xx公司招聘管理手冊(cè)-免費(fèi)閱讀
【正文】 ６、 保證如無法擔(dān)保以上保證事項(xiàng)而造成貴公司損失的，愿意承擔(dān)相關(guān)的法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任?，F(xiàn)在通知您于 年 月 日上午 時(shí)來我公司人力資源部報(bào)到。本手冊(cè)經(jīng)管會(huì)議討論通過，從2010年 月起執(zhí)行。第四條 基本禮儀站姿：正確的站姿是抬頭、目視前方、挺胸直腰、肩平、雙臂自然下垂、收腹、雙腿并攏直立、腳尖分成V字型、身體重心放到兩腳中間；也可兩腳分開、比肩略寬、雙手交叉、放在體前或體后；坐姿：男士：入座時(shí)要輕、至少要坐滿椅子的三分之二、后背輕靠椅背、雙膝自然并攏（男士可略分開）。人力資源部依據(jù)《新員工報(bào)到通知書》隨后登記《人員增減變動(dòng)表》和《人員花名冊(cè)》，并將收齊報(bào)到應(yīng)繳資料建立個(gè)人檔案。第三章 人員錄用新員工提交應(yīng)聘材料中所提到的相關(guān)證件原件人力資源管理部門對(duì)應(yīng)聘者證件進(jìn)行核實(shí)發(fā)現(xiàn)假證件者,取消其入職資格人力資源管理部門開具員工入職審批表通知用人部門做好新員工接收準(zhǔn)備人力資源管理部門帶新員工到用人部門報(bào)到將員工入職審批表交與用人部門，辦理相關(guān)手續(xù)用人部門主管將員工填寫完畢新員工將入職審批表交給本單位人力資源管理部門，存入員工個(gè)人檔案人力資源管理部門為新員工辦理相關(guān)事宜第一條 確定人選公司總部正式員工、分公司總經(jīng)理人員、分公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人的錄用由公司總經(jīng)理審批；應(yīng)聘經(jīng)理級(jí)以上人員需集團(tuán)人資部核實(shí)背景及資歷的真實(shí)性，并將背景調(diào)查報(bào)告記錄在應(yīng)聘人員登記表上。面試結(jié)束后，面試小組應(yīng)及時(shí)向本單位（總）經(jīng)理匯報(bào)招聘結(jié)果。 招聘費(fèi)用的審批招聘費(fèi)用是指為達(dá)成年度招聘計(jì)劃或?qū)ｍ?xiàng)招聘計(jì)劃，在招聘過程中支付的直接費(fèi)用。確定招聘渠道互聯(lián)網(wǎng)、人才市場(chǎng)、人才交流會(huì)、院校、社會(huì)職介機(jī)構(gòu)、廣告媒體等招聘主渠道外部招聘鼓勵(lì)和提倡員工向公司推薦各類優(yōu)秀人才；招聘渠道對(duì)于通過常規(guī)渠道難以招聘到的高級(jí)管理人才及專業(yè)技術(shù)人才，由用人單位提議人力資源部審核，并報(bào)人力資源監(jiān)審批后，可通過獵頭公司進(jìn)行招聘。擇優(yōu)原則 擇優(yōu)是招聘的根本目的和要求，合適的人員從事合適的崗位。競(jìng)爭(zhēng)原則 指通過激烈而公平的競(jìng)爭(zhēng)，甄選確定符合公司發(fā)展需求的優(yōu)秀人才。同時(shí)認(rèn)真分析招聘需求人員的種類，以便選擇合適的招聘渠道，達(dá)到良好的招聘效果。每月第一周集團(tuán)人資部根據(jù)招聘進(jìn)度及實(shí)施情況，在人員需求旺季組織經(jīng)營(yíng)單位或部門參加人力資源管理專項(xiàng)溝通會(huì)；需求淡季出具人力資源簡(jiǎn)報(bào)；通報(bào)招聘執(zhí)行情況、增補(bǔ)人員需求、招聘渠道選擇。招聘渠道選擇原則為實(shí)現(xiàn)最佳招聘效益成本比, 由公司人力資源部對(duì)外部招聘渠道統(tǒng)一管理，各分、子公司人力資源管理部門使用。招聘信息的收集與初選：a內(nèi)部的調(diào)整、推薦b人才中介機(jī)構(gòu)、獵頭公司的推薦c參加招聘會(huì)d報(bào)紙雜志刊登招聘廣告e網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布與查詢 初選：應(yīng)聘者通過郵寄、EMAIL、FAX或在人才市場(chǎng)遞交應(yīng)聘資料，人力資源部對(duì)應(yīng)聘資料進(jìn)行收集，分類，歸檔，按照所需崗位的職位描述做初步篩選。，必要時(shí)還需做應(yīng)聘人員背景調(diào)查，并將背景調(diào)查報(bào)告記錄在應(yīng)聘人員登記表上。新進(jìn)人員同期報(bào)到人員較少時(shí)由人力資源部進(jìn)行職前公司介紹，并協(xié)助辦理如下事項(xiàng)：；；。這要求我們?cè)谡衅笗r(shí)應(yīng)該時(shí)刻保持良好的儀態(tài)，不僅是自我尊重和尊重他人的表現(xiàn)，也能反映出我們整個(gè)公司員工的工作態(tài)度和精神風(fēng)貌。與多名應(yīng)聘者握手時(shí)，要注意不能交叉握手，不能在握手時(shí)與其他人說話。項(xiàng) 填表人： 填表日期： 年 月 日（背面）應(yīng)聘人員登記審批表申請(qǐng)工作崗位： 崗位所在部門： 填表日期：姓名曾用名性別民族出生年月婚否學(xué)歷職稱戶口所在地身份證號(hào)碼現(xiàn)家庭住址郵編手機(jī)現(xiàn)工作地址郵編電話政治面貌組織關(guān)系所在地從何處了解我公司□網(wǎng)站 □報(bào)刊 □業(yè)務(wù)接觸 □朋友 □ 是否曾在我公司面試過□是 □否是否有親屬在我公司工作□是 □否身高體重血型健康狀況外語水平□六級(jí)以上 □六級(jí) □四級(jí) □四級(jí)以下計(jì)算機(jī)水平□精通□熟練□了解工作經(jīng)歷：公司名稱起止時(shí)間部門職位證明人及電話教育經(jīng)歷（從大專/大學(xué)開始）：學(xué)校名稱起止時(shí)間專業(yè)所獲學(xué)歷、學(xué)位培訓(xùn)經(jīng)歷：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱起止時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容所獲證書家庭主要情況：親屬關(guān)系姓名工作單位/職務(wù)聯(lián)系電話本人承諾：以上所填寫的內(nèi)容全部屬實(shí)，并愿為內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)。３、 擔(dān)保該同志在貴公司工作期間能遵紀(jì)守法，遵守單位的規(guī)章制度，并服從工作分配
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