【正文】 ２、 被擔保人身體健康，工作踏實，品行良好，未有犯罪記錄。臉上多一點微笑的人，必能體現(xiàn)出他的熱情、修養(yǎng)和能力，從而得到人們的信任和尊重。用人部門同意聘用后，不同層次、不同級別的人員按不同的審批權限進行批準。分公司的招聘廣告內容和格式要事先經(jīng)集團公司人力資源部審定。章第條 主要分解招聘計劃確定招聘渠道擬定招聘日程準備招聘材料招聘現(xiàn)場工作分揀簡歷面試、甄選通知錄用者第二條 招聘實施細則分解招聘計劃年度人力資源需求計劃要根據(jù)用人時間要求分解到季度，使招聘工作有序進行，并節(jié)約人力成本。內部優(yōu)先的原則基于行業(yè)特點和公司未來發(fā)展需求，關鍵崗位的人員的招聘：內外部人員的條件相同，應擇優(yōu)錄取內部人員（內部員工的部門負責人同意）。 內部競聘人力資源需求計劃以及補充計劃中所列的擬聘人員，能夠通過公司內部招聘獲得時，可采用內部競聘上崗形式。面試通過者對其進行背景調查，核查面試本人所提供的工作經(jīng)歷及資格是否屬實，如不屬實，不予錄用。人力資源部對入司時未進行入司培訓的人員在入司1個月內進行培訓。本制度由行政人力資源部負責解釋及修改。請您在報到時，攜帶以下資料： 本人身份原件證及相應復印件一份； 戶口本首頁及本人頁復印件一份； 如戶口不在本地，請?zhí)峁鹤∽C及相應復印件一份； 本人學歷證明原件及相應復印件一份； 其它各類資質證件原件及復印件一份； 填寫完整的《員工入職擔保書》一份； 個人近期1寸免冠照片1張； 下崗證明或與原單位解除勞動關系的證明原件及復印件一份 一年內由公立醫(yī)院出具的體檢表一份原件及復印件； 員工親手書寫的求職信一份(內容包括:對本公司的認識\入司動機\準備如何為本公司服務\遵守本公司規(guī)章制度的聲明)如有特殊原因，未能提供者，請與人力資源部聯(lián)系說明。５、 該同志在貴公司上班期間因個人原因造成公司損失按規(guī)定需要進行賠償?shù)?，保證督促其進行賠償。第三條 統(tǒng)一著裝（1）男士：淺色襯衫、深色西裝、佩戴領帶，深色皮鞋，保持頭發(fā)清潔、整齊；（2）女士：穿得體的職業(yè)套裝或職業(yè)套裙，避免穿休閑裝，發(fā)型文雅、莊重，長發(fā)可用發(fā)卡束起，指甲不宜留的太長，不可涂艷色指甲油；（3）兩人以上出行招聘時，要盡量保持著裝顏色、款式的統(tǒng)一。②背景調查的途徑：學歷證書查詢網(wǎng)（）；114查號；對方人力資源部咨詢；應聘者提供調查人咨詢等。 招聘信息中有關所需職位的描述，必須與職位說明書相一致,并在發(fā)布信息的同時積極為公司做宣傳。、編制情況及各部門和各分公司的人力資源需求計劃，制定公司的招聘計劃。德才兼?zhèn)湓瓌t注重應聘人員的素質、潛能、品格、學歷和經(jīng)驗，德才兼?zhèn)洹⑽ú攀怯谩?、高級經(jīng)理、執(zhí)行總監(jiān)、分公司總經(jīng)理人員、分公司計財部負責人的招聘申請由公司總經(jīng)理批準；公司一般員工的招聘申請由人資部總監(jiān)批準；分公司其他部門級經(jīng)理和一般員工的招聘申請由分公司總經(jīng)理批準并上報集團人力資源部。挑選合適的應聘人員簡歷，通知應聘人在規(guī)定時間內到達指定地點面試。入司手續(xù)辦理完畢后，人力資源部填寫《新員工報到通知書》，引導新進人員向單位主管報到,單位主管或部門主管指派員工對報到人員與報到當日進行職前部門介紹,并在《新員工報到通知書》上簽字，表示人員報到完畢。第五條 總體要求：將每一招聘當作第一次那樣重視，也將每一次招聘當作最后一次那樣珍惜。簽名：錄用審批意見：財務人事部意見：用人部門意見：主管副總意見：總經(jīng)理意見：北京九朝醫(yī)藥集團錄用通知單北京九朝醫(yī)藥集團錄用通知單 先生/女士：恭賀您！經(jīng)過我公司的面試，您已被錄取為我公司員工，可以進入我公司進行試用，試用期為 個月（試用期可根據(jù)您的具體表現(xiàn)縮短或延長）。 平均每位新員工的招聘成本為 。 離職補充 □短期需要希望報到日期： 年 月 日應具資格條件性別：□男 □女 □不限婚姻狀況：□已婚 □未婚 □不限年齡范圍： 　　 歲至 歲學歷：□初中 □高中 □大專 □大本以上（含）專業(yè)要求：英語：□無要求　□四級　□六級　□更高 □其他外語相關工作經(jīng)驗年限：計算機操作：□無要求　　□一般　　□熟練　　崗位職責描述１、２、３、４、５、６、７、８、個性特征要求：其他條件、要求：該職位建議薪級標準：部門擬定面試考官：部門經(jīng)理意見： 分管領導意見： 行政人力部意見： 公司總經(jīng)理意見： （正面）招聘計劃下達及進度招聘需求類別：□緊急/重要崗位 □緊急/一般崗位 □中期需求/重要崗位 □中期需求/非重要崗位招聘渠道選擇：□獵頭 □網(wǎng)絡招聘 □登報廣告 □人才市場招聘 □內部人才庫（同事推薦）□專場招聘