xx公司招聘管理手冊(編輯修改稿)
2025-07-03 18:19 本頁面
【文章內容簡介】 培訓。第四章 招聘人員行為規(guī)范 第一條 需要提前熟知的信息（1）如何介紹公司概況；（2）如何描繪公司戰(zhàn)略規(guī)劃；（3）如何描繪空缺職位、主要職責、任職資格要求；（4）如何描繪工作環(huán)境；（5）給候選人描繪職業(yè)生涯發(fā)展機會；（6）招聘流程及面試官禁忌；（7）面談、面試技能技巧。第二條 保持微笑、樂觀的儀態(tài)微笑是儀態(tài)中最能賦予人好感，增加友善、愉悅心情的表情，也是人與人之間最好的一種溝通方式。臉上多一點微笑的人，必能體現出他的熱情、修養(yǎng)和能力，從而得到人們的信任和尊重。這要求我們在招聘時應該時刻保持良好的儀態(tài)，不僅是自我尊重和尊重他人的表現，也能反映出我們整個公司員工的工作態(tài)度和精神風貌。保持樂觀向上的態(tài)度，可以使應聘者的心情輕松、愉快，同時也可自己充滿信心。第三條 統(tǒng)一著裝（1）男士：淺色襯衫、深色西裝、佩戴領帶，深色皮鞋，保持頭發(fā)清潔、整齊；（2）女士：穿得體的職業(yè)套裝或職業(yè)套裙，避免穿休閑裝，發(fā)型文雅、莊重，長發(fā)可用發(fā)卡束起，指甲不宜留的太長，不可涂艷色指甲油；（3）兩人以上出行招聘時，要盡量保持著裝顏色、款式的統(tǒng)一。第四條 基本禮儀站姿：正確的站姿是抬頭、目視前方、挺胸直腰、肩平、雙臂自然下垂、收腹、雙腿并攏直立、腳尖分成V字型、身體重心放到兩腳中間；也可兩腳分開、比肩略寬、雙手交叉、放在體前或體后；坐姿：男士：入座時要輕、至少要坐滿椅子的三分之二、后背輕靠椅背、雙膝自然并攏（男士可略分開）。身體可稍向前傾、表示尊重和謙虛。女士：入座時應用手背扶裙、坐下后將裙角收攏、兩腿并攏，雙腳同時向左或向右放、兩手疊放在腿上。如長時間端坐可將兩腿交叉重疊、但要注意上面的腿向回收，腳尖向下。握手：握手的力度不宜過猛或毫無力度，握手時間一般在23秒，要注視對方并面帶微笑。與多名應聘者握手時，要注意不能交叉握手，不能在握手時與其他人說話。第五條 總體要求：將每一招聘當作第一次那樣重視，也將每一次招聘當作最后一次那樣珍惜。充分尊重應聘者，用職業(yè)去敬業(yè)。本手冊經管會議討論通過，從2010年 月起執(zhí)行。本制度由行政人力資源部負責解釋及修改。 附錄一：招聘流程圖用人部門填寫《招聘申請表》（附錄），申請招聘外部選聘：1. 根據職位選擇成本有效的招聘渠道2. 獲得簡歷，人力資源部對簡歷進行分類通過者由部門總監(jiān)進行第二輪面試，填寫面談意見重要崗位人員由（副）總經理進行第三輪面試按權限批準招聘在公司內部登出招聘信息，在公司內部招聘，人員調動、調整專業(yè)職位由部門篩選簡歷，并由經理級人員做第一輪面試填寫面試評估表常規(guī)職位由人力資源部篩選簡歷，并進行第一輪面試填寫面試評估表人力資源部協(xié)調部門、個人談定薪酬、職級，并按管理權限進行聘用審批未通過者，進入人才庫，以備查詢人力資源部與各部門協(xié)作定期進行職位需求分析根據公司組織結構圖，為各職位做工作說明，制定當年公司人員編制計劃應聘人填寫《應聘人員登記表》，人力資源部對應聘者進行背景調查人力資源部與應聘人聯(lián)系，確認上班時間 附錄二：招 聘 申 請 表（一個職位填1張表，請逐項填寫完整）申請單位： 公司 部門招聘職位：編制情況 （該職位）定編： 現有： 擬招聘人數：增 補□ 擴大編制 □儲備人力申 請 日 期： 年 月 日理 由□ 離職補充 □短期需要希望報到日期： 年 月 日應具資格條件性別：□男 □女 □不限婚姻狀況：□已婚 □未婚 □不限年齡范圍： 歲至 歲學歷：□初中 □高中 □大專 □大本以上（含）專業(yè)要求：英語：□無要求 □四級 □六級 □更高 □其他外語相關工作經驗年限：計算機操作：□無要求 □一般 □熟練 崗位職責描述１、２、３、４、５、６、７、８、個性特征要求：其他條件、要求：該職位建議薪級標準：部門擬定面試考官：部門經理意見： 分管領導意見： 行政人力部意見： 公司總經理意見： （正面）招聘計劃下達及進度招聘需求類別：□緊急/重要崗位 □緊急/一般崗位 □中期需求/重要崗位 □中期需求/非重要崗位招聘渠道選擇：□獵頭 □網絡招聘 □登報廣告 □人才市場招聘 □內部人才庫（同事推薦）□專場招聘會
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