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2025-07-25 12:20本頁面
【正文】 四、上班時間不許私會親友或做與本職工作無關(guān)事項；如確有事確需會親友時，應(yīng)征得領(lǐng)導(dǎo)同意。每位員工有責(zé)任在自我與同事（包括上級、同級及下級）之間建立相互尊重、相互信任的工作關(guān)系。 第五節(jié) 禮節(jié)禮貌一、待人熱情友好、語言親切和善，舉止穩(wěn)重，處事得體。三、接聽電話時語音語調(diào)要柔和，鈴響三聲 員工聘用第一節(jié) 公司人才觀—高效的團隊成員6 員工手冊 ?以開放的、平等的心態(tài)參與公司上下的溝通?具備文化的包容性和親和力?協(xié)同、合作，以主人翁精神參與團隊建設(shè)—解決問題的能手?能夠解決屬于自己業(yè)務(wù)領(lǐng)域中出現(xiàn)的問題?能夠快速學(xué)習(xí)并應(yīng)用新的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能 ?不斷提出創(chuàng)新的解決方案、競爭策略—穩(wěn)健的執(zhí)行者?以行動為導(dǎo)向?采取行動快速響應(yīng)競爭對手、客戶、市場的變化 ?高效率，隨時關(guān)注工作成效，如成本、效益等 —變革的推動者?轉(zhuǎn)變觀念適應(yīng)并積極推動公司文化、發(fā)展戰(zhàn)略、組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程的改革?必要的時候主動發(fā)起變革—客戶至上的服務(wù)者?以客戶利益為第一選擇?從客戶所關(guān)注的一切細節(jié)做起 第二節(jié) 聘用原則一、公司選擇員工，強調(diào)“德才兼?zhèn)?，以德為先”。吸納不同背景、不同性格特質(zhì)的同事，構(gòu)建多元化7 員工手冊 的工作團隊。公司將視具體情況對工作背景、教育背景進行核實。四、回避原則：凡新加入公司的員工必須遵循以下親屬回避原則：（一）十二級（含）以上管理崗位、財務(wù)崗位、人力資源崗位、監(jiān)察崗位、審計崗位的員工，其親屬加入公司應(yīng)予以回避，公司原則上不錄用以上崗位員工的親屬。（三）除上述規(guī)定的人員外，其他崗位員工的親屬雖可以入職公司，但應(yīng)遵守以下原則：有親屬關(guān)系的員工不能在同一部門工作；有親屬關(guān)系的員工不能在有垂直領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。如，分部經(jīng)理，其親屬不能在其負責(zé)的分部工作。（五）有親屬關(guān)系員工在公司工作，相互之間應(yīng)承擔(dān)起鼓勵積極工作和監(jiān)督遵守公司規(guī)章制度的責(zé)任，齊心協(xié)力做好本職工作。（七）親屬關(guān)系員工的審查、備案等工作由人力資源部門負責(zé)管理。除不可抗力原因外，未于通知時間辦理報到手續(xù)者視為拒絕受雇，聘用通知因而失去效力。三、簽訂《勞動合同》。五、到相應(yīng)部門報到。9 員工手冊第四節(jié) 擔(dān) 保一、個別崗位（如財務(wù)人員、收款員、司機等）入職時須辦理擔(dān)保手續(xù)。本公司員工和現(xiàn)役軍人不能任擔(dān)保人。同時驗證戶口簿、身份證原件，并留存復(fù)印件。 第五節(jié) 試用期一、新聘員工試用期一般為3個月以內(nèi)，特殊情況公司將適當延長或提前結(jié)束試用期。二、試用期是公司和個人雙向選擇的過程，在此期間任何一方不滿意可隨時提出解除勞動關(guān)系。三、在試用期間，品行端正，業(yè)績突出者，可申請?zhí)崆?0 員工手冊 轉(zhuǎn)正。 第四章 員工考勤第一節(jié) 工作時間一、工作時間按照《勞動法》規(guī)定執(zhí)行。 第二節(jié) 考 勤一、公司實行考勤卡管理制度。二、特殊原因未能刷卡者（規(guī)定時間內(nèi)上下班而忘記打卡），必須經(jīng)部門負責(zé)人證實其按時出勤，由考勤人員在考勤系統(tǒng)內(nèi)進行修改，免記遲到或早退。對既未打卡又未報負責(zé)人簽卡的員工，視為曠工。五、考勤管理（一）遲到/早退遲到/早退10分鐘以假 期一、
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