xx公司招聘管理手冊-閱讀頁
2025-06-21 18:19本頁面
【正文】 人談定薪酬、職級，并按管理權(quán)限進(jìn)行聘用審批未通過者，進(jìn)入人才庫，以備查詢?nèi)肆Y源部與各部門協(xié)作定期進(jìn)行職位需求分析根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)圖，為各職位做工作說明，制定當(dāng)年公司人員編制計劃應(yīng)聘人填寫《應(yīng)聘人員登記表》，人力資源部對應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查人力資源部與應(yīng)聘人聯(lián)系，確認(rèn)上班時間 附錄二：招 聘 申 請 表（一個職位填1張表，請逐項填寫完整）申請單位： 公司 部門招聘職位：編制情況 （該職位）定編： 現(xiàn)有： 擬招聘人數(shù)：增 補(bǔ)□ 擴(kuò)大編制 □儲備人力申 請 日 期： 年 月 日理 由□ 離職補(bǔ)充 □短期需要希望報到日期： 年 月 日應(yīng)具資格條件性別：□男 □女 □不限婚姻狀況：□已婚 □未婚 □不限年齡范圍： 歲至 歲學(xué)歷：□初中 □高中 □大專 □大本以上（含）專業(yè)要求：英語：□無要求 □四級 □六級 □更高 □其他外語相關(guān)工作經(jīng)驗?zāi)晗蓿河嬎銠C(jī)操作：□無要求 □一般 □熟練 崗位職責(zé)描述１、２、３、４、５、６、７、８、個性特征要求：其他條件、要求：該職位建議薪級標(biāo)準(zhǔn)：部門擬定面試考官：部門經(jīng)理意見： 分管領(lǐng)導(dǎo)意見： 行政人力部意見： 公司總經(jīng)理意見： （正面）招聘計劃下達(dá)及進(jìn)度招聘需求類別：□緊急/重要崗位 □緊急/一般崗位 □中期需求/重要崗位 □中期需求/非重要崗位招聘渠道選擇：□獵頭 □網(wǎng)絡(luò)招聘 □登報廣告 □人才市場招聘 □內(nèi)部人才庫（同事推薦）□專場招聘會 □其它 招聘落實情況： 招聘信息發(fā)布：完成日期： 完成情況： 完成人： 簡歷收集/初選情況：完成日期： 初選合格簡歷數(shù)： 篩選比例： 完成人： 初試情況：完成日期： 初試通過人數(shù)： 篩選比例： 完成人： 復(fù)試情況：完成日期： 復(fù)試通過人數(shù)： 篩選比例： 完成人： 人員到位情況：到位日期： 姓名： 是否轉(zhuǎn)正：用人部門對招聘工作的反饋意見：（背面）分享中人網(wǎng)意 事 ● 填表人須真實、完整地填寫表格內(nèi)容。簽名：錄用審批意見：財務(wù)人事部意見：用人部門意見：主管副總意見：總經(jīng)理意見：北京九朝醫(yī)藥集團(tuán)錄用通知單北京九朝醫(yī)藥集團(tuán)錄用通知單 先生/女士：恭賀您！經(jīng)過我公司的面試，您已被錄取為我公司員工，可以進(jìn)入我公司進(jìn)行試用，試用期為 個月（試用期可根據(jù)您的具體表現(xiàn)縮短或延長）。現(xiàn)在通知您于 年 月 日上午 時來我公司人力資源部報到。希望合作愉快！甘肅康正藥業(yè)有限責(zé)任公司 人力資源部 年 月 日新員工報到通知書 部：茲有 先生（女士）等 人前住貴處 崗位進(jìn)行試用工作，請予以安置。２、 被擔(dān)保人身體健康，工作踏實，品行良好，未有犯罪記錄。４、 該同志在貴公司上班期間，如有不能勝任工作，違反公司的規(guī)定或法律，被公司辭退時或是離職辭職時，本人保證負(fù)責(zé)督促其將公司所發(fā)物品以及欠款歸還公司，協(xié)助辦理好相關(guān)離職手續(xù)。６、 保證如無法擔(dān)保以上保證事項而造成貴公司損失的，愿意承擔(dān)相關(guān)的法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 平均每位新員工的招聘成本為 。用人部門主管意見人力資源部經(jīng)理意見總裁意見 ?。ㄒ粋€招聘崗位一張表）現(xiàn)一空缺
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