)間的，則在下一年度取消年休假。 一年內(nèi)休產(chǎn)假超過30天；③可多次取假。 具體假期審批規(guī)定依所在單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 年休假只在當(dāng)年有效，不累計(jì)到下一年；④ 轉(zhuǎn)正以后才能取假；②取假的一般原則如下：①（1）年休假：員工自加入公司的第二年1月1日起，即享有7個(gè)工作日的年休假。期間照常支付薪金。、 除此以外公司原則上不再設(shè)置其他的崗位工資調(diào)整形式。員工降職工資自生效之日起按降職工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；員工晉升在生效之日兩個(gè)月試用合格后按晉升工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。(4)員工在年終考核中，被所在部門認(rèn)為工作績效低于平均水平，將可能被降低崗位薪金。(2)公司將根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作能力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級，其對象為經(jīng)營活動(dòng)中為公司創(chuàng)利成績顯著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者；公司領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其他人員。（8）法定假日：國家法定假日休假期間工資照發(fā)（除誤餐費(fèi)）。、 各種假期工資發(fā)放規(guī)定如下：（1）年假：年假期間工資照發(fā)；（2）病假：病假期間扣發(fā)日工資；（3）事假：事假期間扣發(fā)日工資；（4）婚假：婚假期間工資照發(fā)(除誤餐費(fèi))；（5）產(chǎn)假：產(chǎn)假期間只發(fā)固定工資，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)(除誤餐費(fèi))；（6）喪假：喪假期間工資照發(fā)(除誤餐費(fèi))。、 公司每年度依據(jù)經(jīng)營情況制定公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)員工工作業(yè)績酌情調(diào)薪。、日工資的計(jì)算：日工資=月基本工資總額/30天；對于新入職、辭職、有工資變動(dòng)的員工，月工資計(jì)算方法為：日工資工作天數(shù)。、 崗位工資評定的依據(jù)是：員工所在工作崗位的職責(zé)、所需工作能力、貢獻(xiàn)。、福利補(bǔ)貼包括住房補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼、司齡補(bǔ)貼、異地派遣補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼等。以下為工資結(jié)構(gòu)公式：工資總額=固定工資+獎(jiǎng)金+各類福利補(bǔ)貼固定工資=基本工資+崗位工資、固定工資根據(jù)當(dāng)月考勤情況核定。公司將在每月付薪日前將薪金轉(zhuǎn)入以員工個(gè)人名義開出的銀行帳戶內(nèi)，員工可憑存折到銀行領(lǐng)取。 薪酬福利（一）薪酬1. 發(fā)薪日期 公司按員工的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，付薪日期為每月的15日，支付的是員工上月1日至30/31日的薪金。第三章 對曠工的處理：（1）曠工期間勞動(dòng)報(bào)酬及其他福利待遇不予發(fā)放；（2），取消當(dāng)季季度獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)視情節(jié)輕重予以部分或全部扣減；（3）連續(xù)曠工超過5個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10個(gè)工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理,公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 以下情況，一律視為曠工：（1）無故缺勤2小時(shí)以上，返回單位上班后1個(gè)工作日內(nèi)也未補(bǔ)辦請假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的；（2）請假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班的（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）；（3）以虛假理由請假并獲批準(zhǔn)而不上班的。 代他人刷（打）卡，每次扣除雙方薪金各50元，違紀(jì)三次以上除作上述處罰外，一年內(nèi)薪金級別不予上調(diào)。正常出勤。工傷醫(yī)療期間員工待遇詳見《薪酬福利》。員工病（傷）假、事假的薪金計(jì)算方式詳見《薪酬福利》。 員工請?。▊┘?、事假須依所在單位相關(guān)規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開崗位。 公司實(shí)行每周工作5天，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。 其它規(guī)定詳見所在單位有關(guān)辦公管理制度。 B、在休息日或者在“五一”、“十一”、“元旦”、“春節(jié)”等長假期時(shí)著與工作場所相適應(yīng)的輕便服裝。（2）員工上班衣著基本分為： A、星期一至五第二章請務(wù)必保證您所提供的個(gè)人資料的真實(shí)性。請您注意 當(dāng)您的個(gè)人信息有更改或補(bǔ)充時(shí)，請于一個(gè)月內(nèi)向所在單位人力資源部門申報(bào)變更或申明，以確保與個(gè)人有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：（1）姓名、身份證號碼；（2）家庭地址和電話號碼；（3）婚姻狀況及家庭成員狀況；（4）出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系