【正文】 l 試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同； l 乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎(jiǎng)勵(lì)； l 具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利； l 反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。l 遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)； l 遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù)； l 維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。l 享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利； l 享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利； l 享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利； l 對(duì)試用狀況不滿意，請(qǐng)求辭職的權(quán)利。 l 對(duì)試用期乙方因工傷亡，由甲方負(fù)擔(dān)賠償。 　 。四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：1. 甲方的權(quán)利。二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請(qǐng)乙方在 工作崗位。 此致 公司 ： 立擔(dān)保書人： 年 月 日試 用 合 同 書甲方： 乙方： （身份證號(hào)： ）根據(jù)國家和本地勞動(dòng)管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關(guān)于公司新進(jìn)各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。4. 薪資：依照雙方協(xié)議，月支人民幣 元，按實(shí)際工作日計(jì)算，凡缺勤或請(qǐng)假均不給薪。2. 工作部門：在 擔(dān)任職務(wù)。15. 你對(duì)申請(qǐng)的職位的最大興趣是什么？16. 介紹一下你的家庭情況17. 對(duì)你的工作有激勵(lì)作用的因素有那些？18. 你更喜歡獨(dú)自工作還是協(xié)作工作？ 以上問題選擇5—7個(gè)問題進(jìn)行提問，對(duì)應(yīng)聘者的回答進(jìn)行記錄和評(píng)價(jià)，填寫在“面試表”中，作為復(fù)試的基本參考。 你認(rèn)為你最大優(yōu)點(diǎn)是什么？ 你能加班嗎？ 你愿意出差嗎？ 對(duì)你受過的所有正規(guī)教育進(jìn)行說明 5. 工作以外的活動(dòng)（業(yè)余活動(dòng)） 你為什么要辭去那份工作？ 4. 教育背景 如果不是，說明你曾從事過哪些不同的工作、時(shí)間多久及各自的主要任務(wù) 你的工作任務(wù)是什么？ 你的工作單位是？ 工作職務(wù)？ 3. 工作經(jīng)歷 你怎么知道我們公司的？ 2. 目前的工作狀況 你為什么認(rèn)為你能勝任這方面的工作？ 你認(rèn)為這一職位涉及到哪些方面的工作？ 5 4 3 2 1理由 2 5 4 3 2 1理由 面試編號(hào)居住地聯(lián)系方式時(shí)間畢業(yè)學(xué)校專 業(yè)學(xué)歷期望月薪專 長工 作 經(jīng) 歷問 題回 答評(píng)價(jià)（分?jǐn)?shù)）3. 請(qǐng)?zhí)顚懞谜衅傅怯洷?，帶齊照片、學(xué)歷、職稱證書的有效證件及相關(guān)復(fù)印件。指定專門人員負(fù)責(zé)招聘電話接聽、應(yīng)聘人員資料整理、應(yīng)聘人員接待（一般情況下我們不接受應(yīng)聘人員的直接拜訪，只通過簡歷以及相關(guān)資料進(jìn)行第一步的篩選）明確人員分工，確定評(píng)估小組的成員并統(tǒng)一評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng) 聘 人 員 登 記 表姓 名性別出生年月照 片學(xué)歷婚否民 族專業(yè)畢業(yè)學(xué)校健康狀況戶籍所在地政治面貌身份證號(hào)碼參加工作時(shí)間有無住房要求待遇聯(lián)系電話電子郵件手機(jī)聯(lián)系地址現(xiàn)工作所在地離職原因簡歷起止時(shí)間學(xué)習(xí)/工作單位專業(yè)/職位家庭情況姓名關(guān)系年齡文化程度現(xiàn)工作單位特別提示1. 本人承諾保證所填寫資料真實(shí)。