xx公司招聘管理手冊(cè)-wenkub.com
2025-06-03 18:19 本頁面
【正文】 平均每位新員工的招聘成本為 。４、 該同志在貴公司上班期間，如有不能勝任工作，違反公司的規(guī)定或法律，被公司辭退時(shí)或是離職辭職時(shí)，本人保證負(fù)責(zé)督促其將公司所發(fā)物品以及欠款歸還公司，協(xié)助辦理好相關(guān)離職手續(xù)。希望合作愉快！甘肅康正藥業(yè)有限責(zé)任公司 人力資源部 年 月 日新員工報(bào)到通知書 部：茲有 先生（女士）等 人前住貴處 崗位進(jìn)行試用工作，請(qǐng)予以安置。簽名：錄用審批意見：財(cái)務(wù)人事部意見：用人部門意見：主管副總意見：總經(jīng)理意見：北京九朝醫(yī)藥集團(tuán)錄用通知單北京九朝醫(yī)藥集團(tuán)錄用通知單 先生/女士：恭賀您！經(jīng)過我公司的面試，您已被錄取為我公司員工，可以進(jìn)入我公司進(jìn)行試用，試用期為 個(gè)月（試用期可根據(jù)您的具體表現(xiàn)縮短或延長）。 離職補(bǔ)充 □短期需要希望報(bào)到日期： 年 月 日應(yīng)具資格條件性別：□男 □女 □不限婚姻狀況：□已婚 □未婚 □不限年齡范圍： 歲至 歲學(xué)歷：□初中 □高中 □大專 □大本以上（含）專業(yè)要求：英語：□無要求 □四級(jí) □六級(jí) □更高 □其他外語相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蓿河?jì)算機(jī)操作：□無要求 □一般 □熟練 崗位職責(zé)描述１、２、３、４、５、６、７、８、個(gè)性特征要求：其他條件、要求：該職位建議薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：部門擬定面試考官：部門經(jīng)理意見： 分管領(lǐng)導(dǎo)意見： 行政人力部意見： 公司總經(jīng)理意見： （正面）招聘計(jì)劃下達(dá)及進(jìn)度招聘需求類別：□緊急/重要崗位 □緊急/一般崗位 □中期需求/重要崗位 □中期需求/非重要崗位招聘渠道選擇：□獵頭 □網(wǎng)絡(luò)招聘 □登報(bào)廣告 □人才市場(chǎng)招聘 □內(nèi)部人才庫（同事推薦）□專場(chǎng)招聘會(huì) □其它 招聘落實(shí)情況： 招聘信息發(fā)布：完成日期： 完成情況： 完成人： 簡歷收集/初選情況：完成日期： 初選合格簡歷數(shù)： 篩選比例： 完成人： 初試情況：完成日期： 初試通過人數(shù)： 篩選比例： 完成人： 復(fù)試情況：完成日期： 復(fù)試通過人數(shù)： 篩選比例： 完成人： 人員到位情況：到位日期： 姓名： 是否轉(zhuǎn)正：用人部門對(duì)招聘工作的反饋意見：（背面）分享中人網(wǎng) 擴(kuò)大編制 □儲(chǔ)備人力申 請(qǐng) 日 期： 年 月 日理 由□ 附錄一：招聘流程圖用人部門填寫《招聘申請(qǐng)表》（附錄），申請(qǐng)招聘外部選聘：1. 根據(jù)職位選擇成本有效的招聘渠道2. 獲得簡歷，人力資源部對(duì)簡歷進(jìn)行分類通過者由部門總監(jiān)進(jìn)行第二輪面試，填寫面談意見重要崗位人員由（副）總經(jīng)理進(jìn)行第三輪面試按權(quán)限批準(zhǔn)招聘在公司內(nèi)部登出招聘信息，在公司內(nèi)部招聘，人員調(diào)動(dòng)、調(diào)整專業(yè)職位由部門篩選簡歷，并由經(jīng)理級(jí)人員做第一輪面試填寫面試評(píng)估表常規(guī)職位由人力資源部篩選簡歷，并進(jìn)行第一輪面試填寫面試評(píng)估表人力資源部協(xié)調(diào)部門、個(gè)人談定薪酬、職級(jí)，并按管理權(quán)限進(jìn)行聘用審批未通過者，進(jìn)入人才庫，以備查詢?nèi)肆Y源部與各部門協(xié)作定期進(jìn)行職位需求分析根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)圖，為各職位做工作說明，制定當(dāng)年公司人員編制計(jì)劃應(yīng)聘人填寫《應(yīng)聘人員登記表》，人力資源部對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查人力資源部與應(yīng)聘人聯(lián)系，確認(rèn)上班時(shí)間 附錄二：招 聘 申 請(qǐng) 表（一個(gè)職位填1張表，請(qǐng)逐項(xiàng)填寫完整）申請(qǐng)單位： 公司 部門招聘職位：編制情況 （該職位）定編：
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1