xx公司招聘管理手冊(cè)-文庫(kù)吧資料
2025-06-12 18:19本頁(yè)面
【正文】 碼特長(zhǎng)與愛好本埠住址戶口所在地聯(lián)系方式 人事關(guān)系遇到緊急情況公司可與何人聯(lián)系姓 名住/地址電話與你的關(guān)系配偶姓名單位或住址電 話兒子姓名住址年齡 電 話女兒姓名住址年齡電 話受教育經(jīng)歷（從高中填起）起至?xí)r間院校、系別、專業(yè)培養(yǎng)方式畢業(yè)肄業(yè)結(jié)業(yè) 至 至 至 至 工作經(jīng)歷（從開始工作時(shí)填起）起至?xí)r間工作地、單位全稱、部門、職務(wù)證明人電話 至 至 至 至 家 庭 成 員 狀 況父 親單位或住址電話母 親單位或住址電話兄/姐單位或住址電話弟/妹單位或住址電話培 訓(xùn) 經(jīng) 歷起至?xí)r間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)課程獲證情況獲證時(shí)間 至 年 月 至 年 月 至 年 月 至 年 月外 語(yǔ) 語(yǔ) 種閱讀及翻譯水平口語(yǔ)水平 英語(yǔ)精通 流利 一般 不好精通 流利 一般 不好精通 流利 一般 不好精通 流利 一般 不好 獎(jiǎng) 懲 情 況 需 其 要 它 說(shuō) 情 明 況 的 注 ● 填表人應(yīng)親自、工整、清晰的填寫表格。本制度由行政人力資源部負(fù)責(zé)解釋及修改。充分尊重應(yīng)聘者，用職業(yè)去敬業(yè)。與多名應(yīng)聘者握手時(shí)，要注意不能交叉握手，不能在握手時(shí)與其他人說(shuō)話。如長(zhǎng)時(shí)間端坐可將兩腿交叉重疊、但要注意上面的腿向回收，腳尖向下。身體可稍向前傾、表示尊重和謙虛。第三條 統(tǒng)一著裝（1）男士：淺色襯衫、深色西裝、佩戴領(lǐng)帶，深色皮鞋，保持頭發(fā)清潔、整齊；（2）女士：穿得體的職業(yè)套裝或職業(yè)套裙，避免穿休閑裝，發(fā)型文雅、莊重，長(zhǎng)發(fā)可用發(fā)卡束起，指甲不宜留的太長(zhǎng)，不可涂艷色指甲油；（3）兩人以上出行招聘時(shí)，要盡量保持著裝顏色、款式的統(tǒng)一。這要求我們?cè)谡衅笗r(shí)應(yīng)該時(shí)刻保持良好的儀態(tài)，不僅是自我尊重和尊重他人的表現(xiàn)，也能反映出我們整個(gè)公司員工的工作態(tài)度和精神風(fēng)貌。第二條 保持微笑、樂(lè)觀的儀態(tài)微笑是儀態(tài)中最能賦予人好感，增加友善、愉悅心情的表情，也是人與人之間最好的一種溝通方式。人力資源部對(duì)入司時(shí)未進(jìn)行入司培訓(xùn)的人員在入司1個(gè)月內(nèi)進(jìn)行培訓(xùn)。此程序單須與次日返還人力資源部。新進(jìn)人員同期報(bào)到人員較少時(shí)由人力資源部進(jìn)行職前公司介紹，并協(xié)助辦理如下事項(xiàng)：；；。新進(jìn)人員于報(bào)到日，人力資源部驗(yàn)收其應(yīng)繳資料，若資料不全，應(yīng)限期補(bǔ)辦，否則首月薪資暫停發(fā)放，并向其說(shuō)明。對(duì)于虛報(bào)或偽造資歷背景的應(yīng)聘者列入黑名單，集團(tuán)各成員單位部門永不錄用。②背景調(diào)查的途徑：學(xué)歷證書查詢網(wǎng)（）；114查號(hào)；對(duì)方人力資源部咨詢；應(yīng)聘者提供調(diào)查人咨詢等。，必要時(shí)還需做應(yīng)聘人員背景調(diào)查，并將背景調(diào)查報(bào)告記錄在應(yīng)聘人員登記表上。規(guī)范應(yīng)聘者行為應(yīng)聘者在面試時(shí)的要求面試地點(diǎn)面試時(shí)間對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試面試筆試專業(yè)性格根據(jù)面試試題庫(kù)進(jìn)行篩選.智商、情商及其它專業(yè)測(cè)試.管 理 人 員應(yīng)聘職位普通員工經(jīng)理高級(jí)經(jīng)理\總監(jiān)以上一面集團(tuán)招聘主管招聘主管人資總監(jiān)復(fù)面集團(tuán)直接經(jīng)理人資總監(jiān)/用人部門總監(jiān)分管副總（助理）終試總監(jiān)（分管副總）公司（副）總經(jīng)理集團(tuán)總裁醫(yī)藥代表(業(yè)務(wù)員\招商代表\商務(wù)代表)一面復(fù)面終試康正集團(tuán)招聘主管商務(wù)總監(jiān)(經(jīng)理)\管委會(huì)秘書事業(yè)部經(jīng)理雙吉集團(tuán)招聘主管 人力(采購(gòu)兼管)陳永泰康營(yíng)銷集團(tuán)主管運(yùn)營(yíng)經(jīng)理事業(yè)部經(jīng)理泰康制藥人力資源主管直線經(jīng)理總監(jiān)備注：考慮銷售人員資源的有限性，復(fù)面主管按應(yīng)聘人員資質(zhì)及需求部門的時(shí)效性，需合理平衡安排人員到各營(yíng)銷事業(yè)部，避免營(yíng)銷事業(yè)部之間對(duì)優(yōu)秀銷售人員的爭(zhēng)議（身份證、學(xué)歷證明、技術(shù)資質(zhì)證明、職稱證明等有關(guān)證件的復(fù)印件），對(duì)初次面談合格的人選進(jìn)行二次至三次面試；，人力資源部出具《錄用通知書》通知擬選人員在限定的期限內(nèi)辦理入司手續(xù)；《新員工報(bào)到通知書》轉(zhuǎn)用人部門簽署聘用意見。面試通過(guò)者對(duì)其進(jìn)行背景調(diào)查，核查面試本
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