需要使用當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)攤位的，需提前5天時(shí)間預(yù)定，明確攤位的位置、面積，提前準(zhǔn)備企業(yè)宣傳資料、招聘展示牌、桌椅、飲用水、交通運(yùn)輸工具，此項(xiàng)工作負(fù)責(zé)人需要提前40分鐘到達(dá)招聘現(xiàn)場(chǎng)，負(fù)責(zé)布置招聘場(chǎng)地，出現(xiàn)問題給予警告或者100—300元罰款。需求人才分析表項(xiàng) 目要 求性別、年齡婚姻狀況學(xué)歷、技能銷售工作經(jīng)驗(yàn)行業(yè)內(nèi)銷售經(jīng)驗(yàn)書面、口頭表達(dá)人際關(guān)系處理客戶資源忠誠度備注紅色的部分需要經(jīng)過測(cè)試，對(duì)這兩個(gè)項(xiàng)目的要求不能出現(xiàn)在招聘廣告中確定需要的人才的基本條件后，用人部門需要向人力資源部門提出招聘申請(qǐng)，經(jīng)過人力資源部門審核后報(bào)總經(jīng)理批示，批示通過后進(jìn)入招聘準(zhǔn)備期。一般而言，一個(gè)完整的招聘計(jì)劃執(zhí)行應(yīng)該包括以下環(huán)節(jié)： 不 予 錄 用否辦理入司手續(xù)、確定試用期目標(biāo)是是否接受錄用招聘計(jì)劃及廣告、前期準(zhǔn)備不合格者合格者不合格者勉強(qiáng)合格者初步篩選應(yīng)聘者前來應(yīng)聘合格者不合格者人事部面試勉強(qiáng)合格者輸 入 公 司 人 才 儲(chǔ) 備 庫用人部門面試按崗位要求進(jìn)行評(píng)估不合格合格者從人才庫中重新開始挑選過程必要測(cè)試決定錄用報(bào)總經(jīng)理室審批同化新員工試用期考察、考核未錄用合格辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)這是一個(gè)看上去非常復(fù)雜的流程,但是實(shí)際上這個(gè)流程可以簡單的分成招聘準(zhǔn)備、招聘實(shí)施、招聘收尾三個(gè)階段，我們根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，只要把握住每個(gè)階段的核心問題就可以順利地執(zhí)行招聘計(jì)劃，為企業(yè)挑選到合格的人才。而且我們強(qiáng)制性要求平面廣告的規(guī)格最小為10CM X12CM，這是因?yàn)檎衅笍V告版面的大小直接決定了應(yīng)聘者對(duì)于企業(yè)的第一印象以及信任感，是企業(yè)招聘到優(yōu)秀人才的必要條件，必須無條件的執(zhí)行。六、各辦事處刊登招聘廣告，需報(bào)公司人力資源部審批、備案。要求統(tǒng)一稱謂“xxx”，版面要求最小10CM X12CM；四、廣告內(nèi)容包括：公司簡介、崗位介紹、應(yīng)聘者基本條件要求、應(yīng)聘者提供的資料要求、應(yīng)聘方法、截止日期；五、招聘廣告由總公司人力資源部統(tǒng)一撰寫“招聘文案”即“廣告詞”，“文案”分“標(biāo)準(zhǔn)文案” 及“簡潔文案”，“簡潔文案”可為各辦事處直接采用，“標(biāo)準(zhǔn)文案”為廣告詞標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容，各辦事處可以摘用、提煉。 為了加強(qiáng)廣告招聘效果，提高公司整體招聘形象，特制定廣告招聘統(tǒng)一辦法。招聘營銷管理人員招聘普通銷售人員（業(yè)務(wù)、內(nèi)勤）定期參加區(qū)域性人才交流會(huì)，建立新興品牌并保持與有關(guān)人才的接觸建立中高級(jí)干部推薦和人才電腦數(shù)據(jù)庫系 統(tǒng) （參考）刊登有企業(yè)形象且針對(duì)性很強(qiáng)的廣告 與幾家知名度高，信譽(yù)好獵頭公司建立長期 關(guān)系 （企業(yè)成熟到一定程度后）密切注意行業(yè)內(nèi)其他企業(yè)的人事變動(dòng)；與當(dāng)?shù)氐?，針?duì)性強(qiáng)的技術(shù)院校或者開設(shè)市場(chǎng)營銷課程的院校建立長期合作關(guān)系；按時(shí)參加大型人才交流會(huì)；與大城市人才市場(chǎng)建立合作關(guān)系；刊登統(tǒng)一的、有企業(yè)形象，針對(duì)性很強(qiáng)的廣 告；密切注意行業(yè)內(nèi)其他企業(yè)的人事變動(dòng)；招聘廣告作為招聘信息發(fā)布的主要渠道，也是招聘計(jì)劃設(shè)計(jì)的過程中不能缺少的重要環(huán)節(jié)，為了規(guī)范新興公司招聘廣告的發(fā)布行為，我們?cè)O(shè)定了廣告招聘工作的統(tǒng)一辦法。營銷人員招聘計(jì)劃表部門/辦事處制表人需求人數(shù)部門負(fù)責(zé)人崗位人數(shù)條件（經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、技能、年齡、性別等）招聘時(shí)間招聘渠道闡明通